Wa kin net ferdwûn wurde foar personielreduksje: RF TC

It wurkferlies is it grutste probleem dat feroarsake wurde kin troch de finansjele en ekonomyske krisis. Om út in heule finansjele sitewaasje út te gean, organisearje organisaasjes it optimisearjen fan it produksjingsproses. Yn it ramt fan optimisaasje wurdt it oantal meiwurkers faak ferlege. Wa kin net ôfbrutsen wurde foar reduksje? Hokker rjochten hat in koartere wurknimmer? Hokker ferantwurdlikheid is it bestjoer fan 'e organisaasje?

Wat is de personielreduzearring?

Ôfkoarting fan de steat wurknimmers - is in proseduere foar it ôfskaffen fan berjochten (ien of mear), útfierd neffens arbeid wetjouwing. Ien fan 'e metoaden om it oantal personiel yn' e fermindering te ferleegjen is de faksiging fan lege sitten. It personielstafel is de wichtichste beweechzjen dy't de reduksje fan it oantal meiwurkers stypje. As der gjin stipe yn 'e organisaasje is, dan kinne in betellingslist of list fan meiwurkers ek as befêstige dokumint fêststelle.

Juridyske reduksje

De Russyske arbeidsrjocht regulearret it proseduere en bepaalt de grûnen foar de reduksje fan meiwurkers. Sa kin de wurkjouwer meiwurker fanwege in ôfnimming fan it oantal personielstikken, weryndieling of ferwidering fan it bedriuw. Yn dit gefal bepaalt de wurkjouwer it optimaal oantal meiwurkers fan 'e organisaasje. By wet, de wurkjouwer is net ferplichte om rjochtfeardigjen it beslút te ûntslaan de wurknimmer reduksje, mar in formele proseduere moat wurde útfierd op warping de Arbeid Koade (keunst. 82, 179, 180, 373). Om in meiwurker fan in organisaasje ôf te missen fanwege de reduksje fan it oantal meiwurkers is allinich mooglik as it post opnommen is likwidearre.

Ungelok persoanlike reduksje

Yn 'e praktyk is der faak in ûnfoldige (imaginêre) mindering yn it personiel, dy't gjin echte reden hat. Dizze proseduere is illegaal. Employers ferwize nei dizze metoade as se nedich hawwe om in meiwurker te fjoerjen, mar der binne gjin echte reden foar dit. As de proseduere fan termination fan kontrakten falsk útfierd is of as it net bepaald is, wurdt de reduksje ek beskôge as yllegaal. Rekken yn dit gefal kinne yn 'e rjochtbank ferdigene wurde. Yn 'e praktyk is it lykwols net maklik om te oardieljen fan' e illegale aksjes fan wurkjouwers.

Hoe't it ferleegjen ôfliede

Dizze proseduere bestiet út ferskate stappen.

