Hoe't jo in resume oanmeitsje dy't it begjin fan in paad wêze sil nei profesjoneel sukses

It skriuwen fan in resume kin wurde beskôge de earste stap te krijen de winske prestaasjes. Mei syn help, de wurkjouwer of meiwurker fan it weryndielingssintrum foar it earst yn absentia te kennen mei de kandidaat, beoardielet syn profesjonalisme en ûnderfining, en beslút oft er fersmiten of útnoegje foar in fierdere ynterview. Om de earste ympresje noflik te meitsjen - moat de opkomst by de soarchfâldige wize opsteld wurde.

Elektronyk of papier?

Foar it earst moatte jo it formulier kieze wêrby't it werstel makke wurde. It elektroanyske dokumint is in moderne en handige opsje, mar spesjale regels omfettet oer lettergrutte, rânen, romten, spesjale tekens en oare details. Fansels is it handich om dizze selspresintaasje fia e-post direkteur te stjoeren nei de wurkjouwer, mar der is altyd it gefaar fan 'e ûntwerp (yn dat gefal is it resume ienfâldich troch de kompjûter skreaun) of it risiko dat it berjocht mei it dokumint net iepenje sil. In ôfdrukke resume is in universele oplossing. In geskikt dokumint, dêr't de haadpunten markearre binne, kinne net allinich omtinken oanwize. As de oanfreger net wit hoe't jo in resume skriuwe, dy't nedich is foar in bepaalde organisaasje, is it leare te freegjen wat de easken ynsteld binne troch de wurkjouwer. En, fansels, is it mooglik om in folsleine opmerking te meitsjen allinich mei observaasje fan de regels.

Wichtige ynformaasje

De wichtichste eleminten fan selspresintaasje moatte lizze as ticht by it begjin fan it dokumint en wurde fet. De earste needsaak is de nedige persoanlike ynformaasje fan 'e oanfreger - syn folsleine namme, kontakt tillefoannûmers (it is needsaak om hokker tillefoan thús is en wêr't de wurker is), e-postadressen of, as dat is, de adressen fan de plakken. It is tige wichtich om dúdlik te jaan oan de posysje dat de oanfreger wol besette wol, net allinich in pear (krekt oarsom), mar mar ien, dejinge dy't it grutste belang is.

As earder jo net in fraach hawwe hoe't jo in resume skriuwe, dan op syk nei wurk sil dit maksimale omtinken jûn wurde moatte. Foar korrekte registraasje is it nedich om te herimpeljen: it is net nedich om alle plakken oan te tsjutten wêr't de kandidaat wurke, of alle kursussen, treningen en kwalifikaasjes dy't hy trochgie. Om de beropsnivo fan 'e oanfreger te beoardielje, moat in potensjele wurkjouwer in list mei fiif wurkplaten hawwe. Hoe't it learen is, is it needsaaklik om allinich te fertellen oer dy stapten dêr't de nedige feardichheden foar in bepaalde post krigen wurde. Yn it algemien moat de gearfetting net langer wêze as 1-2 siden, om ynformaasje te neamen en wichtich, mar koart. Minder beskriuwingen - mear feiten, en it dokumint sil in geweldige selspresintaasje wêze.

Hoe te meitsjen in ferfet, de wurkjouwer woe te beneamen in persoanlike gearkomste? It is it wurdich frege te freegjen yn 'e organisaasje wêr't de oanfreger om giet, syn eigen resumefoarm. Miskien sil de wurkjouwer sokke sielen wurdearje, benammen as it dokumint beskriuwt de wichtichste eigenskippen fan 'e persoanlikheid fan' e kandidaat: syn fermogen om ferantwurdlikens te nimmen, it wurkproses organisearje, maksimale oandacht foar it wurk en besykje it doel te berikken.

Dit is net it plak yn 'e werhelling!

Yn it dokumint dat de kandidaat foar elke posysje fertsjintwurdt, moat der neat fan oerflak wêze. In dúdlike gearfetting-struktuer, koarte gegevens, alle nedige gegevens dy't beweitsje dat it is dy't wa't dit wurk fertsjinnet. Foar essinsjele ynformaasje omfiemet de feardichheden, ûnderfining, persoanlike kwaliteiten en fertsjinsten. Yn 'e ynformaasje is net nedich omdat gegevens oer nasjonaliteit, godstsjinst, sosjale eftergrûn, politike werjeften, en hobbys dy't net wurkje oan wurkje. Hoe te meitsjen in ferfet en soargje derfoar dat it is befoege? Jo wane josels yn it plak fan in wurkjouwer en tink - Wolle jo graach alles dat biskreaun stiet yn it dokumint?