Oprjochte oantal wurknimmers - dit is ... De definysje, berekkeningsmetoaden

It oantal personiel - de kop wurdt ynstallearre, rekkening hâldend mei hjoeddeistige foarskriften it oantal meiwurkers nedich foar it normale funksjonearjen fan it bedriuw. Meastal wurdt it makke troch in ynterne dokumint, dêr't platen allegear presintearre yn de Business Units. Sa'n dokumint neamd "Struktuer en personielsbesetting nivo."

Dokuminten: software bedriuw basearre noarmen

Hoe om te keapjen dizze ynterne dokumint fan de organisaasje? De hjoeddeistige wetjouwing net fêst gjin ferplichte design standerts, dus jo moatte rjochtsjen op 'e noarmen fêststeld binnen it bedriuw, en ek de goedkarring fan de algemien direkteur fan de ynstruksje op kantoar-wurk.

Goedkarring fan it tal fulltime meiwurkers - wat is it? Typysk, de proseduere om de foarming fan in opdracht foar de ûndernimming. Sign papers benammen in manager - de algemien direkteur of oare offisier yndrukt hâlden fan de heechste posysje yn 'e hierargy. Yn guon gefallen, goedkarring dy't bart yn opdracht fan de persoan oan wa't de direkteur delegearre it passend gesach. Wês wis dat om yngeand beskriuwt de hiërargyske struktuer fan it bedriuw. Ienheden binne fermeld basearre op ûnderwerping. Njonken elk post spesifisearret hoefolle ienheden it bedriuw is needsaaklik om te foltôgjen it wurk fan it bedriuw. It dokumint is de basis foar it opstellen fan de personiele ynset. Sample dokumint personielsbesetting nivo te ûntwikkeljen ynterne papier klerk net echt nedich. It wichtichste ding - it rjocht om te spesifisearjen de posysje fan de tekst en skriuw competently. De wichtichste muoite is de eigentlike berekkening fan it reguliere oantal arbeiders dan is ornaris ferantwurdlik foar boekhâlden.

teoretyske basis

Strukturele ferdieling - is in ôfdieling dy't wurdt wijd ta offisjele dokuminten yn it selskip struktuur. Hy hat in bepaalde funksje, taak, op 'e ienheid (op syn holle) fan ferantwurdlikheid yn it ramt fan spesjalistyske taken.

Strukturele ûnderferdieling hat gjin symptomen fan de rjochtspersoan. It moat net betize wurde mei de ôfsûnderlike ôfdielingen fan de organisaasje. It oantal meiwurkers de ôfdieling hinget ôf fan 'e rjochting fan syn wurk. ûnderskieden:

• tsjinst;
• produksje gebieten;
• laboratory keamer;
• sektor;
• administrative autoriteit;
• Office.

It systeem fan wurk en it oantal arbeiders

It is gjin geheim dat eltse bedriuw foar arbeiders hawwe in smel berik fan taken tawiisd oan harren. Hy wurdt foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt. Ekstra funksjonaliteit kinne jûn wurde oan de wurknimmer tekene hat in oerienkomst mei him oan 'e arbeid kontrakt. Oare arbeiders op ferskate posysjes kinne oplosse ferlykbere taken. Dit makket it mooglik om kombinearje se yn in strukturele ienheid. Mar it moat net altyd.

Kom nei de help regelings fan reguliere nûmer en it werklike oantal meiwurkers. Analysearje hoefolle minsken wurkje oan de plant, en dan studearje de regeljouwing en meitsje it beslút: te meitsjen ferdieling of net. Yn feite, noarmen binne nedich is fan standerdisearring fan it proses fan it foarm ienheden fan de bedriuwen op it grûngebiet fan ús lân. Boppedat, de noarmen op dat der is de definysje fan personielsbesetting nivo, tastean it rjocht om te fersprieden it wurk tusken meiwurkers en formulearje funksje-omskriuwings foar alle personiel.

