Wurkoeren. Foto working time: in foarbyld, in stekproef

Effisjinsje makket minsken suksesfol, wedstriden. In grutte helpmiddel foar de stúdzje fan hoe effektyf jo wurkje tiid - Foto fan wurkjen tiid, mei oare wurden dat hjit timing. Wat is dit stik ark, hoe't jo brûke it en wat er bringt útslaggen - lêze it artikel.

Wat is it byld fan wurkjen tiid?

Dizze metoade fan ûndersyk, dêr't de trochgeande mjitting wurdt ûnderwurpen wurde oan in tiid of in beskaat tiidsbestek. Fia dizze observaasje kin jouwe ynformaasje oer wat de drokke wurknimmer, groep meiwurkers of in team ûnder de wurkdei. Waarnimming is in saakkundige, as sa'n stúdzje kin wurde útfierd selsstannich. Fixing folslein bleatsteld alle aksje lykas ferbân mei wurkjen en ôflieding, reek brekt, ynformele kommunikaasje , ensafuorthinne.

Under meiwurkers dy't meie graach tiid behear en realisearje it belang fan 'e tiid behear, it is in populêr ynstrumint. Boppedat, as jo ynteressearre binne yn de fraach fan hoe't it optimalisearjen fan de wurkje tiid, wurkje tiid foto sil de earste stap. Jo kinne allinnich beheare wat wurdt mjitten. Faak, krekt in konstatearring, sels sûnder eltse feroaring yn de wurkje deis wurdt al liedend ta in ferheging fan de effisjinsje.

doelen

Dizze metoade stribbet in tal doelen. Ien fan de meast wichtige - opspoaren fan ferlies fan de tiid yn de wurkdei. Folgjende - fêststellen fan 'e oarsaken fan ferlies fan tiid en de ûntwikkeling fan in systeem fan maatregels, dat sil tastean om te wurkjen effisjinter. Photo working tiid lit de ûntwikkeling fan de noarmen yn de tiid foar workflows om fêst te stellen organisatoaryske ûnderfining yn de meast suksesfolle wurknimmers en lear oare minsken om te kommen ta hege resultaten.

Benammen weardefolle dit soarte fan ûndersyk binne, doe't de fraach fan de fergrutting of ferminderjen fan it personiel, de werferdieling fan ferantwurdlikheden.

As jo wolle beprate mei jo begelieder tanimmende jo tage wetter.at of sykje assistint, persoanlike byld fan 'e arbeidstiid wurdt makke op har eigen poerbêst bewiis basis. Jo sille hawwe sterke arguminten, Head reagearje nei jo útstellen mear serieus, as taret op in fergelykbere wize.

Carrying foto fan wurkjen tiid

Nettsjinsteande it feit dat de proseduere namme befettet it wurd "photography", net ien fan 'e fotografyske apparatuer is net fereaske. allinne genôch papier en pennen. Te ferienfâldigjen it probleem ûntwikkele formulieren klear te folje de gebrûk. Se binne te finen yn de juridyske systemen fan de "Consultant". It formulier kinne ûntwikkeljen en te behearen harren eigen of gewoane tafel.

Ien dei is net altyd genôch, sadat tafersjoch kinne ûnderhâlden wurde foar ferskate dagen.

It hiele proses kinne ûnderferdield wurde yn trije stadia: tarieding, it proses fan waarnimming, analyze fan de resultaten. Oan de tariedende toaniel en fol meitsje foarmen, op it toaniel fan de waarnimmingen wurde opnommen, op it toaniel fan it ferwurkjen fan de resultaten telle hoe lang duorret it in bepaalde soarte fan wurk, analysearre de effektiviteit, konklúzjes.

Berekkening fan resultaten

De better te oannimme itselde soarte fan aksjes wurde kombinearre, sammele yn groepen. Most popular groepen binne:

• It wurk oan de tarieding en it dien meitsjen (lansearring apparatuer, tarieding fan it nedich ark, apparatuer shutdown, wurkflier cleaning).
• Organizational saken.
• Tiid brûkt de feitlike útfiering fan taken.
• Rest pauzes en lunch.

Wy kinne ûnderskiede lytsere groepen, as passend foar in bepaald stúdzje. Dan de berekkene Koëffisjint sjocht effektiviteit of ineffectiveness fan de dei wurkje personiel.

formulier timekeeping

It formulier moat needsaaklik wêze in "pet", dy't ynfierd de ynformaasje oer de namme en spesjaliteit wurknimmer bedriuw, dy't útfierd de stúdzje, datum en tiid fan de analyze.

Dan is it moat wêze op in tafel. De earste kolom - een searjenûmer, en in pylder foar de namme fan it wurk. De tredde kolom notes de tiid ynterval, en omheech nei hoefolle Skolki útfierd wurk. De fjirde kolom wurdt berekkene it bedrach fan de bestege tiid oan wurk tiid. Jo kinne in kollum foar notysjes.

De wichtichste typen fan ûndersyk

Watch kin wêze foar ien persoan, dan sil dat in yndividuele foto. Kin watch in groep of in team, dan sil in groep of brigade Photo.

