Mobbing - wat is it? De redenen foar mobbing, syn wêzen en hoe't it giet it krekt

Kommen ta in nije ploech, in risiko net past yn syn hjoeddeiske libben neffens bepaalde regels, dêrmei wêrtroch't in negative hâlding nei har kollega en superieuren. No, as jo kinne fuortendaliks begripe harren flaters en ferbetterje se, mar as it begjin fan 'e konfrontaasje, om ferskate redenen te fier, in nije wurknimmer kin in slachtoffer fan' e algemiene dislike, ferachting, ridicule, likegoed as lyts en grut ûnheil. Dit ferskynsel yn de psychology hjit "mobbing". Wat is it en hoe te giet it krekt is, sille wy beprate yn detail letter yn dit artikel.

De ferskillen tusken mobbing en wurk konflikten

Earst fan alles, jim moatte begripe presys wat ûnderskiedt mobbing út de wenstige squabbles, faak yn eltse groep. Bygelyks, as de haad is ferantwurding sloppiness, om't jimme fergetten te ferstjoeren earne dokuminten, en dan jim ek fleant út syn sekretaresse, herinnert ús fan dizze ynstruksje in pear kear - it is gjin oerlêst, en de reaksje nei jo lichtfeardigens.

Mar as je komme te wurkjen, bygelyks, jo geregeldwei hearre de wurden fan kollega 's: "Och, kom, en wy tochten in auto rekke en, as lêste, ferlos ús fan syn bedriuw!" Of fine dat jo hawwe yn jo kompjûter gewist wichtige triemmen, dokuminten wurde mongen, en op 'e tafel steane stikken favorite gerjochten, ensfh, dan meast wierskynlik jim - .. it slachtoffer fan mobbing.

Guon teams lykas wearzich ferskynsel kin foarkomme yn 'e relaasje tusken yndividuele persoanen. Bygelyks, it haed behannelet immen út ûnderdienen, sjocht skynber unwarranted fijânskip. Dy psychologyske ferskynsel hjit "pesten."

Wat kin provoke mobbing

Sa, pesten en mobbing - wat is it? Dat se provoke? Mar it docht bliken, it grutste part fan 'e oarsaken fan dy ferskynsels binne hiel begryplik, en ien fen hjarren scil ta in legere oergeunst.

Imagine foar in stuit - yn de mienskip, dêr't de jongste wurknimmer lange-de fjirtich, komt der in jonge, fol krêft en enerzjy wurkster. It is begryplik dat it sil net akseptearje direkt mei iepen earms. En syn jeugd, en sûnens, en de mooglikheid om maklik om in karriêre sil arouse siet op yn harren sitten, "mossy" kollega jaloersk op.

En as it bedriuw minsken hawwe lang dreamde fan wurdt keazen ûnder it personiel, mar nea slagge te klimmen de Corporate ledder, se kinne gean en makliker troch persoanlike ambysjes: besykje in folsleine subjugation fan ien fan syn kollega. As in foarwerp is meastal keazen de swakste, en it proses dat kinne Rogues Baiting fiele grutte persoanlikheden.

Mobbing - in teken fan liddigens

De teams mei goed organisearre en ferantwurdlikheden fan de meiwurkers wurde ek hiel faak mobbing. Op it wurk, dêr't minsken krekt bodzjen fan harre neat dwaan en it sykjen nei eltse kâns om te deadzjen de tiid, neamd it ferskynsel is wat dat kin nimme se, stir en meitsje in sinfol bestean.

Yn sokke omstannichheden, dan kin elk workaholic rogue. "Wat, jim moatte mear as immen oars? Wat dogge jim Buck foardat it haed? "- dat is de algemiene ûnfrede arguminten. Troch de wei, binne benammen gevoelig oan dit ferskynsel collectives, wêryn it is ûnmooglik om te bewegen foarút yn jo karriêre, as jo net in favoryt fan 'e baas.

De redenen foar mobbing

De oarsaak fan mobbing kin wêze in stoere kompetysje. Typysk, yn sa'n gefal, it slachtoffer net sels fiele in spesjale dislike, krekt dat se op in stuit in hinder op 'e wei nei de winske posysje of salaris.

It is ek wichtich om te witten dat mobbing oan it wurk is meast faak rjochte op minsken mei in bepaalde karakter pakhûs. Lykas opmurken, ûndersikers, syn slachtoffers oanstriid te wurden The Dutch Soccer Toppers, swak en beruchte persoanlikheden, en te stean out (saneamde wite crow), surly en unsociable of weird ienlingen. Alle fan harren kin feroarsaakje jo kollega en superieuren yrritaasje en winsk te subjugate en fernederje.

