Arbeid Organisaasje - is in systeem fan organisaasje fan de arbeid ...

Yn moderne Betingsten de needsaak foar hege nivo fan de organisaasje fan de arbeid nimt ta mei de groei fan konkurrinsje en effisjinsje. Oarderlik systematyske wurk hat altyd foarsjoen en soarget foar de heechste resultaat. organisaasje systeem op in heech nivo wurdt in garânsje fan prestaasje yn elts fjild.

Arbeid Organisaasje - is in wittenskip

It leit it fereaske tal minsken nei in bepaalde soarte fan aktiviteiten, de organisaasje fan de wurkplakken, techniken en metoaden, it meitsjen fan de bêste mooglik arbeidsomstannichheden, wurk en rest rezjym.

Binnen de ûndernimming Arbeid Organisaasje - is de ynteraksje fan de meiwurkers mei elkoar en de middels fan de produksje, dat basearre is op it ôfstimmen en konsekwint wurk proses om te kommen ta it bêste resultaat. Dit is in apart elemint fan 'e organisaasje fan' e produksje.

Mar ek de organisaasje fan it wurk - en it direkt effekt op de produksje komponint, dy't útfierd wurdt troch in set folume fan wurk. Ommers, te regeljen apparatuer en gearwurkje banen, jim moatte berekkene alles mei soarch.

De organisaasje kin bestudearre wurde as in manier om te behearskjen, lykas troch it is konsekwint en útfierd wurk.

Ta beslút, de organisaasje fan it wurk - dat is in skatting, omdat it wurdt útfierd troch de tiid hinne. Sa, oardening wurdt altyd brûkt yn 'e planning en de útfiering fan de produksje.

Rjochtings Arbeid Organisaasje

Dit proses kin ûnderferdield wurde yn meardere gebieten:

• Ûntjouwing fan gearwurking en wurkferdieling, basearre op de skieden parten fan de workflow, ôfhinklik fan 'e easken foar de wurknimmers en harren funksje, en ek harren nau ynteraksje mei elkoar.
• Apparatuer en objekten troch de ferskate middels banen en pleatsen se op sa'n manier sa't te garandearjen optimale effisjinsje fan wurk fan elk yndividu wurknimmer.
• Garandearjen fan it oanbod fan banen, reparaties en oare ûnderhâld.
• Optimalisaasje troch it brûken fan bysûndere techniken en metoaden.
• It meitsjen fan in noflik omjouwing en in rezjym dy't altiten yn stân hâldt ridlik arbeid ferskowings, wykeinen, hjeldagen.
• Sertifisearring fan de meiwurkers.
• Rationing.

De wurkferdieling en gearwurking

De taakferdieling yn de Enterprise kin wurde fertsjintwurdige troch trije soarten: funksjonele, profesjoneel en wurkferdieling kwalifikaasje.

Hâld yn gedachten dat in hiel negatyf effekt op de prestaasjes fan werheljende wurk. Mei it each op syn útskeakeling meie wurde útfierd om de safolle tiid feroarje banen, de ynfiering fan spesjale ritmen, brekt, frije tiid ensfh.

Gearwurking fan arbeid is inseparably bûn mei syn ôfdieling. Om't it is ferdield, fansels, der is in ferlet yn 'e ynteraksje. Oars, de workflow soe wêze ûnmooglik. Troch gearwurking helle optimale ferhâldings yn leankosten en de relaasje tusken de arbeiders.

jobs

Romtlike oardering, organisaasje en tsjinsten te meitsjen de needsaaklike betingsten yn 'e wurkflier is ien fan de meast wichtige ûnderdielen fan syn organisaasje.

Workplace - it is in gebiet dêr't it wurk wurdt realisearre. It moat wêze útrist mei alle nedige fasiliteiten. Organisearre foar ien of mear meiwurkers.

Organisaasje fan it wurk fan de wurknimmer hinget ôf fan 'e goede organisaasje fan syn wurkplak, oftewol de planning aktiviteiten en de nedige middels ta har eigentlike pleatsen, ûnderhâld en sertifisearring.

Elke wurkplak moat in sône: it wurkjen, helptiidwurd en operasjonele. Yn de wurk- en operasjonele gebieten lizze yn de beskikberens fan wurknimmer hân al de nedige ark. Leit yn it helptiidwurd lju dy't net sa faak nedich.

It is essinsjeel om tsjinst banen binne rûsd dat de ôfwikingen yn harren liede kin ta ferlies fan twa treddepart fan de beropsbefolking tiid.

Formaasje fan wurkomstannichheden

Wurkomstannichheden en harren ferbettering is in serieuze instigating faktor foar effisjinsje. Nei benammen aktyf libben is de minsken oan it wurk. Dêrom, it resultaat, en dêrmei waard it minsklike mooglikheid om te wurkjen, sûnens, sosjale aktiviteiten, ensfh binne direkt ôfhinklik fan de omstannichheden.

De wurkomstannichheden yn 'e wurkflier - is in rige fan in oantal parameters, ynklusyf produksje, fysiologysk, sosjale, hygiënische en estetyske komponinten. Se ynfloed op ien syn algehiele sûnens.

Dêrom, de organisaasje fan de arbeidsbetingsten moatte jo rjochtsje oan harren ferbettering. Neffens de produksje parameters, in nije technyk, ûntwikkeljen nije technologyske stannen. Oaren soargje foar it werstel fan de produksje en it fergrutsjen fan de wurkingssfear fan belang yn it proses en it resultaat fan de operaasje.

It is de muoite wurdich taheakjen dat it neidielige omstannichheden stelt in heger salaris, pensioen en oare foardielen.

Beroppestruktuer sûnens en feilichheid

Beroppestruktuer feilichheid - dat binne maatregels fan technysk, sanitaire, hygiënische natuer te fersekerjen normale omstannichheden.

Legislated bepaalde arbeid feiligens regeljouwing, dy't binne ferplichte foar bedriuwen, organisaasjes en ynstellings. Se jouwe de nedige apparatuer en meitsje in miljeu dat is feilich foar gebrûk en foldogge oan de easken fan de RF wetten.

ECB opnommen fragen yn ferbân mei ferwûnings oan 'e wurkflier en de gefolgen dêrfan. Yn dit aspekt, binne der in soad dokuminten en ynstruksjes moatte te nimmen binne. se allegearre siede del nei de folgjende basis easken:

• systematization fan trauma 'yn de produksje foar de generaasje fan fierdere previnsje;
• it meitsjen fan in feilige omjouwing;
• Reparation foar slachtoffers fan blessueres op it wurk;
• previntive maatregels te kommen ûngemakken;
• prestaasjes fan feiligens easken en feiligens.

rationing

Befoege systeem fan wurk organisaasje meie net belûke de organisaasje fan it wurkjen tiid, dy't spilet in wichtige rol yn de effisjinsje fan it produksjeproses. Eltsenien wit dat eventuele besparrings yn 'e ein wurdt it bewarjen tiid. Dêrom, de organisaasje fan it wurkjen tiid - dat is in hiel wichtige taak foar optimalisearjen yn it algemien. Formaasje modus rint rekken hâldend minsklike sûnens. Sa set alle dagen, wiken en moannen ferskowings en wurkje skema, en meiwurkers ferlof.