1. De start fan 'e proseduere foar it ferminderjen fan it oantal meiwurkers moat formele befestige wurde troch de passende folchoarder en de goedkarring fan it nije personielstafel. Tagelyk wurdt it nije skema goedkard foardat de prosedure begjint. Dyjingen dy't ôfskaft wurde, binne dejingen dy't har posysje net bewarre bleaun is yn 't nij personielstafel.
2. Artikel 81 fan de LC RF regelet it folgjende poadium fan de proseduere. Op syn minst 2 moanne foar it plannende datum fan termination fan wurkgelegenheidsferbannen mei meiwurkers moat de wurkjouwer sûnder mis in oerienkommende notysje skriftlik stjoere nei de gewoane ferieningorganisaasje.
3. Op syn minst 2 moanne foardat it ûntliening fan meiwurkers fanwege de reduksje fan it personiel hat, moat de wurkjouwer ferplichte wurde om de lokale wurkgelegenheid yn skrift te warskôgjen. De notysje moat de posysje, spesjaliteit, berops en kwalifikaasje fan elke yndividuele meiwurker befetsje. De wurkgelegenheidstsjinst moat ynformearre wurde oer de plande reduksje yn 'e personiel fan' e organisaasje op syn minst 3 moannen as de prosedueres massa-ôfskaffing makket.
4. 2 moanne foar it oanjûne datum moat de wurkjouwer syn meiwurkers ynformearje oer de reduksje ûnder de hantekening. As in meiwurker wegeret om in warskôging te tekenjen, draacht de persoanlike ôfdieling in passende aksje.
5. De wurkjouwer moat meiwurkers in alternatyf - leechsteande posysjes yn eigen of oare bedriuwen oanbiede. As yn 'e perioade fan previnsje yn' e organisaasje binne fakatueren, moat de wurkjouwer earst fan har oanbiede oan meiwurkers dy't ûnder de reduksje foelen. As der in fakânsje yn 'e organisaasje binnen in twa moanneperioade binne, ferwachtet de manager de persoanen dy't ferwachte wurde en nije akte net akseptearje. By it opstellen fan fakatueres moat de kwalifikaasje- en sûnensstat fan 'e meiwurker rekken holden wurde. Mei syn ynstimmen wurdt de oerdrachtproseduere begon. Yn it foarste plak wurde ferlykbere banen oanbean. It behear fan it bedriuw hat it rjocht om de meiwurker en sûnder warskôgje te litten op 'e foarriedige oerienkomst fan' e partijen, dy't skreaun wurde. Yn dat gefal wurdt de blessearre partij ekstra monetêre fergoedingen betelle, wêrfan it bedrach net beheind is troch wetjouwing en hinget allinich ôf fan de arranzjeminten op it plak.
6. It bedriuw behear sil útjaan in bestelling op ûntslach fan meiwurkers, dy't jout de datum en reden foar opsizzen. Arbeiders krije him kunde tsjin de hântekening. As de meiwurker wegeret de oarder te tekenjen, wurdt in passende aksje opsteld.
7. Ferwurden meiwurkers op 'e lêste wurkdei rekkenje, jouwe in wurkrekord mei de oerienkommende yngong. As ôfspraken fan meiwurkers dy't leden fan in gewoane feriening binne, moatte de motivearre opfetting fan dizze organisaasje rekken holden wurde (artikel 81 fan it RF Arbeiderswize, lykas 82 en 373). It ûntwerp fan persoanen net âlder as 18 is tawiisd mei de tastimming fan 'e State Labor Inspectorate en de Kommisje foar de beskerming fan de rjochten fan minderjierrigen.

Wa kin net wegere wurde

Yn 'e Russyske arbeidsrjochtlike wetjouwing is in list fan dy meiwurkers dy't net kinne wurde foar personielreduksje. Wa kin net befeilige wurde?

• Froulju mei bern ûnder 3 jier âld.
• Froulju dy't binne op elkoar (TC RF, 256 artikels).
• Allinnich memmen mei bern ûnder 14 jier (as it beheind bern ûnder 18) is.
• Persoanen dy't berne binne ûnder de leeftiid fan 14 sûnder mem (as it beheind bern ûnder 18, artikel 261 fan it Arbeidskode fan de Russyske Federaasje).
• Meiwurkers fan organisaasjes op fakânsje of op sike leave.
• Minderjierrjochten sûnder ynstimming fan 'e Steatseinspektoraasje foar Arbeid.

Ek kin neffens it Arbeidswize fan 'e Russyske Federaasje (256 artikels) elkoar fergoed wurde fergees oant it bern op 3 jier leeftyd op fersyk fan' e mem. It wurkplak en posysje yn dit gefal binne reservearre foar de frou.

Kin in swangere frou op basis fan in reduksje ûntlient? Sokke ûntwerp wurdt beskôge as yllegaal. As oanjûn yn artikel 261 fan 'e LC RF, is it ûntwerp allinich tastien as de organisaasje ferlient.

De iennige útsûndering is gefallen dêr't de reduksje plakfynt binnen de likwidaasje fan it bedriuw.

Wa hat de foardielen?

Njonken de list fan dyjingen dy't net ôflaat binne fan 'e personielreduksje, hat it PvdA ek it konsept fan "pre-emptive right". Neffens it kêst 179 fan 'e TC jout dit rjocht fan wurknimmers fan organisaasjes it foardiel fan it behâld fan it wurkplak mei in mindering fan it personiel, ôfhinklik fan' e kwaliteit fan har arbeidsbetingsten of maatskiplike oarsaken. Dizze arbeiders wurde lêste ôfreizge.