Ienris wer oer wa't kin útgroeie ta in slachtoffer fan mobbing

Oer it folk fong ûnder de psychologyske druk, jo moatte ús sizze mear, om't, troch en grutte, kin eltse lokaasje op 'e mobbing slachtoffer. En troch de wei, yn tsjinstelling ta militêre ûntgriening of pesten fan in klasgenoat yn hege skoalle doe't meastal rjochte te ûnderwerpen it slachtoffer en meitsje har wilsswakke, mobbing wurdt brûkt om it feit fan wa't se wolle skaf, krêft quit.

Mobbing yn it team kin te sjen wêze yn it adres as nijkommers, wat gefaarlik foar de âlde-Board, en foechhawwende betûft wurkers, en forsearre syn kollegas te lijen fan in minderweardichheidskompleks.

Pets superieuren sille toll út oerginst, en de lege-Ranking foarsten besykje mei "squeeze out" om te ferfangen se mei mear "freonlik" en pliable. Hiel faak mobbing bleatsteld dryste, te sels-selsbetrouwen en arrogante personiel (it slachtoffer is net altyd in ingel), fanwegen de algemiene fijânskip oan harren persoanlikheid of minsken wegere it oanbod fan freonskip, en soms de oarsaak is en seksuele oerlêst fan 'e kant fan' e autoriteiten (as in regel, dit jildt troch de narre).

Hoe wurdt mobbing

Gjin saak dêr't ûntwikkeljen mobbing (op skoalle of yn it kantoar), giet fia ferskate fazen. En de basis foar it ûntstean fan dizze psychologyske ferskynsel is ornaris in net sûn klimaat yn 'e team, dat is fueled troch hege emosjonele spanning. Lêste lang as dit kin net, dêrom, leden fan it kollektyf ûnbewuste binne op syk nei "skuldich", dy't altyd blykt te wêzen immen dy't in algemiene irritatie (wy hawwe al praat oer de identiteit fan it slachtoffer).

It adres fan it selektearre "scapegoat" begjinne te pour spot en spot. Nei ferrin fan tiid, dit wurdt in bytsje fuortfierd en it proses fan pesten personiel of klasgenoaten al hurd op besykje te fernederje it slachtoffer, it meitsjen fan in fakuüm om it yn 'e foarm fan gebrek oan kommunikaasje en stipe, dat, fansels, kin gjin ynfloed op de prestaasjes fan de baan plichten.

Dy lêste, op syn bar, soarget ûnfrede superieuren, foaral as it net tige ynteressearre yn it libben fan syn ûnderdienen. As gefolch fan it slachtoffer fan mobbing moatte ferlitte it team.

soorten mobbing

Yn psychology, binne der twa soarten neamd druk: de saneamde wyt en swart. Hoewol't it is dúdlik dat it wêzen fan mobbing net ôfhinklik is fan wat it is "kleur" - hy ûnder hokker betingsten is in teken fan net sûn, en faak gewoan sadistic bepaalde minsken.

"Wite" (latinte) mobbing ferskynt op 'e sly. De druk wurdt meastentiids ferburgen, en wurknimmers iverich besykje te ôfstân him út ien ek misdeeds. Se beklamje dat de persoan fielt as in slachtoffer, gewoan te touchy en erchtinkender.

Troch de wei, Dit gedrach is tige behyplik, sûnt troepen foel ûnder druk hieltyd freegje harren profesjonele en persoanlike kwaliteiten en sûnder súkses besykje te ferbetterjen relaasjes mei kollega.

"Black" mobbing - is in iepen konflikt. Mobbers dus jout it slachtoffer om te begripen dat it eat net bliid, en klam stelt dat de wurknimmer is gjin plak yn it team. Yn dit It wurdt stipe troch de oaren.

tools mobbing

Mobbing en pesten (de essinsje en metoaden fan konfrontaasje, achtsje wy yn dit artikel) wurde manifestearre yn in spesifike set fan ark ferfolging.

Meast faak is it in boykot, as in gefolch fan dat de wurknimmer wurdt gewoan ûnsichtber oan harren kollega, gjinien praat tsjin him, net diele it nijs, it net neame foar Corporate partijen en oars negearje syn oanwêzigens.

Faak, it slachtoffer brûkt ûnrjochtlik carping. Dit gedrach is benammen wier foar de kop yn relaasje ta it slachtoffer-slave.

Foar begjinners wurde faak brûkt, en wapens lykas disinformation. Bygelyks, as in betûfte offisier, dy't tawiisd oan nimmen it patronaatsrjocht oer de Newcomer, fiele yn de lêste eksplisyt konkurrint, hy kin spesifyk ferfalskjen wat ynformaasje en feroarsaakje as gefolch fan ûnfrede mei de profesjonele nivo fan 'e haden fan' e nij fêststeld is, oant syn ûntslach.

Slachtoffer fan mobbing kin bedjerre en persoanlike besittings, en guon dy 't it is oanspraaklik, en yn guon gefallen sels driget te brûken metoaden fan sûnens (laxeermiddel tee of stap - mar je noait witte op dat Halunke genôch ferbylding!).

