Wat makket it út de psychologyske klimaat yn it team

Psychologyske klimaat yn it team - it konsept is hiel dizenich. Dizze term yn de psychology oanjaan totale tefredenheid mei ynterpersoanlik relaasjes tusken meiwurkers. It is bekend dat der in goed sin sterk ferbetteret effisjinsje en ferheget Produktivität.

It is bekend dat dêr't de morele en psychologyske klimaat yn it team drok dwaande, earme prestaasje en alle aktiviteiten. It makket neat út wat it nûmer fan de groep - twa of trije minsken, of twa hûndert, de regels fan it ynterpersoanlike relaasjes net ferskille. Yn in sûn team, elts lid besiket te ferfoljen syn plichten, net ferskowe it wurk oan 'e oare, geane troch foar de mienskiplike oarsaak.

Psychologen hawwe identifisearre in oantal funksjes dy't kin bepale in goede sfear yn 'e groep. Alle teamleden binne ynsteld om mei-produktive aktiviteiten, evaluearje syn effektiviteit, en ek de persoanlike bydrage fan elk. Boppedat, de organisaasje en it team gearhing binne wichtich genôch. Ynformele en formele lieder (haad) binne deselde persoan. As kollega binne oprjocht bliid foar de suksessen fan elkoar, mar seit ek dat de psychologyske klimaat yn de ploech is normaal.

Boppedat, as yn in groep sfear, konflikten en misbegryp, sels as der oplost wurde kinne freedsum, op in rûtine basis. Toan fan kommunikaasje yn sa'n team, meastal glêd en freonlik. Kollega respektearret oan elkoar, is net ôfkearich te foldwaan nei wurk. Yn in soad manieren, dit soarte fan sfear hinget ôf fan it liederskip styl en oare kwaliteiten fan 'e oersten fen' e organisaasje. Bygelyks, authoritarianism faak Onderdrukt inisjatyf, wêrby't meiwurkers begjinne te koelen te nimmen harren ferantwurdlikheden. Demokratyske styl krekt oarsom bydraacht oan teambuilding, ferheegje efficiency. Ommers, alle wurknimmer is bewust fan syn identiteit en it belang fan de bydrage oan de mienskiplike saak.

Morele en psychologyske klimaat yn de ploech is ôfhinklik fan in soad faktoaren. It moat ek sein wurde, dat oer de rallying meiwurkers kin en moat wurkje. In soad hinget ôf fan 'e yndividuele lieder en syn gedrach. Sa, der binne in pear oanbefellings oan it haed te ferbetterjen de sfear yn de ploech. It is needsaaklik om te wurden brocht is it doel fan it wurk sa faak as mooglik. Meiwurkers moatte witte wat se útfieren fan harren taken. Psychologyske klimaat yn 'e ploech hinget ôf fan hoe't arbeiders binne ferienige ûnder harsels. ferskate trenings útfierd foar ferbettering fan de foarstelling. Lykwols befoarderet teambuilding mienskiplik rekreaasje, mienskiplik oarsaak, en oaren.

De kop is oan te rieden om te hâlden frije miening personiel doe't saken yn ferbân mei alle meiwurkers. Psychologyske klimaat yn 'e ploech hinget foar in grut part op de aard fan de produksje aktiviteiten. De werving fan personiel moat rekken holden har temperamint, karakter en line posysje. As jo wolle wurkje yn pearen of in groep, dan moatte rekken hâlden wurde mei de psychologyske komptabiliteit fan minsken.