Yn it foarbyld fan sifers

Stel dat der wat bedriuw. Op de list fan wurkjen oan dat foar mear as sânhûndert arbeiders. Dit kinne it oantal meiwurkers om te foarmjen fan in buro, ferantwurdlik foar de sûnens en feilichheid. Yn dit gefal, it reguliere oantal wurknimmers - net mear as fiif minsken (mar net minder dan trije). Dit getal ek de persoan yn wacht - de oerste fan in nije strukturele ienheid.

Mar as foar de beskerming fan de arbeid sil wêze yn de lieding oer seis of mear persoanen, dan hjit it neoplasm ôfdieling. Guon bedriuwen hawwe yntrodusearre ynterne noarmen - foar de beskerming fan de arbeid sil moetsje net minder as 4 wurknimmers.

Noarmen foar partikuliere bedriuwen

Wat kin it beheinende oantal personiel op in privee ûndernimming? Typysk ferhâldingen kiest de kop fan 'e organisaasje. Steat struktuer de yndieling yn departeminten. Wês wis te tafersjoch hâlde, oan lytse kantoaren, dêr't it oantal net mear as trije meiwurkers, net nei it dominaat. Oars, de ferantwurdlikens wurdt splitst tusken in grut tal fan 'e minsken, yn feite foar de besluten makke gjin antwurd, en dit liedt ta de ûndergong fan it bedriuw.

As de personielsfoarsjenningsbelied nivo kinne, moatte jo meitsje in foldwaande grut ôfdielings. Hoe mear minsken binne yn 'e holle fan' e ôfdieling, falle ûnder de hegere nivo fan ferantwurdlikheid, de djipper in persoan kommen te wurkjen. Mar men moat tajaan dat mei tanimmende ferantwurdlikheid yn minsken groeiende easken oan leanen.

Dokuminten as rjochtfeardiging

It meitsjen it bedriuw nije saaklike ienheid, personiel grutte wurdt ornaris keazen net by tafal foar him. Om help fan 'e ûnderfining fan de grutte, súksesfolle bedriuwen, regeljouwing dokuminten jildich op it grûngebiet fan ús lân, de ynterne LNA.

De meast wichtige offisjele papers binne:

• Resolúsje fan it Ministearje fan Arbeid, oannommen yn 1995 op nûmer 56, dy't befettet boekhâldkundige standerts, findeyatelnosti.
• Útjûn troch deselde lichem yn 2001 ûnder Beslút nr 10, en forhellen de tal rjochtlinen foar de autoriteiten ferantwurdlik foar de sûnens en feilichheid.
• De oarders fan Gosstroy fan 1999 nûmere 65, 69 Se wize op it oantal yndividuele noarmen foar bepaalde gebieten.
• Oarder fan it ministearje fan Fuel en Enerzjy fan 1998 nûmere 252 forheljen, hokker moat wêze it oantal personiel yn de enerzjy yndustry.

Hoe to lêzen korrekt?

Op it stuit is der gjin oeral akseptearre en goedkard algoritmen foar it berekkenjen fan de eigentlike wetten, it maksimum oantal. Yn feite, as folget út de term sels, wurdt bepaald troch gewoan it tellen fan it tal meiwurkers yn de organisaasje.

Fêststelde limyt wurdt benammen bepaald troch it bestjoersorgaan persoan fan it bedriuw. Meastal, evaluaasje wurdt makke rekken hâlden mei it bedriuw fan struktuer en funksjes fan in spesifike departemint. Yn it algemien Manager hat rjocht op syn eigen smaak te kiezen it berop, it tal meiwurkers foar elk fan de produksje funksje. Mar der binne guon organisaasjes en ynstellings oan dêr't de jildende noarmen fêststeld troch de wetten. Yn de tige smel confines clamped steat ynstânsjes en ynstellings.

Regels en beheiningen

Benammen dúdlik beheiningen oplei op de publike gesach, as jo studearje de personielsfoarsjenningsbelied hanthavenjen autoriteiten. As foarbyld kinne wy nimme in sintraal ienheid. Der is in lieder dy't kin goedkarre it oantal meiwurkers, mar Payroll wurdt ynsteld op hege. Dat is, ek as jo wolle hieren mear minsken, dat is net mooglik, as it salaris is gewoan net genôch. Shoot claim presidint, Government. Om dit te rekken hâlden mei de posysje neffens it sintralistyske boargerlike stân, krektas liede troch guon oare juridyske dieden, dy't oanjaan wat wêze moat it tal meiwurkers yn de ôfdieling. Offisjeel, it proses beskriuwt it beslút nommen troch it regear yn 2005, publisearre ûnder de nûmer 452.

