Employee - wa is dit? It fêststellen fan de rjochten, plichten, beleanning

Worker - een sosjale term. Hy studearre yn twa semantyske aspekten. Betink fierder dat sokke wurknimmers.

definysje

Earst fan alle kwa commodity-produksje relaasjes, der is ien foarm dêr't natuerlike persoanen meie oangean profesjonele ynteraksje mei de organisaasje. Tagelyk wurdt lid, "yntegraal part" fan 'e ûndernimming. Yn moderne omstannichheden it ûnderwerp kin realisearje har doelstelling de needsaak om te krijen cash ynkommen is hast deselde foarm - as in meiwurker. Dit betsjut dat in grutter of mindere mjitte, dat diel oan it ta stân kommen en de eksploitaasje fan 'e ûndernimming. Wetlik, alle leden fan it team hearre ta de kategory yn kwestje. Op de ekonomyske situaasje tagelyk se fungearje as partners. Employee - is ek lid fan in bepaalde kategory fan 'e maatskippij, dy't generearret ynkomsten foar harren aktiviteiten út boarnen dy't net foarme troch it útfieren fan syn wurksumheden. Yn dit gefal, it is net fereaske mei it oangean fan in relaasje mei wetlike entiteiten te dwaan oan it proses fan foarming en de wurking fan 'e ûndernimming. Dêrneist is der net nedich om in Rescue organisaasje. It bedriuw is op it foldwaan fan jo jild, fan wa en ymplemintearre leanen meiwurkers.

nuânses

Persoan belutsen by de foarming fan in rjochtspersoan, mei te dwaan mei him yn in profesjonele relaasje, yn juridyske termen, wurdt beskôge as in meiwurker. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dat, lykwols, wol net sizze, dat it is dy yn har sosjale status. It foarmjen fan in boarne fan finansiering foar de organisaasje, ynvestearrings proses, om derfoar te soargjen syn s / n, de wurknimmer acts as ekonomyske partner.

non-profit organisaasjes

It funksjonearjen fan sa'n rjochtspersoan, it ynstellen fan it fûns foar de berekkening fan 's / n dielnimmers útfierd, lykas kinne jo yntinke, mei jild fan eksterne boarnen. Dat kinne wy beskôgje fakken as meiwurkers. Lykwols, dat is in misfetting. Non-profit bedriuw, en ek de kommersjele, wurdt foarme troch alle dielnimmers, dêr't se eigner. Elk lid fan 'e mienskip hat syn eigen minsklik kapitaal, hanneljend as ûnderdiel fan' e totale middels fan wetlike entiteiten. It pân is eigendom fan de organisaasje fan alle dielnimmers. It praten as belestingplichtigen, mienskip leden bydrage oan de finansiering fan de non-profit organisaasje.

befinings

Leden fan de non-profit Selskippen dy't foarme se en gyng yn in wurkgelegenheid relaasje mei harren, wurde sjoen as meiwurkers fan de wetlike status as ûnderdiel fan wurkgelegenheid. Lykwols, se net hearre ta dizze kategory fan maatskiplik. It foarmjen fan in boarne fan finansiering foar de organisaasje, it fûns dêr't de oerdracht fan harren beleanning, se wurde beskôge as ekonomyske partners.

hjoeddeistige werklikheden

Op it stuit, binne der ûndernimmers dy't hawwe meiwurkers. Yn dit gefal, it ferskil fan de ûnderwerpen, dy't binne belutsen by de aktiviteiten fan de organisaasjes, fan ekonomyske partners frijwat substansjele. se ferskine juridysk bysûnder dúdlik. Lykwols, de juridyske gebreken ynsette troch de wetjouwer yn regeljen ynteraksjes hast lyksteld dy kategoryen. Boppedat, gjin wetlike status tsjinnet as in rjochtfeardiging foar de sosjale situaasje fan de boargers. Krekt oarsom, de doelstelling fan syn plak yn de mienskip, dat wurdt bepaald troch de aard fan 'e boarne fan' e beleanning ûntfongen troch harren foar harren profesjonele aktiviteiten, fungearret as in basis foar dyjingen of oare wetlike mooglikheden.

foarbylden

Dielnimmers wurkje kin beskôge wurde as meiwurkers allinnich as se eigen aksjes foarmje in objektive basis foar in priis. Lykwols, se net meitsje gjin boarnen út dêr't de finansjele middels wurdt ynlutsen. Bygelyks, tutor, Nanny, Tuinman, Dressers ploech. Yn guon gefallen, in wurknimmer is in dielnimmer oan de wetlike entiteiten, dy't spesifyk is fêstlein yn syn kontrakt rjocht ta betelling foar syn wurk likefolle wat de wurking fan 'e organisaasje.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. As de SP lûkt foar salaried meiwurkers, dan sil incur ekstra kosten. Earst fan alle, se ûnder oare de kosten te beleanning. Boppedat, de wetjouwing foarsjocht yn bepaalde bydragen oan de ferskate fûnsen en budzjet. – НДФЛ. De earste plicht foar de wurknimmer - persoanlike ynkomstebelesting. Syn bedrach fan beholden z / boarger fan 13% fan it lean. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. By it oangean fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in wurknimmer, Manager kriget in bysûndere status. Hy wurdt in soarte fan tuskenpersoan tusken de boarger en de begrutting. Yn oerienstimming mei it NC, de wurkjouwer wurdt belesting agent. Hy is ferplichte om te berekkenjen, wegerje en dragen it bedrach fan persoanlike ynkomsten belesting yn de begrutting. Boppedat, de wet wurdt de bydragen:

