Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt - in serieuze saak

In persoan dy't hat in taak beskerme finansjeel. Hy hat fertrouwen yn 'e takomst. Mar it opsizzen fan 'e wurkgelegenheid kontrakt is faak ûntbinende. Dus behannelje dizze dei serieus en moatte witte moatte de skaaimerken fan dit proses, om foar te kommen flaters, dy't dan kin wêze hiel hurd te reparearjen.

Beëiniging fan it kontrakt fan wurkgelegenheid wurdt bestjoerd troch in spesjale wet ûntwurpen te regeljen de relaasje en beskermje, boppe alles, de belangen fan de wurknimmer, mar net fertutearzing de rjochten fan de wurkjouwer. Wêrom't it jout prioriteit oan 'e rjochten fan' e arbeider? Omdat it is djip swak, kwetsber partij oan de saak. De wurkjouwer is beheind ta de produksje inisjativen en kin net útfiere it beëinigjen fan de oerienkomst sa as it wil. Ûnearlikheid is net goedkard itsij troch de wurknimmer of troch de persoan dy't soarget foar it minsklik wurk. De balâns fan de belangen - de hoekstien fan it proses. Nullifying of impairing immen syn rjochten yn dit gefal is ûnakseptabel. De meiwurker moat fiele wis yn it dwaan fan in baan, en de wurkjouwer - ynteressearre is te fieren harren taken op in goede wize. Dan it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt, as de situaasje ynienen komt, sil wêze maklik foar sawol de iene en de oare kant.

De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje levere mear as 40 gelegenheden dêr't kinne wurde makke beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. De meast populêr ûnder harren is frijwillich ûntslach, ûntslach troch ûnderlinge ôfspraak fan 'e partijen en ûntslach op grûn fan ûntslach. Ek de wurkgelegenheid kontrakt beëiniging faak bart fanwege it ferstriken fan 'e wurkgelegenheid kontrakt fanwege fersom- en ûnbehoarlik útfiering fan de taken fan meiwurkers, ensfh De oerbliuwende gefallen wurde brûkt komselden, en soms wurkjouwers net tinke dat sokke grûnen bestean. Mar ek de meast foarkommende gefallen fan ûntslach fan arbeiders wurde faak makke mei bruto oertredings, dy't soms liedt ta de kant fan prosedearjen.

Under de meast foarkommende flaters, gek genôch, it is om te skriuwen de folchoarder op beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt mei in meiwurker sûnder syn skriftlike ferklearring. Útspraak troch de wurknimmer - de wichtichste dokumint fan it opsizzen fan it kontrakt wurdt op gong brocht troch de wurknimmer.

Fierder, is it nedich om te observearjen de perioade fan de kennisjouwing. Hy moat foldwaan oan de datum affixed te ûntslaan de ferklearring, skreaun troch syn eigen hân. As de datum fan it ûntslach fan in meiwurker yn 'e útspraak is net oantsjutte, it opsizzen fan it kontrakt kin plakfine net earder as twa wiken nei de registraasje ferklearring.

In meiwurker kin net ôfsketten wylst op de behanneling. As hy hat in medyske sertifikaat, dan is de basis foar de útwreiding fan de wurkgelegenheid kontrakt oan 'e dagen oanjûn yn dit dokumint. Lykwols, hjir is it nedich om te stipulate dat yn it gefal dêr't in wurknimmer wurdt siik op de dei wêrop de plande beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst, troch de wet fan de wurkjouwer hat it rjocht net te ferlingjen fan it kontrakt.

Benammen is it nedich om omtinken te jaan oan wat ha wy earder neamd yn it foarbygean: oer it skriuwen fan brieven fan berêsting troch de wurknimmer. Dit sil tsjinje as de basis foar de oarder, dat hy koe net sizze yn rjochtbank te fieren hânskrift eksamens. De saak kin nimme in ûnferwachte bocht en de wurkjouwer beskuldige fan te setten druk op in man ûntslach.

Subtile, as wy sjogge, is genôch. Dêrom moatte wy sekuer ûndersykje de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, om foar te kommen ûnnedige konflikten en te fieren saken yn it neilibjen fan' e oannommen regels.