Oanbestegingsrjocht Specialist: ferantwurdlikheden, job beskriuwing, ûnderwiis easken, resume

Fia in gaadlike taak fûn is hjoed net maklik. Se moatte har allinich net helpe om sels en har famyljes te stypjen, mar ek as profesjonele yn har fjild realisearre wurde. Ja, en de measte oanfragen dy't in funksje fine wolle, fertsjinje offisjeel ferwachtsje om in folslein sosjale pakket te krijen en relatearre foardielen. Under de beskikbere vacaten is der faak in post foar in beskaat spesjalist. Wat binne dizze meiwurkers te dwaan? Op hokker bedriuwen hawwe se nedich? Hokker plichten moatte dizze spesjalist dwaan? Is it nedich om in folweardige hegere oplieding foar dit doel te krijen of krekt kursussen te nimmen? De bestegingspezialist is hjoed in populêre fakatueres. Dêrom, letter yn it artikel, wurde de antwurden op 'e boppeste fragen beskôge.

It essinsje fan it dokumint

Wat is de Fakatuerebeskriuwing profesjonele brûker oankeapen? Dit is in spesjale ynterne dokumint fan in bepaalde organisaasje, dy't dúdlik en concisely sketst de wichtichste easken oan de oanfreger fan de posysje, beskreau de rûnte fan syn profesjonele taken, lykas ek amtners fan 'e rjochten, de wurkingssfear fan it definiearjen fan de omfang fan syn oanspraaklikheid foar negligently útfierd wurk. De beskikberens is ferplicht yn elke bedriuw wêr't in posysje fan 'bestegingsbesparring' is. De taken fan 'e meiwurker moatte goed definiearre wurde om't syn funksje as bedrach realisearre wurde kin yn' t bedriuw. Wat is de lêste?

Funksjes fan in spesjalist

Nettsjinsteande it feit dat de posysje yn 'e fraach relatyf is koartlyn, is de profesjonele standert "Procurement Specialist" folslein foarme en befettet stringige easken. Uteinlik waarden sokke meiwurkers earder ferplicht. Bygelyks, likefolle profesjonele funksjes waarden útfierd troch meiwurkers dy't yn 'e meiwurkers fan bedriuwen en produksjeorganisaasjes befette. Dęrnei hat sa'n post in oare namme: in yngenieur foar materiaal en technyske stipe.

Dus, wat betsjut de "bestegingspezialist"? Om it koart te meitsjen, sûnder dat de lêzer in protte nuânsjes fan profesjonele taken dy't de eigenaarens fan 'e arbeidsaktiviteit en de produksje fan in bepaalde bedriuw reflektearje, is de belangrykste taak fan sokke meiwurker it permaninte oanbod fan' e organisaasje mei alle nedige materialen of goederen.

De algemiene funksje dy't troch it profesjonele standert "Procurement Specialist" bedoeld is (nammentlik it bedriuw mei de needsaaklike materiaal foar syn adekwate funksjonearjen) befettet ûnder oaren in foldwaande yndirekte ferantwurdlikens, lykas in analyze fan 'e feitlike kwaliteit ratio Oanbean troch leveransiers fan produkten en har merkwearde.

Doel en struktuer

It is de wurkbeskriuwing, lykas hjirboppe oanjûn, ien fan 'e beide haaddokuminten (de twadde is de arbeidsakkoart mei de meiwurker ôfsluten), dy't bepale wat de bestegingspezialist yn' e rin fan syn arbeidaktiviteit útfiere moat. De oprjochting fan dit dokumint is in topprioriteit foar it bestjoer, om't, neffens de hjoeddeistige wetjouwing, in meiwurker gjin oare taken as dejingen dy't dúdlik beskreaun wurde yn 'e kontrakt dy't hy yn it proses fan wurkgelegenheid oankundige hat. En dit dokumint makket yn 'e regel in referinsje yn it oanjûne plak, dy't jo oanbelanget om nei de taakbeskriuwing te kearen. Dêrom betelje in soad spesjalisten sokke oandacht te beteljen.

