Bewurkingsfoarm: wat is it?

Jo binne wierskynlik yn aktyf sykjen foar wurk mear as ien kear. Ja, it is tige swier om in geweldich plak te finen mei in akseptabel beteljen. Yn 'e measte gefallen binne alle swierrichheden net bedoeld as it is in soad soksoarte plakken, mar it feit dat wurkjouwers, realisearje dat der in soad spesjalisten binne, in tige stride kontrôle útfiere.

Har easken binne direkt ôfhinklik fan de arbeidsbetingsten en de foarstelde betellings, mar se wurde faak oerlevere. Wat is in taakfraachformulier? Dit is in fragelist dy't jo frege om te foldwaan yn in ynterview of foardat it is. Wêrom haw ik in fragelist nedich by it oanfreegjen fan in baak, as earder in persoan yntsjinne wie foar de wurkjouwer foar in werhelling? De saak is dat it werstel yn 'e regel is yn' e frije foarm makke, en dêrby binne allinich dizze ynformaasje dy't besletten hawwe te kundigjen de konkurrint te reflektearjen. Formulier foar De tagong nei wurkgelegenheid lit de wurkjouwer om better begripe guon fan de kandidaat en syn psychologyske en profesjonele funksjes. Faak de fragen oan har meitsje troch psychologen, dy't hawwe grutte ûnderfining.

Oanfraachfoarm foar wurkgelegenheid

Yn dat, troch tradysje binne der ferskate punten. Yn har formele foarm sil it hiel gewoan wêze mei de gewoane resume, mar der is noch in ferskil. It oanfraachformulier foar wurkgelegenheid kin hiel gewoan wêze. Meastal is dit 3-5 sheets. Hast alle punten binne ferplicht.

It earste diel is algemiene fragen. Hjir sil jo nedich wêze om jo namme te neamen, kontaktgegevens en sa fierder. Niets komplisearre. Der sil ek moatte skriuwen dêr't boargerlike steat binne, harren nasjonaliteit, yn ferbân mei militêre tsjinst (foar manlju) ensafuorthinne. Yn 'e twadde alinea binne jo meastal frege om de posysje op te jaan yn' e bepaalde bedriuw dat jo op it stuit tapast. Dit wurdt in persoanlike perspektyf neamd. Yn deselde paragraaf sil it nedich wêze om de trije foarige banen oan te jaan, lykas de foarstellingen foar har. It is net sa seldsum om te freegjen en oan te jaan oan de redenen foar it fuortlitten. Op dit punt kin it nedich wêze om in pear minsken opnimme te kiezen foar jo.

Ek sil de wurkjouwer freegje om oan te jaan wa't se binne, har wurkplak en posysje. It folgjende item is ynformaasje oer it ûnderwiis. De oerlange kursussen binne ek wol aardich om hjir te dokuminten. Dêrnei is it punt op basis fan ynformaasje dêr't de wurkjouwer har konklúzjes meitsje kinne oer jo selsbehear en doelstellingen fan wurkgelegenheid. Der kinne tige fraai fragen wêze. Knyn is net wurdich, om't de lige bemerkber is (ferjit net dat it fersyk foar wurkgelegenheid troch psychologen ûntwikkele is). Just antwurdzje as earlik as mooglik. De fragen hjir binne ienfâldich en moatte net langer beskôge wurde. It lêste item is oare ynformaasje oer de oanfreger. Der kin hjir wat wêze.

As lêste

Wy tinke omtinken oan it feit dat as fraachtekens fan 'e hjoeddeistige wetjouwing yn it lân de fraachpetearen gjin fragen befetsje kinne op basis fan hokker mooglik wêze soe om konklúzjes te loftsjen oer de religieuze, politike en oare werjeften fan' e oanfreger.