Arbeid funksje - wat is dit? struktuer en

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje (art. 15) ferriedt de ynhâld fan it "wurk funksje" konsept. It is in aktiviteit dêr't in persoan it ynnimmen fan in beskate posysje dat is opnaam yn de personiele ynset fan it bedriuw, en hat in bepaalde feardigens nivo. Lykwols, hy brûkt de kennis, feardichheden en ûnderfining binnen harren berop en spesjalisme. Arbeid funksje - dat is ien fan 'e konsepten dy't wichtich is foar de wurkjouwer yn de tiid fan sluten fan it kontrakt mei in ûnderhearrich. Tegearre mei oare juridyske aspekten, dat bepaalt de ynhâld fan it dokumint. Boppedat, de wurkgelegenheid funksje - is de kearn rûnom dêr't wurdt boud de struktuer fan 'e profesjonele standert.

De betsjutting fan "kwalifikaasje"

Yntrodusearre yn 2012 it konsept fan de profesjonele standert is nau ferbûn mei de kwalifikaasje en syn nivo. Yn feite, dat bestiet út in oantal skaaimerken nedich fan personiel te fieren de plichten opnaam yn de wurkgelegenheid kontrakt. Wurk funksje wurknimmer wurdt foar in grut part bepaald troch syn fermogens, ûnderwiis en oplieding. Kwalifikaasje - dy kennis, mooglikheden, feardichheden en ûnderfining fan it yndividu, sadat him te fieren spesifike taken. It kin ek it nivo fan syn profesjonaliteit.

Wy kinne sizze dat it net geskikt is affekten wat sil wêze de kompensaasje fan meiwurkers, oft it sil falle ûnder de downsizing programma, krije in stiging of oft de mooglikheid fan opliedings. It foech fan 'e leden fan' e ploech hinget ôf fan de suksesfolle ymplemintaasje fan eltse funksje fan 'e organisaasje. As de gegevens op it ûnderwiis krige, útfierd earder wurk en prestaasjes fan 'e slaaf kin net wurde yllustrearre troch ferskate dokuminten (diploma, sertifikaat, ferslach fan de promoasje, in brief fan oanbefelling), de betrouber fêststellen fan it nivo fan de kwalifikaasje wurdt in daunting taak.

Yn feite, it beslút dat in persoan is by steat om te fieren spesifike wurk funksje, nommen wurde kinne allinnich op basis fan sertifisearring fan de resultaten. In wichtich betingst fan syn dieden goed ûntwurpen programma te testen kennis en feardichheden, krektas in adekwate hifking fan 'e gegevens.

Wat is in "berop" en "spesjalisaasje"?

Om folslein realisearje de sin en eigenskippen fan it begryp fan 'e arbeid funksje, moatte jo bepale in pear elemintêre termen. It berop bedoeld bepaalde wurk aktiviteiten dat in persoan fiert foar ynkommen. Yn dit gefal, it brûkt in spesifike set fan teoretyske kennis likegoed as feardichheden en ûnderfining. Spesjaliteit - is de kennis en feardichheden dat in persoan krijt neidat spesjale oplieding, en as gefolch fan praktyske ûnderfining. Se moatte him te fieren op in beskate soarte fan profesjonele aktiviteiten.

Op grûn dêrfan, kinne wy sizze dat it twadde termyn is folle langer as de earste. Ommers, in spesjaliteit - dit is wat de arbeider binnen it berop. Litte we ris nei dizze útspraak mei spesifike foarbylden. Bygelyks, koken - it is in fak. It giet der fan it bestean fan de feardichheden en kennis op hoe om te wurkjen mei iten. Yn it berop basis omfiemet de folgjende funksje: banketbakker kneaders, cook-Technologist, en oaren.

Profesjonele standert: wurkfunksje en syn essinsje

Ynhâld arbeid funksje beskreaun yn de profesjonele standert, omfiemet eleminten lykas kwalifikaasjewedstriid aksje. It ek de mooglikheden, feardichheden en kennis. Op grûn fan it feit dat profesjonele noarmen ymplisearje dat de ûndernimming meiwurkers dogge yn 'e wurkflier, it measte omtinken er betellet foar it earste elemint. Hawwe wy it oer aksjes. Wittende, dat kinne jo wurde ferbannen lein funksjes fan de easken foar profesjonele feardichheden, mei de ynhâld fan syn aktiviteit.

