Regels fan wurkgelegenheid rekord yn Ruslân

Wurk-boek - ien fan de meast wichtige dokuminten belutsen by it ûntwerp fan de relaasjes tusken wurkjouwer en de wurknimmer. Noarmen fan de behanneling mei binne oantsjutte yn 'e federale regeljouwing. Regels fan it wurk boek - in stekproef genôch strange wetjouwing. Wat is harren spesifisiteit?

Algemiene feiten oer it fieren fan wurk boeken

De wichtichste boarne fan wetjouwing, regeljen fan de regels fan it wurk boeken - 225th Resolúsje fan it Russyske regear, publisearre april 16, 2003. It presintearret efterinoar alle gegevens oangeande de korrekte ôfhanneling fan dit dokumint. Tink oan de mienskiplike feiten oer it fieren fan wurk boeken dy't oanwêzich is yn it Beslút.

Dit juridyske Act lizzen dat trudknizhka - dit is de wichtichste dokumint reflecting de ynformaasje oer de aktiviteiten en it belibjen fan 'e boarger. It Beslút stiet dat wurkjouwers binne nedich om te begjinnen mei it wurk boeken (en ek bliuwe te behâlden besteande omstannichheden) foar elke meiwurker dy't hat wurke yn de organisaasje foar mear as 5 dagen (oannommen dat dit wurk - de wichtichste).

It kin opmurken wurde dat yn dy seldsume gelegenheden as in wurkjouwer - natuerlike persoanen, trudknizhka net starte - it is ferbean by de wet.

Wichtichste befinings, dy't komme ta utering yn trudknizhke: persoanlike ynformaasje oer de wurknimmer, de aard fan syn wurk, ynformaasje oer oergongen tusken ferskillende wurkjouwers, de feiten oer de prizen foar ferskate prestaasjes. Eltse dissiplinêre aksje yn it dokumint net past, útsein as it in ûntslach.

Fol mei wurk boeken yn Russysk, en yn 'e nasjonale republiken fan de Russyske mooglike brûken fan lokale talen, dy't de status fan in steat.

Making boeken

Regels fan wurkgelegenheid record, kinne wy begjinne te ferkenne mei objekten dy't oanslute by de specifics fan it ynfoljen fan it dokumint. Wy list de meast wichtige feiten oer dit proses:

- as de wurknimmer wurdt hierd foar de earste kear, it bedriuw, de wurkjouwer moat dêrby trudknizhku foar him foar in wike nei in persoan begjint syn karriêre ;

- ynformaasje oer de wurknimmer ynfierd yn it dokumint yn kwestje op grûn fan in paspoart of oare erkend boarne fan wet identiteit;

- gegevens op it ûnderwiis ûntfongen troch arbeiders, krektas syn spesjaliteiten, beroppen wurde nommen út de sertifikaten en oare dokuminten befêstiget kwalifikaasje;

Ienkear trudknizhka ôfjûn, de wurkjouwer nimt op him om korrekt begelieden har. Mar yn feite, alles dat kin meitsje in bedriuw wurk-boek - is om it skriuwen en produsearje oanpassingen. Dêrom is it essinsjeel om te witten hoe't om de geskikte opname dokumint.

tafoegjen records

Regels fan wurkgelegenheid record stelt dat alle yngongen deryn (bygelyks, dy't ferbân hâlde mei oerstappen fan competency bewiis, dismissals, prizen ensfh. D.) wurde makke op basis fan de oarder, dat moatte tekenje de kwalifisearre persoan fan de bestjoerlike bestjoer fan de wurkjouwer bedriuw. Tafoegjen trudknizhku ynformaasje moat útfierd wurde sûnder it brûken fan ôfkoartings. Ynstjoerings moatte wurde beselskippe fan in searjenûmer. Alle kearen dat in personielsbelied tsjinst bedriuw korrigiert de wurknimmer wurk record, bringt him fan de feroarings troch de hân.

As wurde makke te dokumintearjen ynformaasje oer it ûntslach, de formulearring moat folslein foldwaan oan de besluten neamd yn de Arbeid Code en oare federale wetten. As de wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige yn oerienstimming mei de 77th artikel fan de LC RF, yn trudknizhke nedich om te ferwizen nei de winske item út de 1e diel. As in persoan is ôfdien op grûn fan de bepalingen fan de 81 th artikel fan de Arbeid Code, it dokumint moat ek wurde jûn om wjerspegelje de formulearring fan 'e wet. As de wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige troch gjin skuld fan de wurkjouwer en wurknimmer syn omstannichheden, de referinsje moat wêze it bepaalde yn 'e 83e artikel fan de LC RF.