Hoe soe de opdrachtbescherming fan 'e spesjalist yn' e fraach soekje? It is wichtich dat it opnommen wurde neffens de noarmen en foarmen dy't yn 'e regio fêststeld binne. Dus, it fraachpetear moat op sa'n kompilearing kompilearre wurde dat it needsaaklik de neikommende dielen befettet:

• De earste seksje is folslein oanwêzich foar gegevens oer de koördinaasje en goedkarring fan 'e tekst fan dit dokumint direkt. Om dit te dwaan, moatte allegearre dy't yn dizze prosessen partisjearre hawwe dat dit feit te registrearje troch har persoanlike sinjatueren mei harren transkrippen te pleatsen, en ek de relevante datums oan te jaan. Yn 'e koördinaasje binne yn' e regel de wetlike ôfdieling, de personielôfdieling, en ek direkt dat de divyzje wêrmei't de bepaalde meiwurker soargen beslacht.
• Yn 'e folgjende paragraaf is it nedich om alle aktuele easken foar de kandidaat te listjen foar de posysje yn' e fraach. Se moatte det de nedige oplieding, kennis en praktyske feardigens nedich binne, needsaaklik wurkûnderfining, lykas leeftiid en oare skaaimerken dy't meidielje kinne oan dizze bepaalde posysje. Dêrnjonken moat in folsleine list fan alle dokumintaasje (ynklusyf sawol binnenlânske aksjes fan 'e bedriuw en nasjonale wetjouwing) oanbean wurde, wêrmei't de nije meiwurker sertugen ûndersocht wurde moat. En ek de fraach yn 'e fraach beskriuwt it plak fan' e posysje yn 'e totale personielstafel, de proseduere en betingsten foar it oannimmen fan in kandidaat foar in taak, it fjoermeganisme of de ferfanging fan in meiwurker foar de tiid fan syn lange termyn. It is wichtich om de direkte haad fan 'e nije meiwurker oan te jaan.
• Yn it haaddiel fan 'e ynstruksje is it probleem dat alles fan' e meiwurker ferwachte wurdt yn syn profesjonele aktiviteit (al syn funksjes as syn rjochten). De krekter beskôgere de taken fan in spesjalist yn 'e ynstruksjes, hoe't it wierskynliker wurdt dat it wurk korrekt útfierd wurdt, dat it bedriuw profitearje sil. Rjochten binne ûnfolslein ferbûn mei plichten. As regel wurde se oantsjutten as: it rjocht op deselde arbeidsbetingsten; It rjocht om nedige data te ûntfangen foar de prestaasjes fan harren funksjes; It rjocht om aktiviteiten te litten dy't beplant binne foar it ferbetterjen fan it wurkproses.
• Yn 'e lêste paragraaf is it meastal in fraach fan hokker soarte ferantwurdlikens de meiwurker sil wurde as hy syn ferkearde funksjes dwaande hâldt.

Eigenskippen fan it dokumint

Wat bepaalt de termen fan referinsjen dy't de beskaat spesjalist hat? 44-FZ, of it Fjirtich wet, dat de hjoeddeistige easken fan 'e wet reflektearret. Neffens him is it yndividuele dokumint in protte yn 'e mienskip mei de beropskriuwing fan' e oandiel spesjalist. Dochs binne der in oantal ferskillen dy't de posysje fan "bestegingspezialist" ûnderskiede. De taken fan dizze twa meiwurkers binne net identyk. Kennisse dizze ferskillen is benammen nedich foar de meiwurkers en behear fan grutte bedriuwen, dy't, yn 'e regel, de oanwêzichheid fan dizze twa posten hawwe.