Yn feite, yn 'e profesjonele standert fan wurk funksje wurdt omskreaun mei in minimum fan detail. Se set ôf wurkjouwers beslút om te winnen personiel mei net genôch feardigens nivo. Mei tastimming fan ûnderdienen dy't net foldogge oan de wurkjouwer foar spesifike items fan profesjonele standert, kin wurde oplaat troch te beteljen it sels (of troch de wurkjouwer).

De ynhâld fan de profesjonele standert

De struktuer fan dit dokumint út de ûndersteande ynformaasje:

• Labour funksje. It wurk wurde útfierd troch in persoan it ynnimmen fan in spesifike posysje, wurdt de basis foar it opstellen fan in baan omskriuwing. It wurdt ek beskreaun yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.
• In set fan de kennis en feardichheden nedich foar elke baan omskriuwing. Dizze ynformaasje is nedich om goed en effektyf fieren sertifisearring fan meiwurkers.
• De ferifikaasje fan profesjonele kennis wurdt hieltyd de wichtichste metoade lit ta om te bepalen oft de wurknimmer is klear om te fieren syn funksjes.
• In list fan kwalifikaasje skaaimerken. Ferwiist nei gegevens oer ûnderwiis, spesjalisaasje, fierdere oplieding, wurkûnderfining. Dizze ynformaasje wurdt brûkt as de primêre rânebetingsten yn it proses fan it ûntfangen fan in baan, reduksje fan sertifisearring aktiviteiten, opnimmen yn de reserve. It is ek wichtige ynformaasje foar oare prosedueres ynklusyf ferklearring fan 'spesifike kwalifikaasje skaaimerken.

Beneaming fan de profesjonele standert

Foar de wurkjouwer, dit dokumint wurdt in referinsjepunt en in basis, helpe om in beslút nimme oer it ynhieren fan de wurknimmer (reduksje, oerdracht, opliedings). Mar, eltse persoan hat de kâns te krijen harren feardichheden en kapasiteiten mei dyjingen ynjûn troch de standert. Dy oanpak wurdt ekstreem brûkber foar dejingen dy't in smel spesjalisaasje en is op syk nei wurk. Ommers, kennis beoardieling kritearia kinne te learen krekt wat is opnaam yn de funksje fan wurkgelegenheid. Net te hawwen oer it feit dat by tiden skewiele de passaazje fan sertifisearring.

De specifics fan de profesjonele standert is net nedich foar alle spesjaliteiten. Fansels, der binne guon beroppen, dêr't de oanwêzigens fan it profyl fan it diploma is ferplichte. In dokter, learaar, abbekaat en oare kompleks spesjaliteit. Arbeiders it ynnimmen fan sokke posysjes binne nedich om te oefenjen spesjale kennis en feardichheden. En doe't harren wurkgelegenheidsbelied de wurkjouwer moat him liede troch in profesjonele standert. Lykwols, in tal fan beroppen kinne dispense mei sokke strange grinzen. Nei in evaluaasje fan neikommen fan 'e besteande wurknimmer posysjes fynt plak ûnder de ynfloed fan' e merk, of wurdt útfierd troch de wurkjouwer. It is wichtich foar de leden fan 'e media, dyjingen dy't skriuwe artikels, resinsjes of opmerkingen.

Doe't de proseduere fan de foarming fan it wetlik ramt foar it brûken fan profesjonele noarmen sil ôfmakke wurde, sil foarmje in binende middel fan de evaluaasje fan meiwurkers fan budzjettêre ynstellingen, unitêre bedriuwen en organisaasjes, in part state-eigendom. Dat is te dúdlik markearre mei de wurkgelegenheid fan 'e learaar funksje, in postal wurker, amtners en oare professionals.

