Artikel 254 TC RF mei reaksjes

Hjoed wurdt bestudearre troch kêst 254 fan de LC RF. It ding is dat se is ferantwurdlik foar it bepaalde wurkgelegenheid swier. Ek binne der inkele items dy't beynfloedzje froulju mei jonge bern (oant 1,5 jier). Eltse wurkjouwer hat te folgjen de regels. Ommers, in foarm fan geweld tsjin 'e Arbeid Code, benammentlik wat de swiere froulju - it is in ferskriklike misdie. Net folle minsken sille fertrouwe in bedriuw dat heldedieden froulju yn "nijsgjirrich" posysje. En yndie de oansteande mem is net folle kâns om te fêsthâlde oan in baan dy't har juridyske rjochten binne net respektearre. Sa wat kin wurde ferwachte? Wat binne de eigenaardichheden fan it dwaan wurk wurde levere troch de wet yn Ruslân?

ûntwikkeljen noarmen

De earste ding jo moatte betelje oandacht: de measte bedriuwen hawwe saneamde produksje quota 's. Dat is, hoefolle wurk hat te ferfoljen in bepaalde wurknimmer. Artikel 254 fan de Arbeid Code spesifisearret dat in swier frou hat it folsleine rjocht om te ferminderjen dit sifer. Se hawwe deselde rjochten as memmen mei poppen dy't hawwe net berikt de leeftyd fan polutoragodovalogo.

Op fersyk fan dy froulju de wurkjouwer is ferplichte om te ferminderjen produksje quota 's. Foaral as it giet om medyske omstannichheden. Yn de swierens en foar de earste kear nei de befalling in frou syn lichem is yn in kwetsbere steat. De wurkjouwer Betink dit faktor.

Troch de wei, ferlytsje noarm foar it wurk útfierd sûnder de tapassing fan de takomst of nij-mem hat gjin sin. Wet sokke woldie is net foarsjoen. Sa lang as de frou sels net opeaskje rjochten, it haad fan de wurknimmer sjocht op gelikense betingsten as alleman hat.

risikofaktoaren

Wat oars moat betelje omtinken oan? It sa bart dat de ferantwurdlikheden fan in zwanger ymplisearje de oanwêzigens fan in ferskaat oan faktoaren dy't mooglik negative gefolgen hawwe de sûnens fan 'e slaaf of de takomstige poppe. Artikel 254 fan de Arbeid Code jout foar normaal arbeidsomstannichheden foar froulju yn "nijsgjirrich" posysje.

Dat is alle negative faktoaren moat fuortsmiten wurde op fersyk fan de wurknimmer. Oars, it hat alle rjocht om te wegerjen te fieren de taken. Yn dit gefal, want de slaaf leanen bewarre. Mei oare wurden, swier froulju hawwe rjocht op it beskikber stellen fan gaadlike arbeidsomstannichheden. Mar de wurkjouwer is ferplichte op it fersyk fan de ûndergeskikte te heffen alle neidielige faktoaren dy't mooglik hawwe in negative ynfloed op de sûnens fan sawol mem en poppe. Yn dit gefal, der is ien wichtich punt. En de gemiddelde salaris beholden wylst opheffing fan faktoaren en fermindering fan de produksje noarmen foar de wurknimmer.

foar't opheffing

Artikel 254 fan de Arbeid Code mei kommintaar (2015-2016) hat folle mear funksjes. Bygelyks, sa't al sein, in swangere frou kin easkje dat wurkjouwer te elimineren neidielige faktoaren fan de arbeid. En sa lang as de baas net goedkarre it fersyk, kinne jo net gean nei wurk. It is legaal. Dy foarsjenning is stavere út yn 'e stúdzje artikel.

Nettsjinsteande it feit dat de wurknimmer sil net wurkje, want it noch beholden de gemiddelde salaris foar de posysje. Beleanning fynt plak foar alle miste dagen. Cash weromlutsen út de wurkjouwer. Dêrom, yn it belang fan de autoriteiten fan de flugge ferlienen fan in fersyk swier.

Gjin saak hoefolle it kostet gjin slaaf. De wet dúdlik stelt: wylst negative faktoaren binne net fuortwurke, it famke yn 'e "nijsgjirrich" posysje kin net útgean nei it wurk, wylst behâld fan de gemiddelde salaris foar in bepaald baan. Dat is, it ûntbrekken fan in ûnderhearrige en kin duren in pear dagen en in pear moannen. Hjir is it al hinget ôf fan de wurkjouwer.

viewing

Wat oare eigenskippen wurde jûn, dy't ynjûn troch kêst 254 fan de LC RF? In besite oan de dokter yn de swierens - dit is in wichtich momint. It is ferplichte foar alle oankommende memmen. Boppedat moat sein wurde: de Arbeid Code fêstlein dat de wurkjouwer is ferplichte om te wijen tiid oan harren ûnderdienen op in besite oan in gynekolooch.

