Werving fan top en middelste managers

Recruitment ymplisearret in rige fan doelbewuste aksjes waans wichtichste doel - te lûken baan kandidaten mei de nedige kwaliteiten te berikken fan de doelen fan 'e organisaasje.

Yn ienfâldige termen, Recruitment dêrby om sykje, beoardieling en werving fan spesjalisten, dy't dat wolle en kinne it wurk, en tagelyk begiftigd mei de nedige kompetinsjes en binne by steat om te dielen it bedriuw fan wearden.

Kwaliteit seleksje fan personiel sil tanimme it bedriuw syn winsten, fergrutsje produktiviteit, en "fjochtlust" fan it personiel team. Dit alles sil tastean it bedriuw te ûntwikkeljen dynamysk.

Onprofessioneel of slechte kwaliteit seleksje - dizze flater te foldwaan oan de doelstellingen, timing mislearre, mislearringen yn it bedriuwslibben prosessen en saaklike plannen fan it bedriuw. As gefolch, de holle wer moatte útjaan jild op sykje en seleksje fan in nije ploech. Dêrby moat opmurken wurde dat it systeem flaters en alles kin liede ta in wêzentlike groei fan kosten foar it bedriuwslibben.

Recruitment tsjinsten op in profesjonele nivo wurde oanbean troch spesjalisearre bedriuwen. Yn dit gefal, de resultaten fan in tredde partij is wis te verrukken it bedriuw fan de klant net allinne de kwaliteit fan it wurk, mar ek de positive resultaten fan it wurk makke troch de ploech.

Recruitment wurdt útfierd troch trije bekende metoaden:

1. screening. Sykje en seleksje fan kandidaten wurdt útfierd neffens de formele easken dêr't de posysje, ûnderwiis, lean, wurkûnderfining, geslacht, âldens, ensfh

2. Recruiting. Sykje en seleksje fan it personiel wurdt útfierd ferdjippe yn werjefte ferdield troch formele buorden. Dêrta, elke kandidaat wurdt ynterviewd eksperts bûten organisaasje. Harren doel is om dúdlikens oer de kompetinsjes, kennis en feardichheden fan kandidaten, en ek harren persoanlikheid skaaimerken. Ek wichtige komptabiliteit mei it saaklike kultuer fan de Ferdrachslutende gesach.

3. Executive sykjen. Oanfregers binne net klassifisearre neffens de posysje, en oan 'e klant syn saaklike doelen. Dizze metoade is mear as in projekt wurk, basearre op in yngeande ûndersyk fan de merk rekken hâldend mei de kenmerken fan de klant syn saak. Ek rekken hâlden wurde mei de wurkflier, bedriuwslibben en persoanlike kwaliteiten fan de kandidaat. Dizze seleksje technology is it meast effektyf, mar de meast arbeidskosten yntinsyf en dus djoer.

De wichtichste foardielen fan behanneling yn spesjalisearre werving buro 's binne yn' e mânske databank fan kandidaten ferfetsjen wurke. Dêrom, de tiidopname fan in Recruiter wurke ferfetsjen minimaal. Fariearje de tiid frame kin, ôfhinklik fan 'e kompleksiteit en de urginsje fan de fereaske posysjes. As regel, de professionals yn de middellange termyn is 5-7 wurkdagen.

Dêrby moat opmurken wurde dat de spesjalisearre buro fiere in yndividuele evaluaasje ynterview, dat is de wichtichste foardiel fan de gearwurking mei sa'n organisaasje. Fraachpetear kinne jo goed beoardielje de profesjonele kwaliteiten, om te sinjalearjen motivaasje en evaluearje it persoanlike skaaimerken fan 'e kandidaten.