It rjocht foar foardielen is beset troch arbeiders mei in hege nivo fan kwalifikaasje en produktiviteit fan arbeids. Wurkûnderfining en ûnderwiis wurde ek rekken holden. De kwalifikaasje moat stipe wurde troch de dokuminten oer it foltôgjen fan ûnderwiisynstellingen, sertifikaten om it nivo fan kwalifikaasjes te ferheegjen, eksters út 'e protokollen fan kommisjes op it jaan fan in kategory of grade, ensfh. Om te beoardieljen fan it nivo fan kwalifikaasjes fan meiwurkers, kin it bedriuw management in oandielhâld kinne dwaan, ynklusyf ûnbeskaat. De opdracht fan it útfieren fan sokke appraises moat lykwols ree wurde yn 'e ynterne dokuminten fan' e organisaasje. As alle meiwurkers lykweardige kwalifikaasjes en arbeidproduktiviteit hawwe, nimt de holle in beslút oer ûntwerp tegearre mei de gewoane ferieningsorganisaasje.

It pre-emptive rjocht om it wurkplak te behâlden wurdt ek geniete troch de meiwurkers:

• Mei twa of mear ôfhingingen (famyljenûntstannen).
• Wa't sels eigen famylje ûnthâldt (der is gjin oare boarne fan ynkomsten as it salarjen fan dizze meiwurker).
• Feiligens of beropsskrêften dy't troch de wurkjouwer ûntfongen binne dy't de reduksje útfiere yn 'e perioade fan prestaasjes fan arbeidsferplichtingen.
• Behannele oarloch.
• Rjochting kwalifikaasjes sûnder ûnderbrekking fan it arbeidsproses yn 'e rjochting fan behear.

De kollektive oerienkomst kin ek oare kategoryen fan meiwurkers fêstigje dy't it foardiel hawwe foar it behâld fan it wurkplak.

Eigenskippen fan 'e ûntwerp foar ferwidering fan pensjinners

Faak yn 'e Russyske organisaasjes wurkje en minsken dy't pensjoenje lein hawwe. Alde is net de reden foar de earste reduksje. Kêst 179 fan de TC stelt dat leeftiid in foardiel wêze kin fan 'e meiwurker, om't it in lekker fan hege feardigens en produktiviteit wêze kin.

Kêst 178 fan 'e Arbeidskoade seit dat alle garânsjes en betellings foarjierrige soargen moatte wurde moatte op' e útlizzing foar reduksje. Oare ynterpretaasjes fan dizze wetlike bepalingen tsjinsjogge de begjinsels fan gelikensens fan 'e rjochten fan' e arbeiders en it ûntbrekken fan diskriminaasje yn 'e wurksumheid.

Fergoedingen fan dyjingen dy't ôfwiisd binne foar redundans

Neffens it artikel 140 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, nei it ôfsluten fan wurkgelegenheidsferbannen mei de meiwurker, moat it bestjoer fan 'e organisaasje akkounts akseptearje en it jild betelje. Postings moatte makke wurde nei't de meiwurker in relevante fersyk letter spilet as de oare deis.

As in wurknimmer wurdt makke oerstallich, hy needsaaklikerwize ûntfangt Severance lean, it bedrach dêrfan is gelyk oan it gemiddelde lean per moanne. Binnen twa moannen wurdt de meiwurker betelle ôfwaging foar de tiid fan in gaadlike baan te finen. Dizze betellings kinne foar de tredde moanne makke wurde as de ôfskaft meiwurker foar de wurkgelegenheidstsjinst binnen 14 dagen nei it ôfsluten fan 'e wurkgelegenheidskontrak jildt en gjin gaadlike wurk fine.

Oanfoljende kompensaasje wurdt betelle foar meiwurkers dy't sûnder warskôge en yn oerlis mei de wurkjouwer ferkocht binne. It bedrach fan 'e betelling is fêststeld troch it bedrach fan' e gemiddelde moanningsfertsjinsten dy't yn ferliking rekkene is oan 'e tiid dy't bleaun is foar it ferrinnen fan' e warskrijeperij oer de reduksje. Sikehuzen, lykas hjirboppe neamd, wurde alle kompensaasje betelle, lykas gewoane arbeiders. De kop, syn ôfspraken, de haadkollekte wurdt kompensaasje betelle yn it bedrach fan net minder as trije gemiddelde moanneblommen salaris.

Dêrnjonken wurde meiwurkers dy't ôfwurke troch de reduksje yn it oantal meiwurkers, wurde betelle foar de dagen dy't wurke yn 'e aktuele moanne en kompensaasje foar ûnnedige fakânsje.

It bedrach fan 'e ôfhanneling fan betelling kin útdage wurde. Yn dizze situaasje betellet de organisaasje it net betelle diel fan it bedrach oan de meiwurker. It oerbliuwende diel wurdt betelle op basis fan in oerienkomst tusken de meiwurker en de behear of troch in rjochtbankbeslút.