Praktyske tapassing fan profesjonele noarmen yn it behear fan de partikuliere ûndernimming

Dêrby moat opmurken wurde dat foar de eigners fan de bedriuwen en bedrijven dy't net steat offisjeel ûntwikkele profesjonele noarmen kin ek wêze hiel brûkber wêze. Se sterk fasilitearje it behear fan personiel en de útfiering fan HR belied. Se binne basearre op 'e wurkgelegenheid relaasje. De funksjes fan it personielsbelied ôfdieling kin wurde útfierd fluch en effisjint:

• profesjonele noarmen easken brûkt wurde as ynfolling fakatueres en fieren ynterviews mei kandidaten.
• Untwikkeling fan funksje-omskriuwings wurdt útfierd op basis fan de bepalingen oantsjutte yn it dokumint.
• Profesjonele standert is handich as jo wolle ûntwikkelje in programma fan wurkpaad ûntwikkeling.
• Arbeid funksje - dit is de wichtichste ûnderwerp, útwurke yn profesjonele noarmen. Dêrom, it dokumint kin brûkt wurde yn it proses fan de sertifisearring aktiviteiten.
• Personiele ynset, basearre op 'e easken fan' e profesjonele standert sil mear fiergeande, complete en hjoeddeiske (korrekt fakturearring fan wurk, opdracht fan dûane- kategory, salaris nivo ynstelling).

Definysje, soarten en funksjes fan de arbeid kontrakt

De wichtichste en meast wichtige dokumint dat bestjoert de relaasje tusken de wurknimmer en de wurkjouwer, it is in wurkgelegenheid kontrakt. Syn betingsten binne de essinsje fan it dokumint. De funksjes fan de wurkgelegenheid kontrakt ôfsletten yn de formulearring fan 'e rjochten en plichten fan' e partijen, de ynhâld fan de wurknimmer, dy't soarget foar skeafergoeding foar it korrekte útfiering fan it wurk, lykas ek sanksjes foar striid binne mei de oerienkommen regels. Dit dokumint sil wêze yn skriuwen. Ien eksimplaar dêrfan heart ta de wurkjouwer, de oar bliuwt in meiwurker. In persoan kin wurde tastien te fieren wurk earst nei registraasje en ûndertekenjen fan it dokumint.

De neikommende soarten fan wurkgelegenheid oerienkomsten:

1. Konkludearre foar in opjûne perioade fan tiid.
2. Beskriuwen fan de wurkgelegenheid relaasje, bliuwend oant fiif jier (útsein as in oare perioade wurdt opjûn yn it federale wet).
3. Perpetual.

Oerienkomst, dat waard ôfsletten foar in perioade fan tiid, mar noch net beëinige, wurde beskôge as indefinite. Sa yn gefallen dêr't de wurkjouwer hat sletten in wurkgelegenheid kontrakt foar in beheinde tiid sûnder goede reden (saken oan skelen of prosedearjen).

De ynhâld fan de wurkgelegenheid kontrakt

Jûn dat de basis funksjes fan in wurkgelegenheid kontrakt oangeande de wetlike regeling fan ferskate aspekten fan it wurk en de relaasje tusken de wurknimmer en it selskip, allegearre fan de ynformaasje moat wêze presys, korrekt en folslein. As regel, dit dokumint befettet allinne de folgjende gegevens:

• Surname, namme en patronym fan de wurknimmer. En ek de folsleine namme fan it bedriuw of de namme fan de wurkjouwer (foar yndividuele wurkjouwers), de funksje fan arbeid organisaasjes.
• Beskriuwing fan de dokuminten, hanneljend as identiteitskaarten.
• Belestingbeteller identifikaasje nûmer. As de wurkjouwer-natuerlike persoanen is net in yndividuele ûndernimmer, dit punt foarby.
• As it nedich is, wize op de gegevens oer wa't hat ôfsletten in wurkgelegenheid kontrakt ynstee fan de wurkjouwer (manager, haad fan de ôfdieling).
• Ynformaasje oer hokker taken de wurknimmer dan moatte útfiere.
• Ynformaasje oer beleanning en incentive systeem.
• Sanksjes en oanspraaklikens foar ynbreuk op kontrakt.
• De betingsten dat koe nimme effekt feroarje wurk funksjes.
• Wêr't en wannear't it kontrakt waard sletten.

Nei it oardiel fan 'e holle fan dizze list kin tafoege wurde yn ferskate stikken te brekken. As it dokumint is net de ynformaasje oantsjutte yn de wetjouwing, dat net befrijen de partijen fan arbeidsferhâldingen op de útfiering fan ferplichte regels.

