Corporate Code

Yn it Westen, elke meiwurker yn elk bedriuw wit en earbiediget de fûnemintele regels dy't akseptearre yn 'e ploech. Dy regels wurde strang regeljen it hâlden en dragen fan meiwurkers en klanten, wêrûnder inoar, sadat jo op mear effektive wize ûnderhannelje, en vooral, ûntliene team lesjaan. se wurde neamd net allinnich as "een Corporate koade." Looking by de Europeeske ûnderfining, in protte grutte bedriuwen hawwe ek begûn te ûntwikkeljen en út te fieren wat lykas dit yn ús lân. Der is in trend: de grutter it bedriuw, de voluminous koade. Lykwols, as de organisaasje is it ûntwikkeljen en fêststellen fan in koade, dan 'e foarsten, en meiwurkers moatte begripe de earnst fan dizze stap. Ommers, sa'n dokumint, as foarskreaun dêryn binne net observearre, koe foar skea reputaasje fan it bedriuw.

Corporate Koade fan it bedriuw hat ferskate doelen. Earst, is it meitsjen fan in positive yndruk oer it bedriuw en, dêrom, fergrutsje it nivo fan it fertrouwen yn 'e produkten dy't er makket, en te fergrutsjen ynvestearrings yn' e ûntwikkeling fan 'e organisaasje. Yn dit gefal, de tekst fan 'e Code, of leaver sein, de wichtichste kaai punten fan klant rjochte en wurde presintearre yn boekje formulier leit foar konsuminten en ynvestearders yn it publike domein, bygelyks, út de lobby. Yn it twadde plak, it dokumint mijt konflikten, en as der wie in dreech etyske situaasje, it makket it maklik te finen de wei út. Treds moast de Corporate koade befoarderet team gebou, de ûntwikkeling team gefoel fan kollektive identiteit. Fjirde, de koade is bedoeld om te helpen begjinners fine har wei yn de omjouwing en sil meidwaan de ploech, yn feite it koe net mear handiger wurde gearfoege en tawiisd oan 'e punten fan de basisynformaasje.

Typysk, sa'n dokumint bestiet út twa dielen. It earste diel bestiet út it bedriuw syn skiednis, wichtige barrens fan syn aktiviteiten, projekten, ensfh, beskriuwing fan de missy, doelen en wearden fan de meiwurkers fan 'e ûndernimming en it bedriuw as gehiel. Twadde - spesifyk beskriuwt de noarmen fan it gedrach yn in beskate situaasje, hjir ek in skema fan de wurknimmers, dy't reflektearret it wurk tiid, de oanwêzigens fan wykeinen en fakânsjes, de regels mei ferlof, wurkje romte organisaasje, en sels it uterlik fan meiwurkers. En it oansjen wurdt jûn troch gjin betsjut it lêste plak. Ommers, út it uterlik fan eltse wurknimmer hinget ôf fan de klant syn yndruk fan it bedriuw as gehiel. Dêrom, hiel faak bedriuwen binne it ûntwikkeljen fan in spesjale hússtyl, dy't moatte oan absolút elkenien dy't wurket yn it bedriuw.

In soad bedriuwen komme mei in motto dat wit en earbiediget eltse lid fan it team. In aparte tapassing kin befetsje regels en regeljouwing foar meiwurkers, lykas ek ferskate regelings. Sa, de gearhing en ienheid wurdt berikt. Lykwols net genôch te ûntwikkeljen in saaklike koade en dielt it mei oan de meiwurkers, wy moatte ek soargje derfoar dat it wurke. Dit kin barre allinne as it opstellen fan it dokumint sil meidwaan yn hast alle personiel. Se moatte begripe wat it dokumint is en hoe't it sil helpe harren yn har wurk, en soe ek wêze kinne om te passen it yn praktyk.

De wichtichste en konstante omstannichheden - Code fan Corporate kultuer moat wêze itselde foar elkenien - foar meiwurkers en liedingjaanden. Yn dit ferbân, in wichtige rol wurdt spile troch de persoanlike foarbyld fan it bedriuw syn stêfmeiwurkers. Dus, as de direkteur fereasket courtesy fan syn personiel, it earste ding hy hat om harren oan de regels fan belibbe toan. Corporate Code hâldt in motivearjend aktiviteiten lykas beleanning, bonussen. En se binne ek te dokumintearjen. Hjoed, it bestean fan dit dokumint yn it bedriuw wurdt beskôge as ynset foar Corporate standerts fan gedrach en jout in output fan in organisaasje of ûndernimming ta de wrâldmerk.