Mar twongen ta besites nei oeren net ien wurdt tastien. As meiwurker tiid ôf oan de gynekolooch yn wurking, it kin net wegerje. It is dizze regels wurde ynjûn troch kêst 254 fan de LC RF. In besite oan de dokter yn de swierens foar absenteïsme wurdt net sjoen. In wurkdagen wurdt betelle yn 'e selde wize as folslein exhaust perioade.

Mei oare wurden, te ûntnimmen swier ynkommen allinnich foar it feit dat se gie nei de gynekolooch, kin net. Dat wurdt ferbean. Artikel 254 fan de Arbeid Code, diel 3 - dat is wat se moat ferwize nei de "ynteressant" posysje, as de wurkjouwer net litte gean nei de dokter by de plande scan. Of as er seit dat de deis sil net betelle. Sokke besluten binne yllegaal. Dit is in direkte skeining fan 'e wet.

Ien en in heal jier

Yn dizze bysûndere de Arbeid Code mei respekt foar famkes dy't steane yn it "nijsgjirrich" posysje, net einigje dêr. Wat as in frou hat jûn berte, mar foar medyske redenen se kinne net werom nei harren eardere plak fan it wurk?

Dizze situaasje wiist oan kêst 254 de Arbeid Code (2015 en nijere edysjes). It ding is dat oant de nij foarme polutoragodovalogo leeftyd baby mem kin freegje de wurkjouwer syn oerdracht oan de post, dy't soe korrespondearret mei in medyske rapport oer de sûnens status.

It is wichtich om te derom: it gemiddelde fertsjinsten foar de slaaf is hanthavene. Dit is in fereaske item. De wurkjouwer kin net oerdrage in frou mei in bern ûnder 1,5 jier minder betelle posysje.

ferplichte op besjen

It befettet sokke foarsjennings artikel 254 TC RF. Spesjaal omtinken is nedich kommentaar op dit part fan 'e arbeid wetjouwing. Se helpe te begripen de nuânses fan 'e regels.

Great omtinken wurdt jûn oan de medyske ûndersiken. Froulju tidens it swierwêzen needsaaklikerwize opstean op rekord yn 'e antenatal klinyk. Fan dat momint begjint ferplicht besite. Se kin net misse. Mear spesifyk, sokke stappen binne net wolkom. En de wurkjouwer moatte litte harren swier ûnderdienen te plannen scans behâld fan ynkomsten.

Comments oan de TC, kêst 254, wize út dat op it stuit yn Ruslân is de fereaske medyske ûndersiken:

• gynekolooch - ien kear elke 2 wiken (en net minder as 10 kear yn de hiele swangerskip);
• terapeut - net minder as 2 kear foar 9 moanne;
• toskedokter, ENT, eachhielkunde - Atst dy ynskriuwst (op syn minst).

Yn de praktyk, de saakkundigen hâlden lêste 2 kear yn de swierens - oan it begjin fan de perioade en oan 'e ein. Dat is, as der binne gjin komplikaasjes. Ek, swier froulju moatte ûndergean fierdere tests en foar tests. Artikel 254 fan de Arbeid Code (2016 opmerkingen útlein oankommende test) jout oan dat in ferplichte medyske prosedueres moatte ûnder oaren:

• bloed en urine toetsen (bloed - op syn minst 3 kear, urine - by elke besite gynecological);
• ECG (op syn minst 1 kear);
• CTG (1 tiid).

En it is allinnich as folslein streamende swierens. Alle toetsen en eksamens - dit is in tige tiidslinend proses. Dêrom, de measte medyske eksamens falt op wurkjen tiid. En de wurkjouwer moat net allinne litte ûnderdienen foar besites oan dokters, mar ek te hâlden harren ynkomsten.

potinsjele konflikten

Yn ôfwiking fan de foargeande, artikel 254 fan de LC RF mei reaksjes (2015-2016) feroarsake guon wurkjouwers fersteuringen en konflikten. Wat kinne jo tsjinkomme? De stúdzje artikel yn de kommentaren wize op de meast foarkommende konflikten. De folgjende opsjes kinne wurde taskreaun oan him:

1. Wurkjouwers fan betinken dat in frou moat foltôge wirde mocht it ûntbrekkende oeren nei oeren.
2. Immen kin nedich ferplichte dokumintaasje dy't befêstiget it feit fan 'e besite oan' e dokter. Yn it gefal fan 'e dokters is it mooglik, mar hast elkenien sil jaan in medyske miening oangeande donaasje fan bloed of urine foar analyse.
3. Der binne persoanen betsjinje, dy't leauwe dat swier aktyf oefenje harren rjochten en misbrûk se. wurkjouwers faak oplizze boetes en oare straffen foar swiere froulju.

Hokker easken binne passend, en wat - nee? Dit sil helpe jo begripe artikel 254 TC RF mei reaksjes. Wat koe wurde beskôge in striid mei de wet?

it oplizzen fan de straffen

Sa, yn oerienstimming mei artikel studearre arbeid wet, de wurkjouwer moat betelje in besite oan de dokter dy't doe swier wurknimmer. Dit net telle as skoalfersom of skipping.

