Persoanlike triemmen fan wurknimmers - it gesicht fan it bedriuw

Eltse bedriuw sterk foar syn meiwurkers. Incompetent meiwurkers by steat binne te ferneatigjen it wurk fan in súksesfolle bedriuw, dat is kearen befêstige sawol de wrâld en Russyske praktyk. Fraach "hoe te finen meiwurkers dy't sil wurkje net út eangst, mar út fan it gewisse" wurdt jûn eltse rjochting fan in ûndernimming. Fansels, goed as tafoege oan dizze arguminten weardich fan finansjele ympulsen, mar it net altiten garandearje in treflik wurk. Persoanlike triemmen fan de meiwurkers wurde foarme mei de earste stap fan in besite oan de konkurrint fakatuere. Mar dit is te betiid om te sizzen. Sa, it bedriuw is aktyf op syk nei personiel.

Op de fraach fan "hoe't te finen wurknimmer" wurdt faak personielsfoarsjenningsbelied enterprise tsjinst ferwiist nei de spesjalisearre organisaasjes, fan werving of wervings- ynstânsjes en binne al yn wanhoop, einigjend de wurkgelegenheid tsjinsten fan 'e befolking. Uitzendbureaus hawwe harren eigen klant basis, kinne biede dy of oare opsjes, mar se meie net witte hoe't te sjen litte sels de fersiker al yn 'e wurken. En dizze opsje is vrij djoer, lytse bedriuwen binne net altyd opbringe te brûken fan de tsjinsten fan werving ynstânsjes.

Jild fan de wurkgelegenheid tsjinst ûndernimmingen net nimme, registrearre yn harren is tydlik wurkleaze boargers, sadat dizze opsje is noch mear riskant. Wylst de mooglikheid te jaan in persoan in kâns soms draait yn in noflike ferrassing - net needsaaklikerwize registrearre yn dizze tsjinsten besteane út ferliezers. wurkjouwers faak folje up it sykjen netwurk mear soad - advertearje yn de parse. Dizze opsje is mear of minder suksesfol, it is relatyf goedkeape, hat in grut publyk berik, mar dan op 'e nij, nei alle gedachten, heechoplate wurkers op sa'n wize is net fûn.

Somehow fergetten goede Sovjet tradysje - sjoch foar freems ûnder ôfstudearden fan heger en fuortset beropsûnderwiis skoallen. As jo lêze de advertinsje mei de easken dy't jilde foar de sollisitanten, dêr't it stimpel wie de eask fan in minimum perioade fan fiif jier. Wêr is de ôfstudearre te nimmen it? Wylst in protte binne al begjinne te sykjen foar banen by de bachelor, kommen troch harsels yn de praktiken. Sokke smart studinten begjint te sjen wurkjouwers. Persoanlike triemmen fan meiwurkers, studinten útfierd neffens algemiene regels.

De Russyske tradysjes faak praktisearre en oefene wize fan wurkgelegenheid as in goekunde, oan 'e basis fan sibskip. Dat hat syn foardielen: net nommen oan 'e strjitten fan in frjemd, mar dochs is der in sekere garânsje fan de oanrikkemedaasjes. Mar der is in grutte minus - sa faak de wurknimmer ûntfangt alle foardielen en foarkar foar ferliend, mar om te besykje om te wurkjen yn in haast. En it feroarsaket in negative reaksje fan oare wurknimmers.

Ien fan de populêrste en de wiidfersprate fan moderne recruiting - Posting fan fakatueres op it ynternet advertinsjes, en it parallel tsjinbeweging - accommodation resume wurksykjenden. Ien fan de wichtichste problemen hjir is de mooglikheid om dúdlik útdrukke harren easken, intelligently regeljen resume oan diskrepânsje ferdwûn yn 'e ierste poadia.

Mar it sykjen yn hokker wize liede ta in sollisitaasjepetear mei in potinsjele wurknimmer. En hjir is it wichtich om it rjocht beslút. Sil it meitsje in psycholooch, in wurknimmer fan personiel ôfdieling of de kop sels - is ôfhinklik fan tradysje en de grutte fan 'e ûndernimming.

Persoanlike triemmen fan de meiwurkers wurde begjint ûnder it gat mei de folling applikaasje foar de wurkgelegenheid en profilen. It is de muoite wurdich opskriuwen dat der gjin dúdlike definysje yn 'e VISITOR dit soarte fan dokumint. Elts bedriuw sels bepaalt de gearstalling fan de nedige dokumintaasje, op hokker kategoryen infest personiel platen, dy't opslein en foar hoe lang. It is tradisjoneel planke libben oant 75 jier. Dit soarte fan wurk skiednis fan eltse persoan dy't hat wurke by it bedriuw foar in bepaalde perioade, syn profesjonele suksessen en mislearringen - al is der yn dizze bestannen.