Dêrom is foar it lêste formaat fan de taakbeskriuwing it wichtich om de basis easken foar kandidaten goed te begripen. Dus, it is nedich om te witten wat de kwalifikaasje fan 'e oandiel spesjalist wêze moat, en ek hoe't de taken fan dizze meiwurkers ûnderskieden wurde.

Praktyk docht bliken dat de taken fan 'e meiwurker dy't belutsen binne by it oanbestegjen binne folle grutter as dy fan it leveringsbedriuw. Yn 'e baakhierarchy is de earste posysje sterk heger as de twadde. Lykwols ferskaft it nivo fan lean. Dêrom soe it logysk wêze dat de easken foar de kandidaat foar de posysje fan "bestegingsspesjalist", dy't har funksjes signifikant grutter binne, folle heger en hurder wienen. Dit moat rekken holden wurde by it tekenjen fan wurkbeskriuwings. Meitsje in beskaat spesjalist op (of leaver, in kandidaat foar dizze posysje) kin allinich slagje as hy yn it foarsteande de standert easken foar de oanfreger witte.

Dęrneist moatte de profesjonele taken fan wurknimmers ek dúdlik delineare wurde. Dit sil helpe om in harmonieuze ynteraksje te meitsjen sawol tusken de saakkundigen sels en tusken de hiele ôfdielingen dy't yn har subordinaasje binne.

Bestjoeren foar de keappe spesjalist

De spesifike saak fan in bepaalde berops bepaalt in oantal spesjale easken dy't spesifyk binne foar in bepaalde profesjon, dy't presintearre wurde oan kandidaten foar in posysje. En yn it gebiet ûnder beskôging, binne der ek guon kritearia. De kunde spesjalist wurdt selektearre basearre op de beskikbere feardigens en kennis. Dus, de kandidaat moat:

• Hawwe in analytyske geast;
• Meitsje sels besluten yn betingsten fan konstante stress en drage persoanlike ferantwurdlikens foar har resultaten;
• Koe in soad bedragen oanmeitsje en de hjoeddeistige dokumintaasje goed kontrolearje;
• Hawwe de feardichheden om bedriuwen oer ferwêzentliking te dwaan om it winske resultaat te berikken foar it bedriuw;
• Fersteane dúdlik hoe't de maatwurk organisearre wurdt en hoe't ferfierbedriuwen funksjonearje;
• Wês betrouber brûker fan in persoanlike komputer, en kinne jo ek alle programma's brûke dy't nedich is foar de prestaasjes fan profesjonele funksjes.

Under oaren hat elke wurkjouwer it rjocht om oare easken te formulearjen dy't nedich binne om te garandearjen dat it wurk op in kwalitêre manier útfierd wurdt. De bestegingspezialist is in wichtich ûnderdiel fan 'e sukses fan' e bedriuw. Bygelyks as in bedriuw yn 'e bûtenlânske ekonomyske aktiviteiten dwaande is, dan kin sa'n antwurd kennis fan frjemde talen nedich wêze. Dêrom is it wichtich om jo resume kompetitearje te komponearjen. In kunde spesjalist is in posysje dy't in protte makket om har fermogen maklik te realisearjen. Dêrfoar is it wurdich in kâns te nimmen.

Rjochten

De amtlike taken fan in spesjalist yn iepenbiere oardering wurde fierder besprutsen, en no is it wichtich om te begripen hokker rjochten hy hat.

• Om it inisjatyf te nimmen op it gebiet om ferskate útstellen te meitsjen dy't de fuortgong fan it wurkproses ferbetterje of maklik meitsje kinne, dy't allinich de útfier fan dizze funksje hat troch de meiwurker.
• Om fan syn direkte opsjenner absolute help tefreden te wêzen yn saken dy't relatearre binne oan de ymplemintaasje fan 'e rjochten en plichten fan' e meiwurker.
• It behear fan it bedriuw oanfreegje om de ôfdieling mei alle needsaaklike organisaasje- en technyske betingsten te leverjen, lykas it opnij kompilearjen en ferwurkjen fan arbeidsdokuminten en rapporten dat de meiwurker syn profesjonele plichten útfiere moat.
• Stel in relaasje tusken de divyzjes fan 'e bedriuw en guon ienheden fan guon tredde organisaasjes dy't nedich binne om prompt te meitsjen mei opkommende beswierskriften dy't ûnjildich binne binnen de foarkar fan' e haadbehearder.

