Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid

Wetjouwingshannelingen fan de Russyske Federaasje binne der ferskate farianten fan lingte fan de wurkgelegenheid - totaal, trochgeande en spesjaal. De totale berekkening fan 'e minsklike wurkjende tiid wurdt brûkt om te bepalen de grutte fan pensjoen foardielen troch leeftiid, likegoed as de oanset fan' beheining of it ferlies fan 'e breadwinner.

Algemiene ûnderfining ynklusyf perioaden as de persoan wurke by it bedriuw of organisaasje foar in kontrakt fan wurkgelegenheid. Teld, en it wurk op 'e pleats of oare koöperative pleatsen. Yn it algemien, de totale lingte fan de tsjinst omfiemet alle wurk aktiviteit, de prestaasjes fan dêr't de boarger wie ûnderwerp ta steat sosjale fersekering. Boppedat, de perioaden wurde nommen foar de berekkening fan pensioen pensjoenen, ûnder oare:

- tsjinst yn it paramilitêre-type beskerming, spesjale kommunikaasje lichems of ûnderdielen fan helpferlieners;

- de aktiviteit as yndividu ûndernimmer;

- tsjinst yn de RF Armed Forces;

- opliedings tiid yn skoallen, ynstellings fan heger en fuortset spesjalisearre steat ynstellings, ensfh

Bysûndere ûnderfining soarget foar bepaalde perioaden fan it wurk yn ferbân mei syn bysûndere skaaimerken. It kin wêze wurk yn 'e fiere Noard of yn' e oanwêzigens fan skealike faktoaren negative ynfloed minsklike sûnens.

Trochrinnende seniority hat in eigen ûnderskiedend funksjes. Dit selsynskatting fan 'e doer fan' e brûkbere kategory fan wurknimmer. Se is net it totale perioade fan wurkgelegenheid tiid, en wat konkreet. Net opnaam yn de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid in bepaalde perioade, yn hokker minsken koenen net fine wurk nei it ferlitten fan de foarige plak. Op de datum ynsteld troch de wetjouwingshannelingen, te finen op in nij plak fan wurk moat dien wurde binnen ien moanne. Oars, de lingte fan 'e tsjinst wurdt ûnderbrutsen. Wetjouwingshannelingen soargje foar oare saken as der in net-behâld fan de kontinuïteit fan it wurk. Dit soarte fan straf dat in persoan krijt foar de ferkearde foarstelling fan taken tawiisd oan it. Der is gjin trochgeande lingte fan de tsjinstferliening yn it gefal dêr't in eardere baan folk ophâlde fanwege de oanwêzigens fan dissiplinêre strafskoppen, ferlies fan fertrouwen, ensfh

Wetjouwingshannelingen befettet bepalings dy't tastean om rekken holden mei de perioaden fan it minsklik libben doe't hy hie gjin tenancy oerienkomst. Sa, yn de kontinuïteit fan wurkgelegenheid wurdt teld:

- tsjinst yn it partuer fan 'e Armed Forces of yn de organen fan de FSB, as de tiid perioade foar de datum fan ûntfangst fan de fierdere wurk of stúdzje net mear as trije moanne;

- opliedings perioade yn skoallen, by de avansearre opliedings, ensfh

Trochrinnende wurk ûnderfining jout in persoan bepaalde garânsjes. Regeljouwing acts leit it rjocht fan de arbeider te ûntfangen ekstra foardielen dy't er kriget yn it gefal doe't de tiid fan syn aktiviteit sûnder substansjele gatten berikte in bepaalde grutte:

1. Dat de arbeiders foarkar it ferminderjen fan it oantal meiwurkers fan 'e ûndernimming.

2. Kollektyf oerienkomst kin foarsjen foar ekstra cash priis foar it jier foar meiwurkers mei lange seniority yn 'e organisaasje.

3. Alle meiwurkers fan saaklike entiteiten leit yn it uterste noarden en lykweardich gebieten krije bepaalde maten stride supplementen, it bedrach fan dat ferheget mei trochgeande service, ensfh

Alle maatregels te befoarderjen lange-termyn wurkgelegenheid relaasjes binne bedoeld foar it ferbetterjen fan de duorsumens en de stabiliteit fan 'e ûndernimming personielsbestân. Dy kosten sille úteinlik bydrage oan it kwalitative útfiering fan de taken fan personiel en motivearje de winsk te ferbetterjen fan it nivo fan de kwalifikaasje.