Payroll deduction: Law en Oefenjen

Ôflûken fan leanen op inisjatyf fan 'e holle is ûnakseptabel, net ynklusyf belêstings en omstannichheden beskreaun yn' e wet: behâld fan writs fan eksekúsje, foar de unspent vacation, foarôf, yn it gefal fan it oantal groeit flaters yn it gefal fan bewiisd skuld fan de wurknimmer (net útfierd de arbeidsmerk norm). Yn it tredde diel fan de Arbeid Code al dúdlik stavere out (kêst 137). Foar advokaten, dizze regel is fêst, en it is dreech foar te stellen dat de holle wie sa ûnwittend en foarkomme sa'n willekeur yn respekt fan syn meiwurkers. Lykwols, it bart.

Learsume gefal fan gerjochtlike praktyk

Head, mei it argumint dat arbeid noarmen binne net útfierd, mei stipe yn de saak fan syn plakferfanger, makke in Payroll deduction (in grut part fan de som). By wet, it is in ûnakseptabel aksje, sels as de behearder fan betinken dat it jildich is. Dizze aksje wie dubbel yllegaal, want sels yn gefallen dêr't de wet kin wurde bewarre salaris, mear as 20% fan it salaris noch hâlden binne net yn oanmerking. Allinnich yn bysûndere gefallen - 50%, 70%, as it giet om iepentlik oer de writ fan eksekúsje: alimintaasje, kompensaasje foar skea feroarsake (troch de rjochtbank).

En ferwiist nei syn ûnwittendheid is it hielendal betsjuttingsleaze: It proses identifisearre de skuld fan 'e wurkjouwer en bestelde de betelling fan materiële skea en fanwege de wurknimmer leanen yn fol.

De wet is de wet

It boppesteande gefal stúdzje koe draaie yn it foardiel fan de wurkjouwer. As hy naam rekken mei de easken fan de Arbeid Code. In meiwurker dy't net slagget om ôfsjitte de arbeid norm, seker moatte wurkje útjûn troch syn traktemint, as it is bewiisd. Lynching útfiere sûnder bewiis, sûnder it belûken fan in tredde partij (yn dit gefal de arbeid ynspekteur) is ûnakseptabel yn ús lân.

Oangeande de unspent opmars foar in fakânsje as in wurknimmer ferlit, fêsthâlden kin makke wurde fan it salaris (wurknimmer krijt allinnich trochbrocht dagen). Hâld foar unearned vacation dagen legitimately (Art. 137). Lykwols, der binne gefallen wêryn gjin wurknimmer is by skuld ûntslach waard twongen, en dêrom Payroll deduction wurdt net makke: want fan de steat fan sûnens, likwidaasje en oare gefallen neamd yn de kêsten 77, 81 en 83 fan de Arbeid Code.

In protte minsken nayf leauwe dat it ûngelok útjûn oer de put salaris kin bliuwe mei harren ( "it is nedich om beskôgje de bêste!" - seit men yn sokke gefallen). Yn feite, neffens de RF Code fan leanen kinne ferrekkene te bruto bedrach, as de reden wie tellen flater, dy't net barre ...

As ûnderdiel fan de Arbeid Code konklúzjes te net allinnich sjen, yn hokker gefallen kinne hold, en yn guon net, en maten retentions (fan 20% nei 70%) - kêst 138.

executory proses

As ûnderdiel fan it Payroll ôftrek foar writ fan eksekúsje moat ek wurde liede troch federale wet, yn kêst 99 fan de Federale Wet №229 maat wurdt oanjûn konklúzjes te foar ferskate writs fan eksekúsje (ferskate rjochtbank besluten). Neffens de rjochtbank mei in wurkjende boarger kin ferhelle fan it salaris count feroarsake immen kwea, in betelling fan alimintaasje. De grûnen binne de easken yn de útfierende lekkens doarwarders guide de lekkens yn 'e organisaasje. En dan it is oan 'e akkountensburo. Nei belesting te deduct út de writ fan eksekúsje yn strang neffens de easken opjûn dêryn. Mar jo moatte noch betinke dat 70% fan it salaris meie ferrekkene allinnich yn bepaalde gefallen (bern stipe by lytse bern, bygelyks). Typysk, Payroll deduction is net mear as 20%. Konklúzjes te binne makke foar sa lang as de plicht fan de boarger sil net repaid (oantsjutte yn it oardiel en writ fan eksekúsje).

Hâld op fersyk fan de wurknimmer

De wurknimmer kin wolle oerdrage jild oan de bank rekkens fan bedriuwen yn betelling foar harren tsjinsten streekrjocht fanút jo Paycheck. Foar dit doel wy skriuwe in ferklearring oan de boekhâldkundige ôfdieling, en dan de byhearrende bedrach út it salaris wurdt ferrekkene en oerdroegen oan de rekken fan de ûntfanger.