Ferantwurdlikens

Wat betsjuttet de liedersbeskaafspesjalist yn syn betingsten?

• It kontrolearjen en soargjen foar de útfiering fan it bestegingsplan foar elke moanne.
• Bestjoerlike ferantwurdlikens foar it iepenbierjen fan gefoelige ynformaasje dat de ynterne dokuminten fan it bedriuw as bedriuwsgearkomst beskiede, en dy't offisjeel eigendom is fan in bepaalde bedriuw.
• Persoanlike útfiering fan al besteande ynterne regelingen, lykas konformiteit mei discipline standerts.
• De ymplemintaasje fan akkuraasje transaksjes, en ek de konklúzje fan relevante kontrakten mei in ferskaat fan organisaasjes of partikulieren, as it nedich is.
• Fulfillearring fan brânfeiligens en feiligensrjochtrjochten, om gjin skea te meitsjen oan de meiwurkers fan it bedriuw of har materiële eigendom.
• Soarch útfiere fan alle ynstruksjes, ynstruksjes, oarders, oarders, oarders fan 'e direkte superior, as ek de algemien direkteur fan' e bedriuw.
• Ferantwurdlikens foar it oanfreegjen of fasilitearjen fan de ynfloed fan beide materiaal skea en direkte skea oan 'e bedriuwsrepublyk fan' e bedriuw.
• Ferantwurdlikens foar negliging fan har eigen amtlike taken, dy't de hjoeddeistige ynstruksje bepale, lykas de hjoeddeistige wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje.

Wurkbedingungen

Wat betsjuttet de beropkriuwing fan 'e oandiel spesjalist ús oer de wurksituaasjes wêryn't dizze meiwurker wurkje moat? De modus fan 'e wurkgelegenheid fan' e persoan dy't it fraachpetear oanbelanget by it bedriuw bestiet, wurdt bepaald troch de regels fan 'e ynterne arbeidsrjochtbestimmingen, spesjaal foar it yndividuele bedriuw skreaun, en ek de kontrakt dy't mei de nije wurknimmers sletten wurdt yn it proses fan wurkgelegenheid. Under oare sjogge dizze omstannigens nedich de needsaak om te periodearjen te gean foar bedriuwsreizen om job-opdrachten út te fieren.

De oarder fan 'e kunde mei de taakbeskriuwing

De konklúzje fan 'e wurkgelegenheidsakkoart, dy't feitlik it momint fan wurkgelegenheid markearret, is in ideale tiid foar de takomstige meiwurker om sertún te studearjen wat de ferantwurdlikheid fan' e oandiel spesjalist is, dat is hy de funksje fan 'e job. Hoe't it feit opnommen is dat de meiwurker wie mei alle nedige ynformaasje? Der binne ferskate manieren. Under harren binne de folgjende:

• Persoanlike ûndertekening (en syn transkript), en ek in datum dat oanjout dat de beskaat spesjalist al sêft sertifisearre hat syn funksjes en is fêst om it befestigjen; Is yn in spesjaal tydskrift set, dat spesjaal foar dizze doelen ûntwikkele is;
• In aparte nota dat de meiwurker ynformearre wurdt oan 'e folsleine, dy't troch de persoanlike hântekening fan' e yndividuele meiwurker direkteur is ûnder de tekst fan 'e jobbeheechsel, dy't ûntwurpen is om elke nije kandidaat te bekearen;
• In ferlykbere merk, ek sertifisearre troch in hântekening en in datum dat ûnder de tekst fan in yndividuele baakprestaasje pleatst wurdt dy't persoanlik taret is foar in yndividuele meiwurker, dy't letter oanhinget oan syn persoanlike bedriuw, fêstige op 'e bedriuw.