As de wurknimmer winsket, de ynformaasje oangeande dieltiid wurk (û.o. ûntslach út it) kin wurde sletten yn trudknizhke. Mar foar dizze meiwurker moat soargje personiel tsjinst yn it dokumint, dy't befêstiget syn wurkgelegenheid relaasje mei in oare wurkjouwer.

Under oare populêre opnames, sa as ûnder oaren regels fan wurkgelegenheid record - ynformaasje oer militêre tsjinst (en it wurk fan de ynterne saken ynstânsjes en oare regear en de wet hanthaveningsbelied ynstânsjes). Ek yn it dokumint kin skriftlike ynformaasje reflecting it feit fan passing meiwurkers training kursussen.

Yn trudknizhke, sa't wy opmurken boppe, opnommen ynformaasje oer rewardings wurknimmer op grûn fan syn arbeid prestaasjes. Dit kin ynformaasje oer de steat prizen fan eare titels fan levering fan brieven, badges, diploma en oare typen fan ympulsen dy't foarsjoen troch de RF wetten en lokale juridyske akten fan de wurkjouwer.

Feroarings en korreksjes

Regels fan wurkgelegenheid record ek tastean de yntroduksje yn it dokumint feroarings en fixes. Hoe moatte se wurde útfierd? As wy it oer feroarjen fan de namme, bertedatum, ynformaasje oer it ûnderwiis, de aksjes fan personiel tsjinst moat wurde stipe troch dokuminten dy't ta it aktualisearre feiten.

As bliken docht bliken dat it personiel offisier makke in flater fan de meitsjen fan in yngong yn trudknizhku, kin wurde fêst. Yn dit gefal, passende oanpassing kin produsearje personiel tsjinst ek op in nije baan, as it beskikber stypjen dokumint út in eardere wurkjouwer.

As wy it oer wat fêst yn de ûnderdielen dy't wjerspegelje de feiten op it wurk of beleanjend, dan kinne jo net oerstekke út de ferkearde gegevens: moatte meitsje oantekeningen oer wat se binne ûnjildich, en de omkriten fan de krekte ynformaasje wurdt ynfierd.

Mooglike senario dêr't in organisaasje hat in flater makke by it ûntwerp fan it wurk boek, feroare de wetlike status. Yn dit gefal, oanpasse it dokumint moat produsearje fêst, dat waard de wetlike opfolger fan it bedriuw. As in organisaasje makket feroarings te trudknizhku nije wurkjouwer. In soartgelikense senario - as de wurkjouwer fungearret as IP, te liquidate harren status.

duplisearje trudknizhki

Nim no in oar wichtich aspekt, dêr't it rjocht om te fieren arbeid boeken. 225th Government Beslút lit de útjefte fan harren duplikaten. Sa reden foar dizze proseduere kin meardere. Leare kaai dy't befetsje dogge it wurk boek regels. Wat de wurknimmer, as hy, bygelyks, by fersin ferlear de korrespondearjende dokumint?

De earste ding om te kommunisearjen dit feit oan de wurkjouwer. By wet, it bedriuw moat dêrby yn dit gefal trudknizhki duplicate 15 dagen. It meitsjen fan dit dokumint, de wurkjouwer moat betelje him ynformaasje reflecting wurkûnderfining (dat dokuminteare is), en ek ynformaasje oer de prizen.

De fariant mei de útjefte fan in duplikaat yn stee fan it hjoeddeiske Wurkboek, dy't befettet in ûnjildich yntocht fan ûntslach of it feit fan de oerdracht nei in oare baan. Yn dit gefal, de nije ferzje fan it dokumint sil befetsje alle nedige gegevens, ynklusyf bad.

Regels foar opslach fan arbeid boeken foarstelle dat de wurkjouwer moatte soargje harren yntegriteit, om te foarkomme dat skea, moatte net ferlieze de oanbelangjende stikken. Mar it sa bart dat foar ferskate redenen it bedriuw noch schendt ien fan dy regels. Bygelyks, fanwege in kalamiteit. As it die bliken dat wurkgelegenheid records massaal ferlern wurkjouwer, de seniority fan meiwurkers, fêst yn har, wurdt oprjochte troch in spesjale kommisje. It bestiet út foechhawwende fertsjintwurdigers fan bedriuwen-wurkjouwers, de ferskillende hannel uny organisaasjes en oare talitten lichems.

