Job beskriuwings fan de foaroansteande spesjalist. In gongbere taak hat omskriuwing: de stekproef

Eltse wurkjouwer is goed it belang fan consolidating baan plichten de wurknimmer, it berik fan har profesjonele oanspraaklikheid. Dêrta, de organisaasje ûntwikkele funksje-omskriuwings foar de ferskate funksjes. Der binne in oantal wichtige punten dy't moat beskôge wurde, omdat de baan beskriuwing - fan de arbeid oerienkomst.

Part fan de arbeid kontrakt

De ynstruksjes net altyd jouwe troch belang, en foar goede reden: hja binne binende en, yn feite, de meast earnstige part fan de wurkgelegenheid kontrakt tusken de wurknimmer en de wurkjouwer.

Meast faak in apart oerienkomst troch de partijen net ynskriuwe, se iens wurde oer de betingsten fan in mûnlinge oerienkomst en bonded troch de bestelling oangeande wurkgelegenheid, as ferplicht troch de wet. Arbeid wetjouwing is hiel serieuze oanpak te beskermjen arbeider rjochten: it kin net ferplichte om funksjes dy't net besibbe oan 'e arbeid kontrakt. Dat is wêrom't de wurkjouwer is middel om te reparearje en hoe't de wurknimmer moatte útfiere.

De bêste manier om te ferdúdlikjen it oanbod fan wurk taken fan ynhierd persoanen - meitsje funksje-omskriuwings foar him. Leading spesjalist funksjes ferskille fan profesjonele taken sûnder kategory.

De struktuer fan 'e baan omskriuwing

De foarm fan sa'n wichtich dokumint oannommen op de state nivo en befeilige yn de kwalifikaasje triemtafels.

De wetjouwer hat levere ferskate ferplichte seksje:

• algemiene regels;
• baan plichten;
• wet;
• maatregel en oanspraaklikens betingsten;
• dat de wurknimmer moat it witte;
• nivo fan kwalifikaasje;
• ynteraksje binnen de organisaasje.

Funksjonele ferantwurdlikheden moatte ûnder oaren in wiidweidige beskriuwing fan 'e baan taken dy't tawiisd oan de wurknimmer. As de útspraak wurdt makke oan in iepenbiere tsjinstfeint, dan is it nedich om ûnder oaren spesjale regels en wetjouwing, spesifike easken oan de kandidaat.

Bygelyks, de baan beskriuwing liedend spesjalist urban delsetting bestjoer moat ûnder oaren de ferplichting nei triem in jierlikse ynkomstebelesting werom.

Wiidweidige profesjonele kategory

Yn kwalifikaasjewedstriid triemtafels wetjouwer identifisearre oantal kategoryen personiel:

• lieders;
• professionals;
• saakkundigen;
• technyske meiwurkers;
• arbeiders.

Soarten wurk en posysjes tawiisd oan ferskillende kategoryen ôfhinklik fan it nivo fan it ûnderwiis en de sfear fan de ferantwurdlikheid fan de meiwurkers.

Spesjalist - de meast útwreide kategory dat omfiemet wurknimmers út ferskillende gebieten en spesjalisaasjes. Boppedat, it hânboek tastean jo te fariearjen de namme fan 'e baan mei help fan helptiidwurd wurden, sa as senior spesjalist, spesjalist fan (aktiviteit).

Leading spesjalist - wa is hy?

Binnen beskate kategoryen fan arbeiders wurde notearre troch nivo fan kwalifikaasje en profesjonele ûnderfining. Profesjonele nivo meastal bepaald troch resultaten fan sertifisearring, wêrnei't de wurknimmer wurdt tawiisd in saneamde kategory.

Foar Professionals kwalifikaasje triemtafels binne foarsjoen:

• De twadde kategory - initial;
• de earste kategory;
• Leading Specialist.

Beleanning is keppele oan 'e kategoryen: hoe heger it kategory, hoe heger it salaris. Sa, funksje-omskriuwings net befetsje in foaroansteande spesjalist manager funksjes, mar ûnder mear betûft wurk en grutter ferantwurdlikheid.

Bygelyks, in liedend ekspert instruction frame kin funksjes lykas metodologyske stipe foar arbeider trening of koördinaasje ôfdieling spesjalisten yn de evaluaasje fan personiel.

Untwikkeling fan funksje-omskriuwings - op wa te wizen?

Op in lytse stêf te ûntwikkeljen rjochtlinen en kin direct begelieder en HR spesjalist. As de steat is mear, de ûntwikkeling fan dizze dokuminten wurde meastentiids dwaande mei HR ôfdieling.

Funksje-omskriuwings befetsje liedende deskundige wurk easkjen hegere diploma, mei metodologyske en fokale rjochting.