Enumeration algemiene wurk plichten worker

LC RF ferdielt baan taken fan meiwurkers yn twa kategoryen: algemien en bysûndere. Neffens art. 21, heart ta de earste kategory:

1. Duly útfieren fan taken neamd yn it kontrakt.
2. It neilibjen fan it ynterne regels fan it bedriuw.
3. Stekt oan arbeidsdissipline.
4. Neikommen fan de fêststelde arbeid noarmen.
5. It neilibjen fan de regels oangeande sûnens en feilichheid.
6. Respekt foar it eigendom fan de wurkjouwer en kollega. De selde hâlding moat wêze oan it eigendom dy't heart by oaren, mar is yn it selskip syn gebiet fan ferantwurdlikheid.
7. Berjocht behear fan de situaasjes dy't bedriigje de yntegriteit fan it materiaal eigendom of minsklike sûnens.

Dy easken binne algemien yn de natuer. Se binne relevant foar hast alle bedriuw of organisaasje.

Spesifike baan taken fan meiwurkers

Ofhinklik fan it bedriuw syn saaklike tapassingsgebiet, de kompleksiteit fan de technologyske syklus en in protte oare faktoaren, de wurkgelegenheid kontrakt meie hawwe in list fan spesifike taken dat moat oanpakt wurde yn in takomstige wurknimmer. In list fan dizze wurken is basearre op de personiele ynset, wurknimmer feardigens nivo en baan omskriuwing.

Hoe te ûntwikkeljen funksje-omskriuwings?

Funksje-omskriuwings op yn 'e organisaasje fan saken by it útwurkjen fan' e fûnemintele ramt foar minsklike boarne behear. It kin ek wêze útfierd ûnder de wurking fan it bedriuw. Dan, op de natuer fan it dokumint sil beynfloedzje arbeidsferhâldingen festige yn it kollektyf. De algoritme troch hokker meitsje it dokumint, hast altyd itselde. It omfiemet ferskate opienfolgjende poadia:

1. Trening (stúdzje fan 'e ynhâld fan juridyske dokuminten, dy't regelje de aktiviteiten fan meiwurkers).
2. Untjouwing fan it projekt.
3. It ferstjoeren fan it projekt foar goedkarring.
4. Ferifikaasje fan it projekt en syn goedkarring.

Faak, it wurk op it opstellen fan in baan omskriuwing foar de ûndernimming útfierd troch saakkundigen. Hy is minsklik boarne behear tsjinst. Dêrneist kin om it haad fan 'e ôfdieling (dêr't de meiwurker sil wurkje) of wurknimmer, tegearre mei syn baas. It beslút oer wa sil dwaande mei projekt ûntwikkeling, de wurkjouwer nimt. Hy kin kieze of ien meiwurker of groep. Om datum, de wet hat net bepale in dúdlike struktuer en de ynhâld fan 'e baan omskriuwing. Dêrom, dat hast altyd hat in yndividuele karakter.

wurknimmer funksjes spesifisearre wurde yn 'e baan beskriuwing, en yn' e wurkgelegenheid kontrakt. Dy dokuminten folje en ferdúdlikjen inoar. Harren wettichheid en legitimiteit sil allinne plakfine as de arbeider sil hawwe lêzen en iens mei harren ferantwurdlikheden. It wurdt sertifisearre troch syn hantekening. Keunst. 22 de Arbeid Code ferplichtet wurkjouwers te ynformearjen harren meiwurkers oer it aard fan wurk, syn specifics, beheiningen en gefaren. Er ek is ferantwurdlik foar it garandearjen dat meiwurkers hawwe lêzen en tekene de besteande lokale regeljouwing dy't fan belang binne foar de útfiering fan wurk ûnderhearrich funksjes. Elts wurknimmer is ferplichte om 'e kunde komme mei harren.

Ferantwurdlikheid foar oertrêding fan de arbeid kontrakt

Yn it gefal dat de wurknimmer net drage út harren amt (of docht net genôch) schendt akseptearre dissipline, sadat skea oan eigendommen bedriuwen troch kommisje of neilittichheid, it is ûnderwurpen wurde oan dissiplinêre aksje. It kin nimme 'e foarm fan opmerkingen, reprimand, reduksje of sels ûntslach. As it is bewiisd in kausale keppeling tusken de aktiviteiten fan de wurknimmer fan it bedriuw en feroarsake materiële skea, de opsichter kin beslute te bringen dieders te oanspraaklikheid. Faak hat de wurkjouwer bepaalt de straf foar dyjingen dy't violate dissipline. Mar yn guon gefallen (strafbere feiten) wurdt ferplicht belutsenheid fan wet hanthaveningsbelied offisieren.