De wittenskiplike organisaasje fan de arbeid as in middel fan tanimmende Produktivität

Wannear't Arbeid Organisaasje is basearre op it feit te brûken de bêste praktiken en prestaasjes fan de wittenskip yn it foardiel fan it personiel, sa'n konsept wurdt bekend as de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid. Yn sa'n organisaasje is in konstante ferbettering fan de ferskate ynteraksjes mei meiwurkers en mei technyske foarsjennings.

Ferskate ûnderskate doelen yn de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid - is te fergrutsjen produktiviteit en bewarje de sûnens fan 'e arbeiders. Yn it algemien, de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid - in wichtige faktor, wêrtroch't it fergrutsjen fan de totale effisjinsje fan de útfiering fan ferskate prosessen yn 'e organisaasje. Boppedat, de wittenskiplike organisaasje fan it wurk oan de plant hat ferskate problemen:

- ferminderjen wurkoeren te fieren bepaalde typen fan it wurk;

- te kommen ta in rasjonele en koöperative foarm fan wurkferdieling;

- ferminderje de skealike effekten fan wurk op de arbeiders 'sûnens;

- te ferbetterjen de arbeidsomstannichheden fan de wurknimmers;

- it ûntwikkeljen fan in ferbettere systeem fan beleanning foar meiwurkers, ferheegjen fan de kwaliteit fan it systeem;

- it ferbetterjen fan de feardichheden fan wurknimmers en oare taken.

It wichtichste doel fan de ûndernimming behear moat wêze om te soargjen maksimaal winst fan de ûndernimmer. Yn in oare wittenskiplike organisaasje fan de arbeid kin ferklearre wurde as in set fan maatregels dy't rjochte binne op it ferwêzentlikjen fan de bêste resultaten wylst it ferminderjen fan de kosten fan de tiid en muoite. Dy tanimming is berikt troch it brûken fan best practices 'en wittenskiplike prestaasjes. Oan de hân fan eksperiminten, de meiwurkers fan in organisaasje lykas de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid, bepale de parameters dy't nedich binne foar de effisjinte wurking. It kin wêze, bygelyks, de bêste gebiet fan it wurk romte, de tiid foar wurk, tiid tastien foar rekreaasje arbeiders en oaren.

De wittenskiplike organisaasje fan de arbeid waard bekend yn 'e jierren '20 fan XX ieu, yn dizze perioade wie it nedich om te herstellen de nasjonale ekonomy en yndustry, dêr't waarden ferneatige nei de oarloch. Mar neidat de Arbeid Organisaasje hawwe ferjitten, mar no de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid personiel bloeiende wer. Alle wurkjouwers binne tige ynteressearre yn hoe te brûken de leechste kosten om de bêste werom. In wittenskiplike organisaasje fan de arbeid biedt in oplossing foar dit probleem yn trije manieren:

1. Ekonomyske - is te garandearjen de needsaaklike middels foar de produksje arbeiders. Meiwurkers moatte wurkje op basis fan harren kennis, feardichheden en ferantwurdlikheden. Wurkjouwers moatte fiere strang tafersjoch en bestjoeren it wurk fan meiwurkers. Ek wurdt de wurkjouwer is ferplichte om te observearjen wurkoeren, arbeidsdissipline, sosjale pakket en it materiaal en de morele oanmoediging. Dit item ek in fergese re-oplieding, training en jaan fan meiwurkers mei de nedige ynformaasje.
2. Psychophysiological - is te garandearjen optimale arbeidsomstannichheden foar it morele kwaliteiten fan de wurknimmers. Op dit punt is it bedoeld om te soargjen foar in noflik wurkjen plak, de oanwêzigens fan smûke keamers, air-conditioning en kleur, skilderijen en meubels produksje. Ek jout psycho-fysiologyske punt fan it hawwen fan in apart kantoar foar ferskate gearkomsten of wichtige gearkomsten.
3. Sosjaal - is te garandearjen sokke arbeidsbetingsten foar meiwurkers sadat se hawwe respekt en soarch. Dit item jout de oanwêzigens fan de wurknimmer te genietsjen wurkjen oan dit selskip, en gean hy woe net dat baan. Dit giet út fan Corporate partijen, frije lunches, útstapkes, ekskurzjes, jeften foar de feestdagen, jubilea, jierdeis, personiel en harren bern, rinteleaze krediten en credits, en oare mooglike oplossings.

Yn 'e praktyk is it befêstige, en bewiisde wittenskiplik dat de wittenskiplike organisaasje fan de arbeid gâns fergruttet it effekt fan de wurknimmer produktiviteit.