Ûntwikkele funksje-omskriuwings tekene troch de direkte opsichter, oerienkommen abbekaat, in yngenieur op in arbeid feiligens, profesjonele meiwurkers en goedkard troch it haad fan 'e ûndernimming.

Funksjonele ferantwurdlikheden en wurk

Ferantwurdlikheden - in wichtich bestândiel fan de wurkgelegenheid kontrakt tusken de partijen. Leading spesjalist en kenner fan de 2 kategory kin nedich wêze om fieren ferlykbere soarten wurk. Sjoen de wiidweidige profesjonele ûnderfining en kwalifikaasjes fan de kaai personiel moatte wurde dy't belêstige binne mei komplekser of net-standert wurk.

Funksjonele taken en plichten - is, yn feite, synonimen, ferskate definysjes fan de wurkingssfear fan de wurknimmer fan aktiviteiten. Yn it ferskaat oan funksje-omskriuwings sille helpe te oriïntearjen op de kwalifikaasje neislachwurken op ferskillende tûken.

Liedend spesjalisten en de novice kin oanpast wurde mei deselde boarstel yn 'e bondel fan' wurk, mar it sinfol om gebrûk meitsje fan de profesjonele kwalifikaasje fan 'e earste, instructing him ta mear útwreide eigenskippen.

Fakatuerebeskriuwing Leading Specialist Housing: sample

Tink oan bygelyks de foaroansteande saakkundige instruction template, wurkjen yn 'e sfear fan wenningbou en gemeentlike tsjinsten.

Hjirûnder wurdt jûn in baan omskriuwing leading spesjalist yn skulden recovery foar wenningbou en gemeentlike tsjinsten.

1. Algemiene Bepalingen

• Leading spesjalist yn skulden recovery foar wenningbou en gemeentlike tsjinsten (hjirnei: - de liedende spesjalist) ferwiist nei in "spesjalist" kategory.
• Foar de posysje fan de liedende spesjalist beneamd troch de persoan hawwende incomplete heger ûnderwiis (Bachelor s), mei sa min mooglik of gjin easken foar lingte fan de tsjinstferliening.
• Leading Specialist oanlutsen en ûntslein út it troch de oarder fan direkteur fan (namme of organisaasje).
• Yn it wurk liedend spesjalist regele troch de wetten, troch regeljouwing, oarders (spesifisearje details).

2. Taken leading spesjalist

• Soargje foar konstante tafersjoch fan de lêsten en brûker fergoedings foar nut tsjinsten.
• Op 'e tiid om maatregels te herstellen de resultaattriem skulden te beteljen foar wenningbou en gemeentlike tsjinsten.
• Monthly basis rapporten oer de resultaten fan útfierd wurk, ensfh

3. Rights

Leading spesjalist hat it rjocht om:

• submit oan de lieding fan útstellen te ferbetterjen fan de foarstelling;
• dielnimme oan de diskusje oer saken dy't ta it, ensfh

4. Ferantwurdlikens

Foar net-optreden of ferkearde útfiering fan taken ûnder de ynstruksje, de liedende saakkundige is ferantwurdlik neffens de wetjouwing.

5. Kwalifikaasjes

Incomplete heger ûnderwiis (Bachelor syn), wurkûnderfining yn in spesjalist fan 1 kategory - op syn minst 1 jier.

Ik soe witte:

• Wetjouwing op it mêd fan wentebou en gemeentlike tsjinsten.
• Hânfêst fan de ûndernimming, de CAO, de oarders foar it bedriuw, ensfh

6. Interactions

Leading spesjalist interacts mei boekhâlding, sales ôfdieling, de juridyske sektor, it Departemint fan logistyk en oare ôfdielings.

Hantekening fan de Head (Name)

oerienkommen:

head yur.sektorom

Hantekening (folsleine namme)

bekend:

Hantekening (folsleine namme)

Wat moat betelje omtinken foar de ûntwikkeling fan de rjochtsnoeren

Untwikkeling fan funksje-omskriuwings - it proses is hiel ferantwurdlik. Sa dat it net ferbetterje dan is it nedich om omtinken te jaan oan ferskate wichtige punten:

• namme produkten moatte foldwaan Klasse beroppen;
• ferantwurdlikheden jouwe oan yn detail, mei in maksimum oerienkommende mei de eigentlike wurk;
• Typyske seksjes fan de ynstruksjes moatte te nimmen binne;
• in list fan winsklik ynteraksjes mei de ienheden liet iepen, foaral yn grutte bedriuwen.

Job beskriuwings fan de liedende spesjalist befetsje ferlingd list fan funksjes en oanfoljende easken oan de wurknimmer.

Sekuer ûntwurpen en goed fersierd wurk beskriuwing kin wêze ekstreem helpe by de drege mominten fan de wurkjouwer en de wurknimmer - te ferdúdlikjen en behein it tapassingsgebiet fan syn ferantwurdlikheid.