In oersjoch fan de needsaak fan in produksje release

De PvdA Code soarget foar in resinsje fan de wurknimmer syn fakânsje , en beskriuwt in detail 'e dieden fan' e wurkjouwer yn dat ferbân. Mar hjir de redenen foar dêr't meie wurde ûnderbrutsen fakânsje, bliuw foar guon spesjalisten ûndúdlik.

Head faak bepaalt wannear't en foar wat redenen de wurknimmer fakânsje kin ûnderbrutsen. Oan 'e iene kant, hy is frij fan de needsaak om te bewizen en ûnderbouwen it belang fan de organisaasje of operasjoneel omstannichheden. Mar, op 'e selde tiid, it misbrûk fan' e wurkjouwer levere de wetlike mooglikheid is net befoarderlik foar goede rest meiwurkers dy't kin úteinlik ynfloed op de prestaasje. It moat dus wêze objektyf beoardieljen de oarsaken en de needsaak om te wurkjen útfier Neu.

In oersjoch fan de needsaak fan in produksje-útjefte is oan te rieden om te passen yn it gefal fan previnsje fan need situaasjes en it opheffen fan harren gefolgen, om foar te kommen produksje downtime om te foarkomme dat skea oan de oplossing fan de driuwende organisatoaryske saken en oare omstannichheden fan urginsje. Undertusken is der it feninige praktyk fan de iere beëinigjen fan ôfskied yn it gefal, bygelyks, de oankomst fan tafersjochhâldende lichems. Sokke aksjes managers meitsje jimme tinke, wêrom it ûntbrekken fan in pear ûnderdienen op 'e grûn kin hawwe in ynfloed op de prestaasjes fan de organisaasje as gehiel.

Mar, nettsjinsteande, as de lieder hat besletten om weromlûke út 'e fakânsje wurknimmer dan sellen moatte foldwaan mei alle needsaaklike formaliteiten. De earste en de essinsjele betingst te ûnderbrekke fakânsje - de ynstimming fan de wurknimmer. Boppedat, de wichtichste probleem is dat mûnlinge assurances genôch. It is needsaaklik om te krijen skriftlike tastimming. Hoe't de organisaasje sil dêrby sa'n dokumint, it makket neat út. Sil dizze ferklearring de wurknimmer dat hy wol oan opjaan syn legitime rekreaasje fan operasjonele ferlet, sil sjen oft de wurknimmer memo syn neiste tafersjochhâlder beskriuwing fan de reden foar it weromlûken en oanbean direkt nei har te ûndertekenjen, of it sil stjoere in meidieling oan it foarstel te ûnderbrekke de fakânsje - de wetjouwer net oantsjutte. Mar, yn alle gefallen, skriftlike tastimming moat krigen wurde foardat in bestelling wurdt útjûn te lûken de fakânsje of deis oan de dei.

De tige oarder moat befetsje ynformaasje oer de reden foar it weromlûken fan de fakânsje, de folchoarder fan brûken fan syn oerbleaune part (ferlitte de oerdracht proseduere). Mei it wurknimmer moetet ûnder it skilderij.

Dêrby moat opmurken wurde dat yn alle gefallen is it ûnmooglik om te fieren in resinsje fan 'e fakânsje, as ien persoan hat net jûn syn skriftlike tastimming. It is ek net ûnderwerp te besjen persoanen ûnder 18 jier fan wurkjen yn skealike of gefaarlike wurk en swiere froulju.

In protte binne ynteressearre yn de fraach - is it mooglik om ien of oare wize ynfloed op de wurknimmer, as er net akkoard te weromlûke út fakânsje. De wetjouwer net biede in wetlike basis foar it tapassen fan dissiplinêre sanksjes. Boppedat, de Hege Rie fan 'e Russyske Federaasje út de tiid fan aksje fan de Arbeid Code hat bepaalde de posysje as folget: as de wet net direkt befeilige de wurkjouwer it rjocht om te ûnderbrekke fakânsje foarút tiid de wurknimmer sûnder syn tastimming, en wegering om werom te wurkjen yn sa'n sitewaasje kin net beskôge in ynbreuk op mear arbeidsdissipline.

En in oar probleem ûntstiet wannear't der in recall oan it haad fan 'e folgjende fakânsje - wêr te finen de wurknimmer. Der binne gefallen as mobile tillefoan holiday-ûntslein of ferstannich ferliet it hûs, as net ferlern. Fansels, om te ynformearre oer it plak fan 'e fakânsje, gjin lieder kin net, hjir, en beynfloedet it bedriuwsnetwurk geast en de ferantwurdlikheid fan elkenien foar de mienskiplike oarsaak. Yn guon organisaasjes, in oantal meiwurkers funksje-omskriuwings befetsje in eask om te rapportearjen it plak fan 'e fakânsje. Guon Neu leverje harren tillefoans op kosten fan 'e organisaasje.