De Kommisje is ûndersyk fan 'e dokuminten, dy't in meiwurker - of helpe, bygelyks, dyjingen dy't te krijen hawwe mei de hannel union aktiviteiten - kaartsjes, yndeks kaarten, passbooks. As relevante boarnen de arbeider is net beskikber, de feiten dy't er wurke oan sa'n bedriuw kin wurde befêstige basearre op it tsjûgenis fan twa of mear persoanen, dy't ienris wiene kollega foar in man. Nei de kommisje dûbele dokuminten, goed yn acht útjûn, wurde útjûn oan meiwurkers. It is ek mooglik om te ferbinen skippen oan it proses fan it fêststellen fan de doer fan wurkgelegenheid.

Útjefte fan boeken by ûntslach

Der binne ferskate regelings dy't ien of oare wize korrelearden mei de Resolution, dat bepaalt de regels fan it wurk boek. Neffens de Arbeid Code, yn it bysûnder, de wurkjouwer moat jaan de wurknimmer in relevante dokumint yn syn hannen nei it ûntslach. Hoe't it wurket yn de praktyk?

Yn it proses fan it ûntslaan fan de records dat de wurkjouwer fan personiel kantoar hat bydroegen yn trudknizhku meiwurker moat wurde sertifisearre yn de foarskreaune wize. Ek de hantekening moat plak de arbeider. As de ynformaasje waard ynfierd yn trudknizhku net allinnich yn Russyske, de sertifisearre formulearring ek yn in oare taal.

Making Inserts

By wurkboek kin ek wurde beselskippe troch in duly liner. It hat unike helpmiddels - rige en nûmer. It jildt as trudknizhke fol mei alle of dy't ferbân hâlde mei ien fan 'e seksjes fan' e side, it ferlitten gjin plak om te ynfiere nije ynformaasje.

De liner wurdt útfierd neffens deselde regels as wurkgelegenheid skiednis, en sûnder dit dokumint is net jildich. Wannear personiel tsjinst tekenet de liner, is it nedich om te sette in stimpel dy't reflektearret dit feit yn trudknizhke.

Keeping boeken

De 225th Ynketiering slút net allinne de basisregels fan it wurk boek. How to bewarje dizze dokuminten, en ek hâlden harren platen, dêr wurde ek beskreaun. It kin opmurken wurde dat de oanbelangjende prosedueres de wurkjouwer moat liede net allinne ta de hjoeddeistige arbeid boeken en Inserts, mar ek foarmen.

Om fersekerjen korrekte boekhâlding dokuminten fan it bedriuw hawwe moat meardere dokuminten:

- ledger, dat registrearret ynformaasje oer LETTERHEADS trudknizhek en Inserts;

- ledger beweging dokuminten.

Foarm fan de oanbelangjende stikken wurde fêstlein yn regeljouwing útjûn troch de liken fan útfierende macht. As groetnis kredyt en debit boek - dat moat fêstlein wurde ynformaasje oer alle prosedueres, ferskaat De ûntfangst of deselde útjeften fan foarmen yn kwestje. Nedich, it útfieren fan boekhâlding, wize op 'e rige en tal fan eltse dokumint. It boek is it ferhaal fan beweging fan boeken en it byhearrende Inserts moatte registrearjen dokuminten dy't yntsjinne troch meiwurkers komme te wurkjen, lykas ek trudknizhki en oan te foljen har ear. As Dus mei in wurknimmer fan it bedriuw tekens yn beide boeken.

Trudknizhek foarmen en Inserts moatte wurde opslein as dokuminten fan strange ferantwurding. Se wurde útjûn allinnich oan kwalifisearre meiwurkers fan it bedriuw op oanfraach. Spesjalist corresponding profyl moat foarsjen yn syn boekhâlding rapport oer hoe't saken gean mei it tal formulieren op de bedraggen fan jild, dat wienen krigen foar trudknizhki en Inserts.

manufacture en akwisysje aspekten fan arbeid boeken

Trudknizhka - in wichtich dokumint, en dêrom is it makke om te goedkard wurde op it nivo fan 'e offisjele autoriteiten. Blanks arbeid records en Inserts hawwe it byhearrende beskerming eleminten. De wurkjouwer bedriuw moat sels krijen beskriuwt it typen fan dokuminten, mar tagelyk, hawwe it rjocht om te nimmen passende fergoeding foar kosten fan 'e kant fan' e meiwurkers.

Trudknizhki yn Ruslân: Evolution of wetjouwing

Nijsgjirrich feit slút oan by de ûntjouwing fan de wetjouwing ta ynstelling fan de regels fan it wurk boeken. Ruslân - in lân mei in faak wikseljende wetjouwing yn in soad gebieten. Neffens in protte abbekaten, arbeid wet en besibbe yndustry - in libben foarbyld.