1. Fiú - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

taljochtingen

Yn feite, persoanlike ynkomsten belesting wurdt net oerbrocht út de bûse fan in sakeman, mar wurdt holden mei s / n wurknimmer. Oangeande bydragen oan ferskate fûnsen, sy binne de ekstra kosten, dy't net foar te kommen yn it oanlûken fan minsken ta it neikommen fan dy of oare produksje problemen. Undertusken NK jout wat reliëf foar de SP. So. Fermindering fan it taryf kin genietsje fan de entiteiten tapassen fan de ferienfâldige belestingheffing systeem. Boppedat, yn 2016 foar de oerdracht fan de fersekering preemjes foar de meiwurkers fan 'e fiú set de maksimum grutte s / n yn it jier. It is 71 tûzen. P. As de fergoeding grutter is as dy wearde, den scil de CID betellet mar 10% fan de dêrút ferskillen.

De basis rjochten fan meiwurkers

Boarger, oanlutsen ta stân bringen fan profesjonele aktiviteit oan de ûndernimming kriget in oantal kânsen. Yn it bysûnder, hy hat it rjocht om:

1. Design, wiziging, beëiniging fan it kontrakt ûnder de betingsten en yn 'e wize oprjochte troch de TC.
2. Jaan fan banen foar him, as gefolch fan de oerienkomst.
3. Wurkplak. It moat foldwaan oan de easken fêstlein yn 'e wet OT en betingsten fêstlein yn' e cao.
4. De aktueel en folsleine betelling fan beleanning neffens diploma, kwaliteit en kwantiteit fan it wurk dien, krekt as de kompleksiteit.
5. Rest. Hy garandearre troch de oprjochting fan de normale doer fan 'e arbeidstiid, ferkoarte ferskowings foar guon kategoryen fan arbeiders, beskikber stellen fan wyklikse dagen ôf, jierlikse ferlof (betelle).
6. Akkuraat en folsleine ynformaasje oer de betingsten fan syn profesjonele aktiviteit yn it bedriuw, rop út.
7. Profesjonele oplieding, training, training.
8. Fêstiging fan ferienings en fakbûnen.
9. Meidwaan oan it kollektyf ûnderhannelings, ûndertekening oerienkomsten troch har fertsjintwurdigers, krije ynformaasje oer de útfiering fan harren omstannichheden.
10. Beskerming fan arbeid rjochten, ynteresses en frijheden net ferbean metoaden.
11. Partisipaasje yn behear.
12. Delsetting fan kollektive en yndividuele skelen dy't folgje binnen it ramt fan arbeidsferhâldingen.
13. Kompensaasje foar skea feroarsake troch him yn 'e foarstelling fan' e profesjonele plichten, skeafergoeding foar morele skea.
14. Learplicht sosjale fersekering.
15. Meidwaan oan stakings.

plichten

In meiwurker moat:

1. Conscientiously fiere harren profesjonele taken tawiisd oan it ûnder it kontrakt.
2. Hâlde oan de regels foarskriften fan it bedriuw.
3. Útfiere dissiplinêre easken.
4. Foldwaan mei arbeid noarmen.
5. Oan de easken fan sûnens & feilichheid yn 'e wurkflier.
6. Nim soarch fan it materiaal fermogen fan de ûndernimming en de rest fan it personiel.

Yn it gefal fan in situaasje wêryn der is in bedriging foar it libben / sûnens kollega, eigendom fan de organisaasje, de meiwurker moat fuortendaliks notify jo begelieder of de kop fan de firma.

relaasjes mei bûtenlanners

De wetjouwing freget boargers dy't komme út oare lannen, hawwe bysûndere dokuminten foar wurkgelegenheid. As it ûnderwerp hat oankaam op in visum, de nedige papieren sil talitte. Foar dyjingen oankommende sûnder fisa nedich dokumint is it patint. Hy yngien op 1 jannewaris. 2015. Op it stuit, it oktroai binne allinne dy bûtenlanners dy't helpe yn ferskate aspekten fan it libben, net besibbe oan it bedriuwslibben. As in boarger winsket te passen foar it bedriuw, dan sil nedich resolúsje. Op it stuit, de wet jout foar de mooglikheid fan it sluten fan fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt fan indefinite harren frjemdlingen. De earste tastien om yn 'e gefallen fêstlein troch kêst 59 LC. Yn it bysûnder, fêste-term kontrakt is, as de perioade dêr't de boarger is belutsen, net mear as 2 moannen. As it ûnderwerp ferfangt de manager of syn plakferfanger, en in oantal oare situaasjes. Yn alle oare gefallen útjûn iepen-Beëinige kontrakt.