Fermelding

De besoarging spesjalist is in spesjale meiwurker fan it bedriuw dy't him dwaande hâldt mei de ymplemintaasje en kontrôle fan it proses fan it bedriuwen fan bedriuwen mei fergunningen dy't nedich binne foar har produksje, alle soarten materiaal, ferskate grûnstoffen. Dizze meiwurker produsearret en kontrolearret ek alle dokumintearden dy't relatearre binne foar syn direkte ferantwurdlikheden. Under oare dingen moat de spesjalist dy't analysearre tinken en goede kommunikaasjewetsten ûntwikkele hawwe om de profitabiliteit fan 'e foarnommen transaksje goed te beoardieljen en fêst te hifkjen mei leveransiers.

It is lykwols wichtich om yn 'e praktyk te witten hoe't de produkten te kontrolearje foar konformiteit mei de ferklearjende kwaliteitsskriteria. Sokke ekspert moat in persoanlike kompjûter krije kinne en in hege nivo fan kompjûterprogramma's hawwe dy't hy nedich hat yn 'e rin fan syn funksjefûns duties; Meitsje wichtige besluten yn koarte tiid, sels ûnder druk en ûnder konstante stress, om't it sukses fan it hiele bedriuw direkt ôfhinklik fan har effektiviteit; Feroarge grutte munten fan 'e ynformaasje op' e tiid op tiid en passe konklúzjes; Om krekt rjochte te wêzen yn wurklik betingsten fan it funksjonearjen fan gebrûk, en ek yn funksjes fan wurk fan aparte ferfiersbedriuwen dêr't de opjûne organisaasje gearwurkje mei. Dizze meiwurkers moatte de basale subtilens fan 'e keuring fan' e needsaaklike materialen begripe, begrype hoe't se ferfierd wurde en opslach soene dat se har nuttige eigenskippen en presintaasje net ferlieze. Der is ek in winsklik, en somtiden in ûnmisbere betingst, it bestean fan bepaalde ûnderfining op it mêd fan oanbesteging. Meastentiids aktive en enerzjike minsken nimme dizze posysje. Sokke kandidaten hawwe kâns dat se dizze fakatuere besykje.

As jo tinke oer hoe om te wurkjen as oanbesteging spesjalist, foar in begjin is it fan belang om te ferkennen de typyske baan omskriuwing (standert dokumint dat spesifisearret it berik fan 'e rjochten, plichten en ferantwurdlikheden fan in bepaalde wurknimmer). Dit sil helpe om 'e kunde komme mei de oankommende bestjoerings betingsten en fyn út yn it foar al fan syn intricacies. Sa kinne jo begripe it al of net oan om har ynspannings te krijen ta dizze posysje of better om te sykjen nei wat oars. Ast alles goed giet, dan moatst besykje om der wis fan dat jo foldogge oan alle easken fan it bedriuw. Om dat dogge moatte útfine safolle mooglik oer de organisaasje en syn saaklike aktiviteit, produksje en ferkeap dielen, en tegearre mei de basis technyske eigenskippen.

Tink oan de fraach fan har eigen wurkgelegenheid te wêzen ekstreem serieus. It is wichtich om te ûndersykjen foarôf safolle ynformaasje oer dat bedriuw, jo wolle krijen, en ek streekrjocht op de winske posysje. Dat freget mei soarch iizuchit wurk omskriuwing op it keazen spesjalisme. De standert foarm fan it dokumint yn de measte beroppen yn it publike domein, dus mei har yn gefal fan need kin altyd te finen troch eltsenien. De mear serieus jo taret, hoe grutter dyn kâns op it krijen fan wat jo wolle. En lit it wurk bringt jo allinne noflike emoties!