Accordingly, it wurk miste wylst it famke yn 'e "nijsgjirrich" posysje mei net. Boppedat, gjin boeten of oare straffen op de frou net hawwe it rjocht om te oplizze. Dit is in direkte skeining fan 'e wetten dy't bedoeld yn artikel 254 fan de LC RF. In besite oan de dokter yn de swierens, ûnder wurktiden - dit is normaal. En gjinien kin wurde straft foar dizze famke. Dêrom, de earste en lêste claims binne Holidays.

oer help

En wat as in wurkjouwer fereasket in sertifikaat te besykjen in dokter? Dizze eask net stridich binne mei it arbeid wetjouwing. Dêrom, it haed hat it rjocht om te freegjen om bewiis fan in swier dokter besites. Opsjonele sertifikaat. It past gjin bewiis dat koe befêstigje de besite oan de medyske foarsjenning.

Bygelyks, in passende kaart by de resepsje. Advokaten op wize dat yn it belang fan 'e frou yn it foar te soargen oer de oanwêzigens fan bewiis fan besites oan dokters. Om't dan de ôfwêzigens fan wurk sil net beskôge absenteïsme. As wy bewize net by steat om te besykjen, meie wurde folge troch in reprimand. Yn dit gefal it ûntbrekken fan 'e wurkflier foar mear as 4 oeren - dit absenteïsme.

Moatte wy wêze bang

Wat oars jout kêst 254 fan de LC RF? In besite oan de dokter yn de swierens - dit is normaal. As de wurknimmer kin bewize dat it net truant, gjin straf sil folgje.

Yn it algemien, froulju yn de "nijsgjirrich" posysje hawwe spesjale rjochten op it wurk. Se kin net ôfdien. Mar om te straffen - maklik. En dit is mooglik allinne as it misbrûk fan harren rjochten. Dit is tige seldsum. Dêrom swier kin net bang fan in straf en ûntslach.

foar tiid

Wêrom hat de frou wêze moat wat oanwizings fan besites oan dokters? It ding is dat elke wurkjouwer sil opnimme de wurkje tiid. En Coupons, dy't befêstiget it feit fan it wêzen yn in medyske fasiliteit, helpe dizze aksje. Mei oare wurden, se moatte net allinnich te befêstigjen de yntegriteit fan oankommende memmen frou, mar ek foar de wurkjouwer.

As de kaart is ferlern, de dokter hat der in sertifikaat, lykas ek oare oanwizings beskikber, kin oanbean om neame it haad fan de medyske ynstelling. En op 'e telefoan kin faak befêstigje de dokter syn besite. It is in moderne technyk dy't brûkt wurdt minder faak.

De wichtichste probleem - tiid

Spitigernôch, net alles blijkt sa goed as wy graach. As in frou giet nei in partikuliere sikehûs, en dêr hja kinne in sertifikaat te sjen fan in dokter, en sels befêstigje de oplevering fan de analyze. Mar guon binne swierwêzen yn antenatal clinics fergees. Yn dit gefal, in besite oan de dokter kin wurde fertrage. We moatte nimme harren beurt.

Accordingly, it tiidrek "fan sitten" en wachtsjen te ûntfangen gjinien sil wêze kinne om te dokumintearjen. Yn feite, de frou slacht wurk. En dat nettsjinsteande it feit dat it is eins wachtsjen op har te nimmen de dokter, allinnich yn in wachtrige. Nimmen sil in sertifikaat dêr't yn stie dat it famke fûn plak at 9:00 pm, en de beneaming fan in "live" barde allinne om 15:25, bygelyks. Dêrom, der kin in pear problemen. It is oan te rieden om pre-ûnderhanneljen oer in besite oan de dokter mei de wurkjouwer.

befinings

Hokker konklúzjes kinne wurde lutsen út it boppesteande? Artikel 254 fan de Arbeid Code regelet it folgjende:

• swier frou hat it rjocht om makliker it wurk;
• in frou yn 'e posysje kin easkje dat wurkjouwer oan syn respektive steat fan arbeidsbetingsten behâld earnings;
• wylst de oerste net leverje geskikt omstannichheden, kin net gean om te wurkjen, mar de fertsjinsten tagelyk bliuwe;
• gean nei de dokter kin ûnder wurktiden, de fûnsen moatte betelle wurde de dei fan 'e swier dochs;
• de wurkjouwer wurdt rjocht op easkje in dokter syn sertifikaat, mar straffe mei bewiis fan ferbliuw yn medyske ynstellings kin net.

It is dizze regels sille moatte fêsthâlde oan yn Ruslân. Pregnant froulju hawwe spesjale rjochten. By the way, se kin net ôfsketten. Is dat de straf foar skoalfersom. En as de wurkjouwer kin bewize dat de frou gewoan rinne, en wie gjin dokter.