Earst fan alles, derom dogge it wurk boek regels foar 2003 en dyjingen dy't no fêstlein, regearre troch prinsipjeel ûngelikense regeljouwing. Nettsjinsteande it feit dat troch 2003 it hjoeddeiske publyk folslein hosted, eksploitearre Sovjet wetten yn 'e sfear fan' e regeljouwing trudknizhek omset. Sa, de proseduere foar it ynfoljen fan de relevante dokuminten waard regele troch Beslút №656 út 06.09.1973, by de Rie fan Ministers fan de USSR ôfjûn, likegoed as de All-Union Central Rie fan Fakferieningen mande - "On arbeid boeken arbeiders en meiwurkers." Neffens dy boarne fan wet waard ek útjûn ynstruksjes neffens dêr't moast wurde útfierd op rekken fan trudknizhek Sovjet bedriuwen. Goedkard it dokumint wie, yn beurt, de Resolúsje fan de USSR State kommisje. Ien fan de beskikbere middels dy't brûkt wurde kinne om te helpen finen de regels fan 'e Sovjet-arbeid boek - "De Consultant". Mar dat fûn it dokumint en oare referinsje en juridyske systemen.

Wat nijsgjirrige feiten befetsje Sovjet regels fan it wurk boeken? Ruslân sterk feroare se? Yn prinsipe, in protte fan de bepalings publisearre yn de USSR juridyske Wet wienen ferlykber mei dy, dat ha wy sjoen yn moderne regeljouwing. Bygelyks, yn ien fan de stânpunten fan 'e Sovjet-dokumint is dat meiwurkers moatte fertroud harsels mei de feiten fan alle feroarings yn trudknizhki of ynfoegje deryn. Om deselde taal, as wy opmurken boppe, befetsje de regels fan de arbeid boeken yn 2014.

Ek ûnder de noarmen dy't it karakter fan gelikensens mei it moderne - it stânpunt dat by elke yngong yn trudknizhke, slút it feit dat de persoan ûntfangst wurkgelegenheid, ûntslach of oerdracht nei in oar plak fan de útfiering fan de baan plichten, personiel ôfdielings moatte ynformearje de wurknimmer tsjin hantekening.

Lykwols, at dy funksjes kinne ek wurde traced troch ús binne wichtige ferskillen tusken de Sovjet en Russyske oanpak op it dwaan fan trudknizhek. Bygelyks, yn 'e juridyske dieden, publisearre yn de USSR, waard sein dat de wurknimmer moat jilde hantekenings dy't fersekerje dy oare oanpassings oan it dokumint, yn spesjale foarmen. Wylst dwaan wurk boeken regels foar 2014 der fan út dat in persoan kinne je opjaan ek yn it wurkboek sels.

Ferskillen yn ferzjes

In oare wichtige histoaryske aspekt fan de specifics fan Russyske trudknizhek - it feit dat se produsearre yn ferskillende rige. No se telle 5. De alderearste rige kaam út it takom jier nei de nije regels fan it wurk boeken fan 'e Russyske sample, as ferfanging Sovjet noarmen waarden ynfierd. De rige hat krigen TC index. Yn ferliking mei eardere ferzjes trudknizhek, form licht ôfnommen, ik feroare kleur.

TC rige wurdt karakterisearre troch ferskate gradaasjes fan beskerming. Bygelyks, alle siden trudknizhek der sichtber yn Ultraviolet ljocht , mei de wurden "Wurkboek" en de watermark yn 'e foarm fan ôfkoartings TC. Listen fan dokuminten fan de nije rige wurde sewn mei help tried "Bicolor", dat bestiet út twa kleuren.

As wy opmurken boppe, it wie 5 rige fan arbeid boeken sûnt 2004. Yn 2004-2005 - de TC yn 2006 - 2007 's brûkt ferskillende serya - TK - I fan, fan 2008 oant juny 2010 - de folgjende TC - II fan, dan - TC - III fan, dy't eksploitearre oant 2012. Yn 2013 publisearre er de nijste rige trudknizhek - TC - IV.

Wat hat dit hawwe praktyske wearde? It feit is dat heart trudknizhki fan in rige kinne oantaast wurde, bygelyks, om te bepalen syn autentisiteit. As de Series 2012 dokumint befettet gegevens, sels as alle regels fan it wurk boek, yn 2010, dan sil wêze ûnjildige. Faaks de wurkjouwer gewoan mislearre om tafersjoch op de neilibjen fan it jier release boeken troch de tiid waard fol, mar de wetjouwer kin behannelje it as in ferfalsking. Jo kinne ek rekken mei it feit dat wurkjouwers binne nedich om der wis fan dat trudknizhki brocht troch meiwurkers fan eardere bedriuwen, de echte - en net allinne troch de apparaten it neilibjen fan de ynformaasje ta utering yn 'e dokumint, de útjefte fan syn rige.