Wat moat ik dwaan om foar te kommen wurde mobbing

Om foar te kommen eltse mooglike konflikt yn de nije baan, dan moatte fuortendaliks útfiere in set spesifike regels:

• Jo hoege net te sjen litte ôf. Suksessen en fanselssprekkend foardielen ien fan de meiwurkers kin wêze ferfelend personiel. Oergeunst, lykas jim witte, is by steat om te triuwe minsken ta de meast hurde-slaan aksje, dus net wekker har: net grutsk wêze op in rike bewûnderer, luxe fakânsje, auto, krige as jefte, ensfh ..
• Besykje om fluch fêststellen fan de wetten yn dy't de kollektive libben. Yn elke mienskip, der is in frij lange tiid, ûnûntkomber it ûntstean fan in soarte fan Corporate oarkonde, dy't regearret al fan syn leden. De man negearret it (mei-hosting partijen, in ferbod op make-up yn 'e wurkflier, treats ta eare fan syn jierdei of in oare famylje feesten en sa fierder. P.), Risiko' s barre in negative hâlding fan kollega en sels superieur.

Decent gedrach - in manier om te kommen dat mobbing

It boppesteande regels kinne wurde oanfolle en in pear items dy't sil foarkomme mobbing:

• Yn 'e organisaasje fan' e begjinner is it hiel wichtich om fuortendaliks bepale syn ynformele lieder, te krijen harren stipe.
• Jo moatte te betwingen yn syn útspraken: Net belittle kollega en net berabje dêroer.
• Net reagearje en net nimme oertrêdding oan de quip.
• Wês alle freonlike en gastfrije, mar net Fawn en grovel.
• Net tastean om fernederje harsels, sa as yn eltse groep net graach de sêftmoedigen en swak.
• Besykje om te praten iepenlik mei de misdied'ger rekket, mar it is wichtich om te wêzen tagelyk kalm en net gean nei de misledigingen. Set yn 'e foarholle fraach: "Ik ha eat jo net leuk?" Sil begripe mobbers dat jo begripe de situaasje en wurde net hinne te bliuwen stil.

De gefolgen fan mobbing

Alle tips moatte helpe om foar te kommen of yn elts gefal sa min mooglik konflikt situaasjes listed hjirboppe. En dat is hiel wichtich, lykas mobbing en pesten hawwe hiel earnstige gefolgen hawwe foar dyjingen dy't binne forfolge. Lykas oare typen fan geweld neamd kin net gean ûngemurken: yn Europa, bygelyks, rûsd dat 10% fan de minsken bleatsteld oan de druk op it wurk klear selsmoard.

In soad fan de slachtoffers oan 'e basis fan konstante stress ontwikkelt slapeloosheid, Neurotic steaten en swakker it ymmúnsysteem, dat, fansels, kin gjin ynfloed op de mooglikheid om te fieren harren baan taken.

How to gedrage slachtoffer fan mobbing

Jo ha nei alle gedachten realisearre út it artikel materiaal, dêr't wy besprutsen it mobbing, wat it is - in manifestaasje fan kollektive psychology, dat kin liede ta tige earnstige gefolgen. Dêrom, as in ienfâldige manier om te kommen dat ferfolging - ûntslach - is ûnakseptabel, en it slachtoffer is echt skatte harren plak fan wurk, is it nedich om alle war te roppen rol wie koarte-libbe:

• De situaasje op it earste plak moat besjoen wurde as in kâns om te oefenje te identifisearjen har lek en fersterkjen it karakter trekken dy't helpe mei omgean stress.
• It slachtoffer moat besykje om spui op de oanfallen as se binne heel ûnskuldich, en it kin bringe resultaten. Mobbers te ûntdekken dat er kin net sear te sear it slachtoffer, ferlitte harren pogingen.
• It is altiten mooglik om assemble in team fan lykas-minded minsken, by steat adekwaat giet it krekt de tiran.
• Fine patroan dy't kin ferdigenje tsjin oanfallen.
• Feroaret yn in psycholooch.

En vooral - jo moatte leare om laitsje om himsels en mobbers, dy't op elk momint kin nimme it plak fan it slachtoffer (en nimmen wit hoe't er sil omgaan met dizze situaasje!).

In pear wurden yn ôfsluting

Emosjonele misbrûk oan it wurk - in ferskynsel dat swier invloed net allinne it slachtoffer, mar op 'e hiele ploech. Ommers, it kin net mear wêze yn folslein fan tapassing jûn oan harren ferantwurdlikheden - de belangen en it folk syn oandacht no keart rjochting nei in oare.

Dêrom, behearders moatte hawwe in sterke fokus op it ta stân kommen fan in normale wurksfear ûnder meiwurkers, wêrtroch wis te hawwen ûntstien konflikten waarden oplost gau en frij. Allinne sa'n oanpak sille net tastean dat meiwurkers te learen de hurde wize hoe't wrede mobbing wat it is.