Personiele Records op alle regels

En dy't leauwe dat it personiel platen yn harren bedriuw levere sûnder oertredings, dit artikel kin net lêze. Mar it is net wierskynlik sil der in protte sokke lieders. Sa, de manager advokatekantoar advys Juridysk Expert Company Olgi Popovoy relevant foar elkenien.

- It is gjin geheim dat de mearderheid fan ynlânske ûndernimmers net beskôgje de goede útfiering fan wurk dokumintaasje foar meiwurkers in prioriteit saak. De iennige útsûnderingen binne grutte en middelgrutte bedriuwen foar in part: yn sokke bedriuwen foar personiel it opnimme tsjin de yndividuele wurknimmers of hiele ôfdielings. Lykwols, sels yn dizze bedriuwen kinne te finen oertrêdings. Wat kinne wy sizze oer de lytse bedriuwen en yndividuele ûndernimmers, der is klaring personiel en ûnderhâld personiel dokumintaasje is faak de ferantwurdlikheid fan 'e accountants en sekretaresses.

Oan 'e iene kant, saaklike is dreech om te skuld foar it: it oannimmen fan in apart personiel ekspert op it HR is gewoan onpraktisch. Oan 'e oare kant, de meiwurker dy't belêstige binne mei de taken fan' e personiel, de nedige kennis faak net hat, at bêste allinne oerflakkich. Undertusken, sels om te goed regeljen de ynhier is net genôch gewoan te ûndertekenjen in standert wurkgelegenheid kontrakt en meitsje in yngong yn it wurk boek, jim moatte meitsje likernôch 11 - 12 aksjes op registraasje fan ferskate dokuminten. By elke faze hat syn eigen nuânses, dêr't in layman te witten gewoanwei hast net te. Typyske foarmen fan de wurkgelegenheid kontrakten binne geskikt allinne as de wurkjouwer is net te tsjinjen by de easken fan de arbeiders op 'e goede útfiering fan harren taak.

Koartsein, net wêze fersinne as ik sis dat hast alle lytse ûndernimming foechhawwende abbekaat of HR útbesteegjen spesjalist kin fine in soad irregularities yn personiel records. Meast worryingly, dy oertredings ferriede net allinne ús, mar ek fertsjintwurdigers fan de arbeid ynspeksje. Fierders alle gebreken makke yn it ûntwerp fan HR dokumintaasje kin resultearje yn de problemen yn gefal fan in konflikt mei de wurknimmer, lykas firing. Claims wurkjouwer kin triuwe wat benammen warber wurkers oan de arbeid extremism. In situaasje dêr't de manager kin net te ferfolgjen erring meiwurker ferlitte de ûnearlik wurknimmer of technikus wêrfan kwalifikaasjes net oerien mei de post, krekt omdat er begjint te krijen siik, gean op fakânsje, parallel bedreigend trudinspektsiey en de rjochtbank, binne net ûngewoan. En 'e foarhôven hast altyd side mei de wurknimmer, hoe mear sa as de ynbreuk yn syn ûntwerp of ûntslach hat wol.

Spitigernôch, ûndernimmers faak komme by ús op 'e tiid doe't it konflikt mei de wurknimmer yn folle gong, en feroarje wat yn de útfiering fan de dokuminten is dreech. Undertusken is der in manier om feilich te stellen jo bedriuw fan tefoaren - audit personiel dokuminten, dy't ús bedriuw biedt. Juridysk Expert Company saakkundigen, it ferlitten fan it bedriuw foar in pear dagen ferriede allegear besteande oertrêdings. De rekkenkeamer manager krijt regeljouwing motivearre miening detailing de gatten yn har personiele records en oanbefellings te pakken se. Op dien meitsjen fan teste, wy helpe om elimineren de oertredings, likegoed as training foar it personiel yn de lieding oer persoanielsbelied, krekt sa't jo moatte hâlden records. Dêrneist kinne wy it ûntwikkeljen fan in hiele set fan fereaske dokuminten: wurkgelegenheid kontrakten foar eltse posysje te wurkjen regels, funksje-omskriuwings, regelings op kommersjele geheimen, persoanlike gegevens beskerming, bonussen ... yn in wurd, sette personiel records út scratch of werombringe kin. It is ek mooglik om nimme it bedriuw oan it personiel tsjinsten. As regel, foar lytse bedriuwen, dêr't it wurk is net sa folle, it is folle mear rendabel as foar it oplieden fan harren personiel of introduce aparte post.

No, as jo kontrolearje trudinspektsii, dat is, op 'e noas, kontrôle-personiel dokuminten sille wêze meast wolkom. Sels as personiele registers binne yn minne steat, it is net nedich om te panic, ús saakkundigen sille helpe by it operasjonele termen te elimineren de meast flagrant oertrêdings. En it bedriuw faak krijt mei gjin strafskop, en regeljouwing. Yn it gefal fan foarkommen fan in arbeid skeel mei de wurknimmer wy nimme maatregels foar syn pre-rjochterlike delsetting of begeliede it gefal yn rjochtbank.