Head, berekkenjen de grins, it werklike oantal is melde. Om foar te kommen dat flaters, it makket sin om te freegjen om ynformaasje yn de ferantwurdlike ynstânsjes, dat is, dy't wêr jo wolle trochjaan in rapport oer de oantal wurknimmers. Mar wês foarsichtich: alle sokke fersiken moat skriftlik, registrearre ûnder de troansbestiging tal ôfdielings. Oars, in hege kâns dat in fraach bliuwt ûnbeantwurde en sil gewoan wurde ferlern.

Troch it definiearjen it konsept fan

Analysearjen fan de wet- en regeljouwing, juridyske dokuminten jildich op it stuit, kinne jo sjen dat de twa termen wurde brûkt yn har:

• average getal;
• it gemiddelde oantal.

Yn it earste gefal rekken hâlde dyjingen dy't wurke by it bedriuw as de wichtichste site. De twadde giet it om tsjinprestaasje fan alle part-time, likegoed as dyjingen dy't partijen oan de GPA.

Features

It gemiddelde oantal omfiemet it gemiddelde, mar ôfsjoen fan harren dêrby om rekken te hâlden mei it oantal arbeiders op 'e eksterne part-time, likegoed as it tal minsken belutsen oan de GPA, gemiddeld.

De gemiddelde omfiemet dy minsken dy't wurkje yn it bedriuw op in permaninte basis. Der wurdt rekken hâlden mei de arbeiders 'full-time, part-time. Ik tink ek fan sokken dy't tekene indefinite, fêste-termyn kontrakten. It is needsaaklik om te rekken Seasonal arbeiders, tydlike personiel.

As in bedriuw hat ynterne pluralists, se wurde sjoen as ien ienheid foar de headcount. As in persoan Tagelyk kaam út oare firma yn har Payroll oantal is net ynbegrepen. Aparte records ûnderhâlden wurde foar harren dy't hawwe trochjûn neffens de regels fan 'e eksterne kombinaasje.

opsjoneel Obligatory

Der binne inkele regelings dy't binne fêststeld troch de autoriteiten fan it lân en goedkard as oanbefelling. Fansels binne der sokke dokuminten oangeande it personielsbelied fan it bedriuw.

De meast folsleine en oplizze beheinings rjochtlinen jilde foar budzjettêre organisaasjes. Se ferplichtsje ta te passen oan arbeidskosten noarmen, dy't importoer hoefolle minsken jo nedich hawwe yn de ûndernimming foar de normale en effisjint wurking.

Formule: dit is nuttich

Berekkenjen it oantal arbeiders basearre op mear arbeidsdissipline noarmen, lykas folget:

• (Jierlikse útjeften foar it folsleine bedrach fan wurk yn oeren): (Standards per wurknimmer yn oeren) x (koëffisjint rekken hâldend feestdagen, absenteïsme, sykteferlof).

Noarmen wurde meastal rûsd op 2000 oeren foar ien kalinderjier.

Summing up

It oantal personiel - is in kwantitative beoardieling fan it bedriuw syn meiwurkers. It wurdt ynstallearre haad fan it bedriuw, rekken hâldend besteande noarmen en oanbefellingen. It grutste part fan 'e ynstruminten is net ferplichte, mar winsklik te fieren. Mar yn de begrutting organisaasjes is it wichtich om te waarnemen oangien krêft wetten fan it lân reglemint fêststellen personielsbesetting nivo.

De kop fan in partikuliere organisaasje kin liede troch deselde noarmen dy't útfiere state-eigendom bedriuwen. It wurdt oanrikkemandearre foar oars de hiërargyske struktuer is brutsen, smard mei de grinzen fan ferantwurdlikens mooglik, foar te kommen fersnippering fan it bedriuw yn lytsere ienheden. Om bedriuw struktuer wie it dúdlik, doelmjittige, ferklearje har ynterne dokumint goedkard direkteur.