As de konstatearring wurdt útfierd hiele wurkdagen, dan dizze foto hjit klassike. Kin ûnderwurpen wurde oan fixing is net de hiele dei, mar allinne in pear fan syn aspekten.

In oare yndieling hjirboppe neamde. Watch kin in spesjalist, of de wurkdei taking foto kinne jo dwaan dysels. As jo gebrûk meitsje fan in tredde-partij waarnimmer kinne in backlash meiwurkers. Se kinne wegerje te wurkjen ûnder it tafersjoch fan, of oarsom, begjinne te wurkjen flugger en langer as gebrûklik, resultearret yn ferkearde gegevens op tiidslinend.

Se kin bestudearre wurde en mei help fan fideo apparatuer. Oan 'e iene kant, dat makket it mooglik om te krijen objektive ynformaasje oer de oare - net elke aksje mooglik om dúdlik ûnderskied tusken watching allinne út' e kant, sûnder kommentaar fan de persoan it útfieren fan it wurk foar him.

psychologyske tarieding

De stúdzje fan hoe meiwurkers brûke wurk tiid - Foto van wurkjen tiid, simpel technysk, mar psychologysk yngewikkelde metoade. Meiwurkers waarnimme sokke stúdzjes as in besykjen om te hâlden spoar fan harren, worsen arbeidsbetingsten, identifisearje swakke punten en te straffen.

It is dêrom wichtich om omtinken te jaan oan 'e foarriedige útlis fan it belang fan dizze stúdzje. Serious ynfloed psychologyske klimaat yn 'e ploech. As minsken wurkje yn in sfear fan fertrouwen en goede wil, dan frijwillich sil moetsje alles dat sil helpe om de organisaasje effisjinter en konkurrearjende. As, krekt oarsom, is karakteristyk foar it kollektyf mistrouwen, konstante straf, dan krije betroubere ynformaasje dy't sil echt jouwe de resultaten sille wêze ekstreem dreech.

It is wichtich om it bouwen fan in stelsel fan ympulsen, ûnder hokker wurknimmers soe wêze foardielich wurkje meast effektyf.

parse foarbyld

Net elke meiwurker kin meitsje in sekuere de tiidopname fan de wurkdei. De meast dreech te fieren út syn meiwurkers dwaande mei de bestjoerlike posysjes, benammen komplekse picture accountants wurkje tiid. Gewoan mei harren saakkundigen dy't hawwe operaasje hawwe dúdlike grinzen en funksjes. As regel, it wurket spesjaliteiten.

Litte we ris in foarbyld. De wurknimmer nimt de posysje fan de behearder yn de Corporate ôfdieling. Hjir is in foto fan wurkjen tiid (de sample):

• It begjin fan de wurkdei - 9-00.
• Sneintemiddeisoas Tarieding (PC laden, tarieding fan dokuminten) - 9-10.
• Planning sesje - 9-15.
• Telefoanysk petear mei in kaai klant - 9-30.
• Kontrolearje e-mail - 9-42.
• Tarieding fan it kontrakt foar de klant - 9-53.
• Smoke break - 10-37.
• Tarieding fan in nij produkt presintaasje foar de klant - 10-57.
• Lunch - 14-05.
• Internship nije wurknimmer - 14-58.
• Smoke break - 16-15.
• Calling klanten - 16-30.
• Dien meitsjen fan de dei (skjinmeitsjen fan it buroblêd, útsette de computer) - 17-55.
• Fersoargingshûs - 18-00.

No we moatte berekkenje hoe lang dat naam elts aksje, fersprieden allerhanne wurk yn groepen, te berekkenjen it koëffisjint fan effisjinsje fan behear. Dizze foto working time (foarbyld) sil jo helpe om jo eigen.

Wa moat dizze ynformaasje?

Earst fan alle belanghawwende partijen binne behearders en eigners fan bedriuwen dy't wol begripe hoe optimaal laden mei personiel, dan wurdt brûkt effisjinter Werkteam bedriuw.

Meiwurkers fan de ôfdieling Human Resources, Human Resources ek moatte dizze stúdzjes te wêzen helber funksje-omskriuwings, om te kiezen krekt it tal meiwurkers, dat is nedich yn 'e organisaasje, te fieren út ûndersyk wurk.

Ferantwurdlik meiwurkers en binne ynteressearre yn it feit dat de wurkdei is brûkt effektyf sûnder downtime en banen dêr't alle hannen, net te meitsje in situaasje mei it ferwurkjen of wurk nommen thús.

No binne jo bekend mei de proseduere dy't kinne jo te beoardieljen oft effektyf gebrûk ûnder wurktiden (Foto wurkjen tiid). Besykje te passen de metoade yn de praktyk, fine jo in grut tal reserves, sjoch hoe te wurkjen optimaal. Mei dizze oanpak, kinne útgroeie ta ien fan de meast produktive meiwurkers, en it is wis te wêzen sjoen en wurdearre.