Ferlitte de arbeid wetjouwing: Wat jo witte moatte eltsenien

Iens, folle moaier ta rêst as wurk. Ek as jo de meast nijsgjirrige en goed betelle baan yn 'e wrâld, ier of let, jo sille dochs wolle nim in tiidslimyt. Yn guon gefallen kinne jo nimme in fakânsje, foar hoe lang, en doe't de baas hat it rjocht om detain jo op it wurk? Litte we face is.

soarten ferlof

Om te begjinnen, dan moat sein wurde dat der bepaalde typen fan ôfskied yn 'e arbeid wetjouwing:

- jierlikse ferlof wurde (kinne sawol de wichtichste en helptiidwurd);

- lit foar it ûnderwiis personiel;

- training leave (betelle of ûnbetelle);

- leave sûnder salaris savings;

- maternity leave;

- leave nei meiwurkers dy't hawwe oannommen in bern;

- kreamsoarch;

Folgjende, in koarte blik op elts type yndividueel.

Om 28 dagen, en wa noch mear?

As algemiene regel, de wichtichste ferlof wurkgelegenheid wet is 28 dagen (mei de útgong). Dêrneist jo fakânsje Jo hawwe it rjocht om te brekken yn stikken, mar ien fan harren moat wêze net minder as 14 dagen.

Oer in lange tiid it wichtichste release kin levere troch ûnderwiis personiel - up oant 56 dagen. Dat komt troch de specifics fan harren bysûndere wurk.

De basis fan ferlof moat jûn de wurknimmer alle jierren. As in útsûndering en inkeld mei de tastimming fan de ûndergeskikte oarder kin oerdroegen wurde oan takom jier.

Net betiizje de basis ferlof mei in oanfoljende, as de wichtichste fakânsje wurdt jûn oan alle meiwurkers, mar allinne in pear fan 'e ekstra yndividuele kategoryen.

Foar famylje redenen, en net allinne

Elk fan ús hawwe in pear ûnfoarsjoene omstannichheid dat is nedich om te lossen it ûnder wurktiden. Yn sa'n situaasje, fansels, jo moatte freegje om ôfskie sûnder betelje.

Hâld der rekken mei dat dizze útjefte ûnder de arbeid regeljouwing is net nedich. Ek as jo moatte besykje siik beppe of dringend te beteljen in bank liening, de direkteur hat it rjocht om liene jimme.

In oare fraach is, as jo, bygelyks, wurdt hieltyd troud. Foar it houlik fan ús wet binne trou en dêrom freget jo wurkjouwer te lit jim gean foar maksimaal 5 dagen. Bepaling en oare tiden as jo kinne nimme ûnbetelle ferlof sûnder tastimming fan syn superieuren.

De lear - ljocht en ... noch soarte fan in fakânsje

It begryp "edukative leave" mist yn de Arbeid Code. Hy neamde ekstra ferlof foar meiwurkers dy't kombinearje wurk mei stúdzje, of foar meiwurkers dy't fan doel te ynskriuwe yn ûnderwiisynstellings fêstleit.

Ôfhinklik fan de foarm fan ûnderwiis en training fan meiwurkers fan sokke leave ûnder arbeid wetjouwing kin betelle wurde of meie net betelle wurde. Mar yn alle gefallen it haadstimburo hat gjin rjocht om foarskriuwen yn it kontrakt fan wurkgelegenheid binne gjin beheiningen op de training ûnderhearrich, en noch mear te meitsje in alinea ferbea yn it ûnderwiis yn it algemien. As dizze betingst is oanwêzich yn it kontrakt, dan is it gewoanwei sil gjin wetlike krêft.

Ferheget fruchtberens?

Maternity ferlof op mear arbeidsdissipline wet is 140 dagen. Dêrfan binne 70 wurde jûn foardat berte en 70 - nei. Doe't de perioade kin ferlingd foarkommen fan swangerskip komplikaasjes. "Besluit" - is in apart soarte fan ôfskied, jierlikse en oare typen net opnomd hjir.

kinderopvang ferlof kin duorje maksimaal trije jier. Op dit stuit, myn mem, en miskien heit of pake en beppe hawwe in rjocht om te gean nei it wurk, wurk thús of yn in heale-dag. Troch de wei, yn de lêste twa saken, bern stipe wurdt hanthavene.

As jo oannaam in bern

Yn it gefal fan oannimming leave meie wurde ferliend oan froulju op fanwegen kreamferlof op har fersyk. Sokke leave arbeid wet kin ek duorje oant 3 jier.

De wet ek strikt bewekke geheim fan oannimming. Persoanen dy't bewust fan it feit fan oannimming scil net bekend te meitsjen sokke ynformaasje.

Hjir, faaks, en al it wichtige punten, dy't regelet arbeid wet 2013. Vacation - dit is suver dyn eigen tiid, ûnthâlden dit.