Kwaliteit behear: de wichtichste groepen en harren eigenskippen

Management metoaden fan kwaliteit - techniken en metoaden dêr't de oanbelangjende oerheden kinne beynfloedzje it bedriuw en de eleminten fan it produksjeproses proses om te kommen ta de bêste effekt. Se kinne wurde yndield foar ferskate redenen: sosjale, ekonomyske, statistyske, sosjaal-psychologyske, organisatoaryske, ensafuorthinne. Beskôgje mear yn detail de wichtichste groep.

Ekonomyske metoaden fan behear kwaliteit ûnder oare de oprjochting fan bysûndere omstannichheden dy't sil befoarderje meiwurkers, personiel, ôfdielings hieltyd ferbetterje harren nivo. Isolation fan dizze groep is ferbûn mei de ûntwikkeling fan 'e moderne merk. Dat fereaske, in bar, in breed en ferplichte tapassing fan ekonomyske metoaden yn kwaliteit behear, sa as ûnder oaren:

• finansiering foar dizze aktiviteit;
• jinsels genôch wêzen yn alle divyzjes, dy't opnommen binne yn 'e kwaliteit behear systeem;
• beskikberens fan ekonomyske prikkels foar produksje, materiaal ympulsen en arbeidsmerk betelling fan meiwurkers;
• prizen fan tsjinsten en produkten, rekken hâldend mei harren nivo fan kwaliteit;
• it brûken fan bysûndere maatregels as bleatsteld oan leveransiers;
• ferplichte saaklike planning by it meitsjen fan in modernisearre en nije typen fan tsjinsten en produkten.

Organisaasje- en regeljouwing kwaliteit behear wurdt útfierd troch middel fan ferplichte eksekúsje fan oarders, rjochtlinen en ynstruksjes dy't komme út it liederskip. Dêrneist tastien it bestean fan oare regeljouwing, dy't rjochte op it yn stân hâlden en ferbetterjen fan de kwaliteit fan it optimale nivo. Se binne:

• Oardering fan (functioneel, baan, strukturele);
• standerdisearring;
• rationing;
• instructing (útlis, útlis);
• opdrachten exposure (basearre op oarders, oarders, ynstruksjes, rjochtings, ensfh).

Sosjaal- psychologyske metoaden fan kwaliteit behear binne bedoeld om te beynfloedzjen de rin fan ferskate prosessen dy't bestean yn alle wurkflier. Yn dat ferbân, dizze metoaden binne:

• Ferplichte morele prikkels foar hege-kwaliteit wurk;
• techniken en metoaden te ferbetterjen yn alle kollektive sosjale en psychologyske klimaat (hawwe wy it oer it weinimmen fan 'e striid, selektearjen en it garandearjen fan de ferienichberheid fan meiwurkers yn' e groep);
• de oanwêzigens fan it akkount ôfsûnderlik-psychologyske eigenskippen fan de leden fan de organisaasje;
• Obligatory formaasje fan motivaasje fan it personiel, rjochte op, om te kommen ta de ferplichte kwaliteit;
• ûntwikkeling en it behâld fan 'e tradysjes fan it bedriuw, mei it each op de fereaske kwaliteit;
• manieren en middel fan aktivearring fan selsdissipline, inisjatyf, ferantwurdlikheid en kreativiteit fan elkenien yn 'e ploech.

Statistyske metoaden fan kwaliteit kontrôle techniken kombinearje grutte groep, binne ferbûn mei de analyze, it ferwurkjen fan in grut oantal kwantitative resultaten en gegevens. It giet oer histogram stratification (peeling), Pareto chart diagram dispersion (of dispersion) en kontrôle kaarten. Boppedat, se wurde behannele as apart en spesifike ynstruminten dy't brûkt wurde om te wurkjen mei non-numeryk, spesjale ynformaasje. Foar dit doel, de motivearring diagram systematizing, gearfetsjend de beskikbere resultaten fan logyske en omfoarmje se yn in numerike foarm.

De meast populêre metoade yn dizze groep is it blok diagram - fertsjintwurdiging yn grafyske foarm yn it útfieren fan 'e folchoarder fan basis- en oanfoljende poadia fan in proses.

Dêrom, op it hjoeddeiske tiid hiel goed foarme, ûnderboud en ûntwikkele in kwaliteit behear systeem yn organisaasjes fan in profyl.