De wurkjouwer as it ûnderwerp fan arbeid wet

Om 'e ûnderwerpen fan arbeid wet omfiemet dy persoanen dy't binne makke foar elkoar en yn in relaasje fan wurkgelegenheid, en oare arbeidskosten relatearre. Har dielnimmers, ôfhinklik fan 'e aard fan' e relaasje ta dat se komme, binne ferdield yn ferskate kategoryen.

Yndieling fan ûnderwerpen fan arbeid wet meie wurde basearre op ferskillende kritearia en in oar totaal oantal akteurs. Mar yn alle gefallen, dêr binne trije wichtichste kategoryen fan dielnimmers: de wurknimmer, syn wurkjouwer en it bûn. Elts ûnderwerp hat in bepaalde wetlike status, dy't bepaalt syn wetlik foech. Yn beurt, de iepenbiere autoriteiten binne ferplichte om tafersjoch op de beskerming fan dy rjochten, Monitor harren útfiering, mei net gien. De wurkjouwer as it ûnderwerp fan arbeid wet - it is in organisaasje of yndividu, dat komt mei in meiwurker yn in wurkgelegenheid relaasje. Sa'n definysje wurdt jûn yn 3 oere. 20 kêsten fan de Arbeid Koade.

Soms, yn stee fan it rjocht om te fieren de wurkjouwer fan wurkgelegenheid oerienkomst mei in prospektive meiwurker kin tawiisd in oar ûnderwerp. Sokke gefallen foarsjoen troch de wet. En dan de wurkjouwer as it ûnderwerp fan arbeid wet kin yntsjinne nei:

1) De rjochtspersoan (bedriuw), dy't opkamen in wurkgelegenheidsprojekt relaasje;

2) in natuerlike persoan dy't ynfierd hat yn in wurkgelegenheid relaasje;

3) in oare entiteit dy't it foech hat om yn in wurkgelegenheid oerienkomst en ynfierd yn in wurkgelegenheid relaasje.

Konklúzje arbeid oerienkomst al mei de earste wurknimmer fan de organisaasje makket haadfiguer fan de arbeid wet.

De wurkjouwer as it ûnderwerp fan arbeid wet moat wiermeitsje beskaat berik fan de aksjes dy't tawiisd oan him. Se binne fêst yn artikel 303 fan de Arbeid Code. De wetlike status fan de wurkjouwer ferplichtet him:

- an wurkgelegenheid kontrakt mei in meiwurker meitsje út yn skriuwen, en registrearje mei it byhearrende gesach selsbestjoer;

- op 'e tiid útkearings oan de ferplichte betellings en fersekeringsmaatskippijen preemjes, dy't wurde levere troch de wet;

- te ûntliene registraasje sertifikaten pensioen iepenbiere fersekering foar dy arbeiders, dy't foar it earst in baan.

Yn tsjinstelling ta de rjochtspersoan dat is net fereaske om register wurkgelegenheid kontrakten yn de respektivelike selsbestjoer lichems, yndividuele wurkjouwer oerslein wurde register harren wenplak. Tagelyk, as dy tastân is net tefreden, dan foar de meiwurkers wurkje op it yndividu, dat behield rjocht oan foardielen (lykas in fakânsje), fersoarge troch de steat. Om te bewizen it feit fan it wurkjen yn ien of oare wurkjouwer, kinne jo dwaan sûnder de skriftlike bewiis yn 'e foarm fan arbeid akkoart, it genôch om it tsjûgenis fan tsjûgen.

25 en 26 fan it Boargerlik Wetboek fan 'e Russyske Federaasje folget de mooglikheid fan it erkennen fan de yndividu syn wurkjouwer allinne as hja berik' e âldens fan 18, hawwende de mooglikheid Om de folsleine ferantwurdlikens foar har eigen dieden dy't yn striid binne mei rjocht en wetlike kapasiteit yn it algemien, likegoed as erkenning fan har emansipaasje. De erkenning fan syn wetlike status is beheind ta in grut tal fan easken as de erkenning fan in rjochtspersoanlikheid. Dat komt troch it feit dat de wurkjouwer hat yntsjinne in yndividu oerslein wurde eigene it proses en wurk te organisearjen en te garandearjen de feiligens fan syn meiwurkers.

Yn gefallen dêr't de wetlike of natuerlike persoan - de wurkjouwer it ûnderwerp fan arbeid wet kin net útfiere syn funksje, it rjocht te sluten yn arbeid oerienkomst jout oare persoanen. Se kinne fungearje as represintatyf, divyzje, tûke organisaasjes, op betingst dat harren lieders hawwe it rjocht om te hieren en fjoer meiwurkers. Se ek hannelje as fertsjintwurdiger fan de fertochte yn in lokale rjochtbank yn it gefal fan de resolúsje fan de arbeid skelen. Ek it haad fan 'e strukturele dielen fan' e organisaasje hat it rjocht om fertsjintwurdigje de organisaasje yn it proses fan arbeidsferhâldingen en hat al de rjochten fan de wurkjouwer.