Alternative

In alternatyf foar it ûntwerp fan wurknimmers om te ferleegjen is de ôfsluting fan wurkgelegenheidsrelaasjes troch oerienkomst fan 'e partijen. Dit is foar it earst foardielich foar de wurkjouwer, om't er frijsteld is fan 'e betelling fan ekstra kompensaasje en ôfhanneling beteljen, minimearret de wikseling fan' e prosedure yn it gerjocht, der is gjin gebrûk fan 'e gewoane feriening, de wurkgelegenheidstsjinst. Dêrnjonken is de list fan dyjingen dy't net foar spesjale reduksje ôfliede kinne, wurdt dizze proseduere net tapast.

Faak stribje wurkjouwers har meiwurkers om harren eigen wil te litten. Sadwaande is de meiwurker ek ûntbûn fan ôfwêzigens beteljen en kompensaasje, dy't hy oprint yn 'e reduksje.

Ferantwurding fan 'e wurkjouwer

Employers binne ferantwurdlik foar it fersetjen fan de regels fan de proseduere foar it werjaan fan meiwurkers mei in mindering yn it oantal meiwurkers. As betellingsdelegingen ferplicht wurde, moat neffens it artikel 236 fan 'e arbeidsrjocht, de wurkjouwer, neist it jild troch de meiwurker kompensearje, moat it belang wêze dat op syn minst ien trijetûndert refinansieringstat fan' e Sintraal Bank fan Ruslân foar elke dei fan ferpaach makket. Dezelfde sanksjes jilde foar wurkjouwers yn gefal fan ferlies yn betelling fan lean. As de wurkjouwer de ferplichting net foltôget om fakatuere posysjes oan te jaan oan 'e ôfwaskende meiwurkers, dy driigje him mei betellingen fan in boete fan 5-50 kear it minimumbedrach neffens kêst 5.27 fan it Bestjoersrjocht.

Wat te dwaan as it ferwurkjen is

As jo foar in mindering ferdwûn binne, wat moatte jo dwaan? Jo kinne oanfreegje foar ferskate eksemplaren. Om it begjin te meitsjen kinne jo in skriftlike applikaasje stjoere nei de gewoane ferienigingsorganisaasje fan it bedriuw. De kommunikaasje moat reagearje op 'e klacht binnen in wike. Ynsidint mei ferkearde ûntwizing foar reduksje kin beskôge wurde troch it FSS-buro en it Buro fan it Buro. As de gewoane ferieningorganisaasje en it arbeidsbeskerming gjin oertrêdding fan 'e proseduere sjen litte, kinne jo in beswier falle. Dit kin dien wurde yn 'e 90-dagen-perioade fan it momint dat de meiwurker learde oer de lijen fan syn arbeidsrjochten. As de ôfwantde meiwurker besluten om de termination fan 'e wurkgelegenheidsferkear út te reitsjen, moat de ferplichting binnen 30 dagen útjûn wurde fan' e útjouwerij fan 'e arbeidsrapport of in kopy fan' e relevante oarder. Meiwurkers dy't ûntslach ôfskaft binne, betelje gjin taken en oare juridyske kosten. Wylst it werkennen Layoffs te ferminderjen yllegale wurknimmer herstelt by deselde wurkplak gesach, dy't yn opdracht foar it ûndersyk fan in arbeid skeel. Meiwurkers yn dit gefal kompensearje foar it gemiddelde salarjen foar de tiid fan twongen fermidden of it ferskil foar de perioade fan 'e prestaasje fan lege betelle arbeid, lykas de moralske skea.

Ferljochting troch it ferminderjen fan it oantal meiwurkers yn 'e organisaasje kin eltsenien ynfloed hawwe. Dêrom is it sa wichtich om de list te learen dy't net útlutsen wurde kinne fan 'e personielreduksje en wa hat it foech rjocht om it wurkplak te behâlden. Dizze problemen binne folslein regele troch Russyske arbeidsrjocht. De beslút fan 'e wurkjouwer foar ûntbining foar besuniging kin yndividueel yn' e rjochtbank útdroegen wurde, en as it oanfreegjen fan 'e gewoane feriening, it boek fan' e arbeiders, de FSS-ynspeksje. Russyske arbeidsrjocht regulearret de rjochten fan in personielslid dy't út 'e state ôfwiisd is. Yn it gefal fan swierrichheden moatte jo de help fan in kompetinte advokaat sykje.