Kin ik offisjeel wurkje op twa banen en is it juridyske?

Kin ik offisjeel op twa banen wurkje? Sokke fragen yn it ramt fan 'e finansjele krisis is wichtich foar in soad minsken. Spitigernôch, it ûntbrekken fan minimum kennis op it mêd fan de arbeid wet jout oanlieding ta bepaalde fragen, betizing en opwining dat jo iens, it is hielendal onaanvaardbaar te fieren út profesjonele wurk aktiviteiten. Dus, is it mooglik om jo fuortendaliks yn ferskate arbeidsrjocht te finen en net de hjoeddeistige wetten fan it lân te lijen?

Algemiene ynformaasje

Kin ik offisjeel op twa banen wurkje? Ja, it moderne Arbeidswize offisjeel ferliedt soksoarte aksjes en neamt se sels de spesjale term "part-time". Binnen it ramt fan sa'n kombinaasje is it mooglik om arbeidsbetingsten net yn twa, mar sels yn trije, fjouwer of mear bedriuwen. De wichtichste easken foar dit is foldwaning mei de regels fan registraasje. Foar it grutste part se binne ferwurde yn haadstik 44 fan de TC, nammentlik yn kêst 282.

Basis nuansjes

It antwurd op 'e fraach oer oft it mooglik is om twa banen offisjeel te wurkjen, is it needsaaklik om twa wichtige types fan dieltiid te neamen:

• Ekstern. It betsjut wurk op ferskate plakken.
• Ynterne. It betsjut wurk yn ien organisaasje, mar yn ferskate posysjes.

Tagelyk moatte yn elk gefal gewikkelde betingsten foldien wurde om de wurkaktiviteits te jaan oer te oerlappen. Se wurde útdrukt yn:

• De oanwêzigens fan it haadplak fan wurk.
• Fulfillearring fan ekstra dutsen yn 'e tiid fergees fan it prioriteitsplan.
• Konklúzje fan in wurkgelegenheid kontrakt, regulating ien mear wurkjend relaasjes (ferplichte).
• Tsjinje fan alle maatskiplike garânsjes.
• Besykje in kontrakt fan ferantwurdlikens.

Kompatibiliteit ûnder it ban

Offisjele wurkgelegenheid yn twa banen kin foar bepaalde kategoryen fan boargers ferbean wurde. Sa binne se lytse boargers fan ús lân (ûnder 18 jier âld). Under oare sjogge, sa'n ban sil relevant wêze foar alle begjinsels as in besyk makke wurdt om basisk wurk te kombinearjen mei gefaarlike, lestige of sels skealike wurkwurken. Ek as jo al sa wurkje oan sa'n ûndernimming, besykje jo sels ekstra oanbiedingen te finen.

Fan algemiene oanbefellingen kieze wy nei details. As jo haadaktiviteit ferbûn is mei it fieren fan in fytser, sil de part-time ek yn it beheinde gebiet wêze foar jo. Dêrnjonken is der noch in hiele list fan beroppen dy't de prestaasjes fan elke oanfoljende wurken ferbean. Dit ûnder oaren:

• Advokaten.
• Rjochters.
• Plysjebesitters en oare meiwurkers hawwe dwaande mei hanneljen.
• Gearwurking fan it Buro foar Buro.
• Fertsjintwurdigers fan frjemde yntelliginsje.
• Ferdraggen fan gemeentlike autoriteiten.
• Leden fan 'e regearing (mei útsûndering fan wittenskiplike of learende aktiviteiten) en deputearre.

Basisy fan ûntwerp

Faaks wurde ferskate pseudo-saakkundigen negatyf beäntwurdzje op de fraach oft it mooglik is op formaasje op twa banen wurkje, it motivearret it mei artikel 66 fan 'e TC, dy't ynformaasje jout oer de yllegaliteit fan it bestean fan twa arbeidsboeken foar ien persoan. In feite is alles folle ienfâldiger. It is needsaaklik om te klarjen dat yn 't gefal fan dieltiidaktiviteiten ien soart aktiviteiten altyd beskôge wurdt as de wichtichste (it oarspronklike wurkjen), en de oare is in ekstra ien. Yn it earste gefal wurdt de relaasje plakfine troch it wurkboek, yn 't twadde kear - mei help fan in wurkgelegenheidskontrak, is it ferplichtingspunt fan in notysje dat de aktiviteiten fan' e meiwurker yn 'e mande mei elkoar hâlden wurde.

Nuânsjes fan registraasje yn kombinaasje

No dat jo witte as jo op twa banen offisjeel wurkje kinne, moatte jo de ekstra nuânsjes fan kombinaasje ferklikje. Earst moatte jo in tiidskema opjaan dy't offisjeel autorisearre wurdt troch de TC. Dus, it ekstra wurk foar in boarger wurdt njonken as 4 oeren deis oernaam, foarsafier't dat foardat de meiwurker syn direkte labor duties yn 'e folsleine ferskowing útfierde. De dei ôf (as it falt op in gat fan moandei oant en mei freed op 'e wichtichste taak) kin brûkt wurde foar part-time yn fol.

In oar beheining jildt net foar de duorsume wurk fan 'e dei per dei, mar nei syn totale duration. Sa kin de ekstra belesting, opnommen wurde ûnder de kontrakt, moat needsaaklik beheind wêze oan in tiidrjocht, dat is it dokumint moat wurde jildichheid jûn. Lykwols, hjir moat opmurken wurde, dat yn 'e kombinaasje kin wurde útjûn ûnbepaalde wurkgelegenheid kontrakten. Yn dat gefal wurdt har termyn útfierd op inisjatyf fan ien fan 'e partijen of troch har algemiene oerienkomst.

Algoritme foar tagong ta ekstra wurk

Hoe wurkje op twa banen offisjeel? Hokker dokuminten moatte ik foar de registraasje fan part-time jobs oanmeitsje? Going op in twadde baan, ferjit net om te bringen lâns de wichtichste identifikaasje dokumint (paspoart), diploma fan ûnderwiis befêstiget jo kwalifikaasjes en berop, en ek in sertifikaat fan de wichtichste wurk, dy't befettet ynformaasje oer de betingsten fan syn útfiering en specifics. Tink derom dat sokke list fan dokuminten gewoanlik is, de pleatslike harsenskoart kin jo freegje om oare nedige ynformaasje te jaan. Sa, mantsjes binne altyd frege om te foarsjen dokuminten fan de militêre account, faak dat blykt te wêzen oerstallich en in oarkonde fan pensjoen fersekering. As foar it wurkboek, is de beskikberheid foar re-registraasje net ferplicht, om't it direkt op de haadopslach opslein wurdt.

De folgjende stap is it ûndertekenjen fan in arbeidsakkoart mei in markearring op 'e part-time, op basis fan hokker de personiel-ôfdieling in opdracht foar wurkgelegenheid jout en begjint in persoanlike kaart fan elke saak.

Rjochten fan 'e meiwurker op oanfoljende wurk

Is it wetlik om te wurkjen op twa banen offisjeel en hokker rjochten hat de meiwurker op syn twadde, ekstra wurk? Yn it ramt fan rjochten en plichten binne part-time aktiviteiten net oars as de wichtichste. Dus, de meiwurker kin altyd rekkenje op 'e regeljouwing fan ûntfangende beteljen foar de aksjes dy't hy trochfierd.

Dêrnjonken kin hy ek premiums krije en ferskate bonussen, as elkenien, foarsjoen fan de regels fan it bedriuw. Wy moatte net ferjitte oer maatskiplike garânsjes, se bliuwe ek net feroare en wurde regele troch de PvdA. Wurkende dieltiid, jo hawwe it rjocht om fakferienings yn elke bedriuw te krijen.

Yn dizze útjefte binne der ek noch ekstra nuânsjes. Dus, begelieding en garânsjes foar arbeiders fan it Far North binne foar it haadwurk oanfrege en net oanfreegje foar ekstra wurken.

As in meiwurker siik is of giet oer maternity leave, kin hy foardiel fan maatskiplike foardielen yn beide bedriuwen brûke. Dit wurdt bepaald troch de FSB 255 (artikel 13, item 2). Yn dit gefal moatte sikehûzen blêden yn 'e foarskreaune foarm oan elk wurkjouwer oanbean wurde.

Oer in ekstra yngong yn it wurk

Kin ik offisjeel op twa banen wurkje en tagelyk alle ynkommens yn it wurkboek meitsje? Ja, dit is ek mooglik - direkt op fersyk fan 'e meiwurker. Ek as jo yn mear as twa bedriuwen wurkje, kinne dêryn rekken yn it offisjele dokumint opnommen wurde. Tagelyk wurde allegear troch personiel yn 't haadplak produkt makke. Om ynformaasje te krijen, is it nedich om referinsjes fan bedriuwen oan te jaan, dy't ynformaasje befetsje oer de taken en har natuer.

Kin ik twa banen offisjeel krije? No wite jo it antwurd op dizze fraach. Yn 'e rin fan finansjele middels is it noch altiten needsaaklik omtinken te wêzen en net te ferjitten oer eigen sûnens. Tink derom: signifikante lesten kinne jo steat ferstevigje, fysike en geastlike aktiviteit ferminderje.